Duševno si dva metra skozi vrata. Ali pa tri. Hudiča, do zdaj ste morda že celo po bloku. Izhodišče je naslednje: odjavili ste se v službo in vas preprosto ne zanima več.
Toda treba se je obrniti in se sprehoditi skozi ta vrata, kajti čeprav morda ne želiš biti tam, si še vedno zavezan temu.
Več razlogov je, da ne bi smeli dovoliti, da vaša ravnodušnost zmanjša kakovost vašega dela - za začetek ne želite goreti mostov in ne želite pustiti svoje ekipe na cedilu. Najpomembneje pa je, da nočete pokvariti osupljivega ugleda, ki ste si ga ustvarili.
Ta nedadaistični odnos, ki ste ga sprejeli, ne označuje natančno, kdo ste. Trd si delavec in dober soigralec. In tudi če vas ne zanimajo projekti, ki jih opravljate, jih vseeno izstrelite iz parka, ko ste tam. Zakaj? Ker to ste vi.
Toda kako vprašate, ali se motiviram, da trdo delam, ko se samo prekleto ne spominjam? Tukaj je kako.
1. Spremenite svojo miselnost
Poslušajte, na koncu dneva, ali vam je vseeno ali ne, to je še vedno vaša naloga. Podpisali ste ponudbeno pismo in se strinjali, da boste izpolnili določene odgovornosti. Medtem ko morda iščete nekaj novega, nimate pojma, koliko časa bo trajal ta postopek. Zaenkrat je to to. Pred dvotedenskim odpovednim rokom ne pridete v dvotedenski odpovedni način.
Konkretno se potrudite, da prenehate razmišljati o tem položaju kot okolju svojega obstoja in začnite razmišljati o njem kot o še eni priložnosti za rast in učenje. Ta priložnost za nadaljnji poklicni razvoj bi morala postati vaša motivacija za nego. Primeri spretnosti, ki bi jih lahko v tem obdobju aktivno delali pri iskanju, so: učenje vhodnih in običajnih orodij pogosto uporabljanih orodij, kot sta Excel in PowerPoint, določitev specifičnih tehnik, ki najbolje spodbudijo vašo storilnost, in potrpežljivost za izvajanje nalog, ki jih ne opravljate. " t ljubezen (ker bodo nedvomno do vsakega dela v določeni meri).
Kot pravi Leandra Medine, ustanoviteljica Manrepeller.com, v svojem podkastu "Monocycle", "moramo spremeniti svoje načine razmišljanja. Ker ima vse potencial, da je dobro. Vse ima potencial, da ga vidimo kot učno izkušnjo in motivacijsko orodje, s katerim bomo izboljšani. "
To ne pomeni, da se morate za vedno useliti in ostati nesrečni in nesrečni. Dokler ne boste vedeli o svojih naslednjih korakih, spoštujte sebe in sodelavce tako, da vse vložite v svoj dan (večino dni).
2. Nastavite svoj osebni sistem nagrajevanja
Vaš delodajalec morda ali ne potrebuje že vzpostavljenega sistema nagrajevanja, toda ko ste zainteresirani in angažirani, se zdi, da ne deluje. Zato ga vzemite v svoje roke z vzpostavitvijo osebnega programa spodbud.
Med nalogami, ki jih bojite nabirati na krožniku, načrtujte nagrade, ki jih boste oddali po zaključku. Lahko so majhne, kot je popivanje kave s sodelavcem, ali večje in pomembnejše, kot je na primer osebni dan.
Izberite cilje, ki jih morate doseči - dokončati projekt, ostati na vrhu mape »Prejeto«, aktivno sodelovati na sestanku ekipe - in nato izberite ustrezne nagrade, s katerimi boste sodelovali. (Ustrezen pomen: ne smete si privoščiti prostega dne vsakič, ko odgovorite na pet e-poštnih sporočil.) Kljub temu bodite pozorni na svoj proračun - vsaka nagrada ne sme stati denarja.
3. Načrtujte naslednje korake
Obstaja možnost, da v službi samo prečkate grobo ploščico. Mogoče je faza medenih tednov končana ali pa je morda samo vaše podjetje prehodno in stvari so kamnite. Ampak to ne pomeni, da moraš oditi.
Morda se boste lahko pogovarjali s šefom in drugimi v podjetju, da boste bolje spoznali svoj specifičen položaj, priložnost za rast in spremembe ter kako lahko pomagate na drugih področjih podjetja, ki bi vas lahko zanimala. Zato ne sedite za svojo mizo in vsak dan odlašajte: Začnite prirejati ta sestanka.
Ali pa ste morda prepričani, da to zagotovo ni samo nekaj težkih mesecev, in res je čas, da nadaljujete. To je povsem v redu. Ko pa začnete iskati nove položaje, pazite, katere veščine želijo. Nato uporabite preostali preostali čas, da ga dosežete. Na primer, morda vam primanjkuje izkušenj z javnim nastopanjem, zato se prijavite, da vodite sestanke - da ne boste pomagali svojemu šefu (ugotovili smo, da ste nad njo) - ampak da bi na svoj življenjepis vrgli še eno kroglo.
Kakor koli že, morate začeti ukrepati, da se rešite iz tega padca, v katerem ste bili. Verjetno boste to ugotovili, ko boste nekoč začutili boljši nadzor nad tem, kar počnete, in videli boste konec (ne glede na to kakšen bo ta konec), je morda lažje prekrižati stvari s seznama opravil.
Konec koncev - kaj od naslednjega se počuti bolje? To moram storiti samo še X mesecev ali to moram storiti za… kdaj.
To sem si tudi mislil.