Iskanje zaposlitve je izravnalno dejanje.
Pri svojem delu morate najti čas za lov. Morate izstopiti kot navdušeni, vendar ne obupani. Zdi se, da zveni samozavestno, vendar ne arogantno.
Številni vidiki se lahko nekoliko počutijo kot hoja po žici in pisanje o kvalifikacijah v vlogi ni nič drugače.
Želeli bi spregovoriti o svojih sposobnostih in jasno povedati, da boste že od samega začetka dodali vrednost. Še posebej, če se boste potegovali za vlogo, ki je nekoliko zunaj dosega in razpravljate o prenosljivih spretnostih, boste morda čutili potrebo po "prodaji" - in celo pretiravali.
Konec koncev, kaj je škoda, če ste osebno nadzirali dosežek podjetja? Ali pišete, da ste sposobni narediti nekaj, s čimer nimate neposrednih izkušenj (vendar ste prepričani, da bi to lahko ugotovili 99%)?
Videti je, da uporabljate finesse, da pokažete, zakaj ste pravi fit, saj veste, da imate znanje za opravljanje dela.
Kljub temu lahko ta strategija povzroči odpor - velik čas.
Samo vprašajte prosilca, ki je prevzel zasluge za nekaj, kar je storila njihova ekipa, vendar so nato njihovi referenci zgodbo povedali nekoliko drugače. Oseba, ki so ji postavili določeno vprašanje o postopku, za katerega so rekli, da pozna znotraj in zunaj, samo da nima pojma, kako odgovoriti.
V vsakem od teh primerov so prosilci za delo pretiravali le s tem, da so jih načrtovali, če bi pristali na položaju.
Ampak, če vas vodja zaposlitve "ujame" in povzroči, da se odpravite in razložite nesporazum, to postavlja pod vprašaj vašo verodostojnost - in to ni vtis, ki ga želite ustvariti.
Dobra novica je, da obstaja pravi način za izmenjavo izkušenj, ki ste jih tako blizu. Najbolje je biti iskren glede svojih kvalifikacij - in nato dodati stavek o tem, kako si takoj pripravljen graditi na tem.
Ko razpravljate o uspešnosti podjetja, vam pisatelj Muse Adam Saven predlaga, "… se postavite dve vprašanji. Bi se z veseljem podrobno pogovarjali o tej krogli v intervjuju? Bi se vaši šefi zavzeli za tisto, kar ste napisali v svojem življenjepisu? "Saven opozarja na razliko med tem, da ste rekli, da ste" pomagali "in ste" vodili "kampanjo v socialnih medijih. Medtem ko bi uporabili odstotek za količinsko opredelitev učinka, vam bo uporaba prvega glagola preprečila pretiravanje in jasno povedala, da ste prispevali kot del ekipe.
In če nimate neposrednih izkušenj z eno od dolžnosti, navedenih v opisu delovnega mesta, pojasnite, kako vas prenosljive spretnosti kvalificirajo tako, da povežete pike. Uporabite formulo: "Moja izkušnja s x mi je zagotovila natančne spretnosti, ki bi jih uporabljal za to."
Na primer, "Moje izkušnje z vodenjem prostovoljcev so me neposredno pripravile na to skrbniško vlogo, ker sem navajena podpirati skupino ljudi."
Ljudje pogosto pretiravajo s svojimi izkušnjami, ker se bojijo, da njihova usposobljenost ne bo povsem dovolj po nominalni vrednosti. Toda, v resnici govorite: Če nimate veščine, da bi opravili intervju, je kvota delo več kot le malo zahtevna. Torej, ne pretiravajte in se držite razlage, zakaj se splača tvegati. Prihranili vam bodo čas (in frustracija) pri prijavi na raztezne vloge, ker boste vi in vodja zaposlitve na isti strani.
