Vsak je nadomestljiv.
Slišite, da ste na delovnem mestu odmevali znova in znova. In čeprav to zagotovo ni najbolj motivirajoča ali navdihujoča misel, vsekakor drži nekaj vode.
Pred kratkim sem prebral ta članek New York Timesa, ki je razložil celoten koncept na način, ki ga še nisem slišal - ampak o katerem zagotovo razmišljam.
V prispevku novinar Adam Bryant intervjuja Lloyda Carneyja, generalnega direktorja Brocade-a, podjetja za omrežje za podatke in shranjevanje, o svojem življenju v podjetju.
uporabljal to stvar, imenovano test vedra. Prepiral se je z enim od zaposlenih in me poklical in rekel: "Vzemite vedro vode." Torej bi v sobo prinesel vedro vode in on bi rekel: "Lloydie, daj roko v vodo." Potem bi ga vzel ven, on pa bi rekel svojemu zaposlenemu: "Vidite tisto luknjo, ki jo je Lloyd pustil v vodi? To je luknja, ki jo boš zapustil, ko boš odšel. "
Je zelo primerna ilustracija. Navsezadnje so podjetja tekoča (punka namenjena) in prilagodljiva. Ko se kaj spremeni - na primer odhod zaposlenega - ponavadi ne traja dolgo, da se kosi in deli premestijo in prilagodijo.
Vem, da to ni najbolj spodbuden koncept. In ne delim ga v upanju, da se boste počutili, kot da bi morali obesiti glavo in se vsak dan spotakniti v službo, tako da se počutite kot samo še en zobnik v kolesu - in nepotreben zobnik pri tem.
Bolj verjetno je, da prinašate pomembno vrednost svoji ekipi in družbi kot celoti. Pomembno pa je upoštevati, da obstaja zelo velika razlika med nenadomestljivostjo in težko nadomestitvijo .
Dejansko bi trdil, da je padanje v past, da si popolnoma brez primera, recept za katastrofo. Nikoli ne želite postati tako samozavestni (ahem, drzni ), da domnevate, da ne morete storiti ničesar narobe - da ste tako nadarjeni in usposobljeni pri svojem delu, da ste imuni na kakršne koli negativne posledice, ne glede na to, kako slabo se obnašate do drugih.
Verjemite mi, da sem imel veliko delovnih mest, kjer sem mislil, da ves svoj uspeh podjetja nosim na svojih ramenih. In, ko sem odšel? No, resnično sem bil malo prestrašen, ko sem spoznal, da se celotna pisarna ni razpadla in sem pustila mojega šefa, da je poseden razkošen in zgrožen za svojo velikansko mizo. Dejansko je poleg nekaj ohlapnih koncev, na katere je treba poskrbeti, vse nadaljevati - kot običajno.
Torej, vsekakor je reči, da je obsedenost nad nenadomestljivim neuporabna - in na koncu kontraproduktivna za delodajalca. Torej, namesto da vso svojo energijo in trud postavite v položaj, ki ga nihče razen vas ne bi mogel zapolniti, se boste bolje osredotočili na preprosto težko zamenjavo.
Kaj to pomeni? No, želite biti zaposleni, ki je tako koristen in dragocen, da bi bilo polnjenje čevljev težko uresničiti. Toda tudi vi ste dovolj ponižni in racionalni, da prepoznate, da to še vedno ne bi bilo nemogoče . Konec koncev takšen uravnotežen odnos pomeni, da ga ne boš le težko zamenjal - ampak ljudem bo to nedvomno žalostno.
Če na kratko povemo, ne želite samo dobro v tem, kar počnete, ampak tudi želite biti všečni. Naredite tako, da vaša ekipa ne bi zamudila samo vaših spretnosti, ampak tudi vaše prisotnosti.
S tem rečeno si samo človek. V tistih trenutkih, ko se začenjate nekoliko preveč zajemati, se spomnite testa z vedri. Morda je to samo pot, ki ga potrebujete, da stopite s svojega visokega konja in se vrnete nazaj na zemljo.
