Če ste se prijavili na odpiranje po odprtju in niste dobili nobenih grižljajev (beri: intervjuji ali ponudbe), je to lahko zato, ker napoteni kandidati najprej prestopajo vloge.
Čeprav ste brez dvoma slišali, da gre za to, koga veste, ko iščete službo, je to bolj resnično kot kdajkoli prej. Nedavni članek o zaposlitvi je delil podatke, iz katerih je razvidno, da je napotenih prijaviteljev 15-krat večja verjetnost, da bodo zaposleni kot kandidati, ki se prijavijo prek delovnega odbora.
Noro, kajne? No, tukaj je še eno zabavno dejstvo iz njihove raziskave Recruiter Nation 2015: Skoraj 80% zaposlovalcev je napotilo napotilo kot najboljši način za iskanje kakovostnih najemnikov, in ta številka ostaja konsistentna.
Kaj to pomeni za vas? No, na primer, to navaja pomen povezovanja v mrežo, hkrati pa tudi jasno pove, kam naj vlagate svoja prizadevanja (namig: v srečevanje z ljudmi, ki delajo v podjetjih, v katerih sanjate). To lahko potegnete lažje, kot si mislite.
Povejte besedo, da iščete službo. (Dobesedno pošljite to e-poštno sporočilo svojim prijateljem in družinam.) Prosite jih, da vas povežejo s kom, za katerega mislijo, da bi lahko pomagal in bi bil pripravljen preživeti čas z vami. Nikoli ne veš, koga boš spoznal, kdo bo nekega dne imel moč, da te poveže s čudovito priložnostjo. Bodite vztrajni. To ni čas, da se spustiš na živce.
Če se to ne bo pokazalo, imate še vedno možnost, preden pošljete življenjepis v prepad: pojdite na LinkedIn in poiščite ljudi, ki delajo v podjetju, s katerimi se boste povezali (in lahko uporabite te predloge za lažje življenje ). Zastavite vprašanja o organizaciji, njihovi vlogi in o tistem, ki ste ga izbrali. Številna podjetja zaposlenim ponujajo bonuse za napotnice, zato navadno z veseljem predložijo vaše ime, ko vedo, kako super ste.
Še pogosteje pa boste ugotovili, da je vaša prošnja za vzpostavitev povezave in pogovora dobro sprejeta. Kot prvo sem ugotovil, da je to res, in kot rezultat, vedno sem se odzval prijazno in z veseljem pomagal na kakršen koli majhen način.
