Ne vem za vas, vendar me nasmehne, ko nekomu pošljem e-pošto in prejmem lahek, duhovit odziv izven pisarne. Ne glede na to, ali mi nekdo sporoči, da je na Floridi na počitnicah z družino ali na jogijskem poligonu v Nikaragvi in zato "počasi odgovarjam" na sporočila, z veseljem dobim prilagojen avtomatiziran odgovor v nasprotju s splošnim, "jaz" Ta teden bom brez službe in se vam bom vrnil ob moji vrnitvi. "
Poglejte, nimam težav s standardnimi linijami v pločevinkah, še posebej, ker glede na to, kje delate, morda ni ravno prava poteza, če želite deliti, da je vaša nerazpoložljivost posledica safarija z afriškimi levi. Poleg tega, če vam zaradi tragedije in ne vesele priložnosti manjka delo, na primer, da imate otroka ali zavežete vozel, verjetno ne boste naklonjeni, da bi podrobnosti o svojem prebivališču ponudili neznancu, ki poskuša dobiti v stiku s tabo.
Ampak, vprašanja zasebnosti ne gre, ali se zdi, da osnovna (pogosto dolgočasna) nota ne uspe ugotoviti dejstva, da imate življenje zunaj pisarne?
Za nove starše je želja, da bi dosegli ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, več kot kdo drug, stalni boj. Medtem ko čedalje več podjetij izvaja politike starševskega dopusta, ki ne prepoznajo samo potrebe matere, da bi teden ali mesec ostala doma z otrokom, temveč tudi očetove.
Za novo mamo, katere sodelavci so jo verjetno videli v različnih fazah nosečnosti, je pričakovana odsotnost po porodu - in celo včasih zaželena. Slišal sem zgodbe mam, ki so se v 10 urah po porodu poslale po e-pošti in prejele odgovore v skladu z besedami: "Nehaj! Pravkar ste imeli otroka. Ugotovili bomo. Pojdi v svoj mali kupček veselja. "
Toda za nove očete so stvari ponavadi nekoliko bolj zapletene.
V pisanju za Fast Company Scott Behson trdi, da bi morda morali premisliti svoje sporočilo "zunaj službe", da bi dosegli nekaj več. "Kot sam delovni oče je Behson zagovornik tako porodniškega kot očetovskega dopusta in verjame, da „Delovni očetje morajo biti bolj glasni in vidni pri reševanju dela in družinskih skrbi. Tako moškim, njihovim sodelavcem, delodajalcem, zakoncem in družbi na splošno olajšamo razpravo o očetovih izzivih med delovno in družinsko družino. "
Eden od načinov tega je seveda odstranjevanje nekoč splošno sprejetih samodejnih odgovorov na plošči, ki ponujajo osebno noto in brez podrobnosti razlagajo, zakaj niste prilepljeni na svoja e-poštna opozorila. Pomembno je, pravi, pokazati, da vam je mar za družino in kariero - eden od značilnosti ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem, za katerega si mnogi prizadevamo. Namesto da bi v dneh in tednih po prihodu otroka poskušali opraviti enako količino dela z večjo hitrostjo, bi se morali več moških prepričati o tem, da je "uspeh pri obeh ključ do polnega življenja."
Ponovno konfiguriranje e-poštnega sporočila je manjši korak pri doseganju tega in pametno. To je način, kako pridobiti ljudi, s katerimi sodelujemo, in med katerimi bomo videli, da smo odgovorni tako v karieri kot v domačem življenju, ne glede na to, v kakšni obliki bi lahko bili.
Čez dva meseca, ko se poročim s svojim najboljšim prijateljem in si vzamem nekaj dni prostega dne, da se spoznam na zavezo, ki sta jo naredila moj mož in jaz, mislim, da namesto da bi svoje sodelavce in zunanji delovni krog obvestila prek dolgočasnega "Out out X date, «Samodejno odgovorim, zato bom prilagodil razlog za svojo odsotnost v spletu.
Naslednjič, ko boste imeli možnost izbire med standardiziranjem odgovora ali prilagajanjem, če se vam zdi, da je v vašem delovnem mestu primeren in sprejemljiv, priporočam slednji. Od tega je lahko odvisna prihodnost vašega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem.
