Ta teden v oddaji The Voice je Blake Shelton moškemu tekmovalcu (po odbitku in splošnem škropljenju navzgor) dejal: "Nikoli niste bili bolj vroči."
Nato je pevca ukradel za svojo ekipo.
In v redu, morda, če si privoščite frizuro in popestrite svoj videz, boste dobili to popolno delo ali vroče sporno napredovanje. Študije kažejo, da so nastopi pomembni, če gre za povišice in napredovanja.
Toda še več, kar lahko odvzamete The Voiceu . Če gremo na stran, se iz tega resničnostnega šova lahko naučimo lepih lekcij in verjeli ali ne, veljajo neposredno za vašo kariero - tudi če petje nima nobene zveze s tem.
V primeru, da s predstavo niste seznanjeni, je naslednja predpostavka: Štirje trenerji slavnih pevcev s slepe avdicije izberejo skupine ambicioznih vokalistov. Tekmovalci vsakega trenerja tekmujejo med seboj v tedenskem singlu, da ugotovijo, kdo napreduje v tekmovanju. Nazadnje najboljši iz vsakega trenerja tekmujejo drug proti drugemu in gledalci glasujejo, da zmagovalcu oddajo pogodbo o snemanju. Po poti trenerji dovolijo določeno število kraje in prihranijo, da preprečijo izločitev svojih najljubših tekmovalcev.
Ko sem ta teden gledal epizodo, me je presenetilo, da ima oddaja nekaj lepih lekcij o delovnem mestu, ki jih lahko uporabiš v svoji karieri.
1. lekcija Tvoj šef misli, da ga boš lahko naredil uspešen ali njen
V The Voice trenerji izberejo vokaliste, za katere verjamejo, da jih lahko na koncu vodijo do prvenstva. Ne želijo zmagati samo v tedenskih pevskih bitkah; želijo osvojiti celotno enchilado.
Vaš vodja vas je pripeljal na krov iz istega razloga. Zelo zanimivo se mi zdi, ko ljudje verjamejo, da njihovi vodje niso na njihovi strani - saj vem, da noben vodja ne najame članov ekipe v upanju, da bodo moški povzročili propad. Noben vodstveni cilj ni najeti problematičnega zaposlenega, ki ga bo bolel glavobol. Tako kot trenerji na The Voiceu šefi najamejo talent za zmago.
Če se torej spopadate s šefom ali če imate novo službo in vam ne gre tako dobro, se vrnite in vprašajte svojega direktorja, kaj je videla v vas, kar jo je prepričalo, da vas pripelje v ekipo. Potem to storite z vsemi močmi.
Lekcija št. 2 Tekmovanje se ne konča s ponudbo za delo
Pomislite, ali ste igrali šport in ste morali trenirati s svojim najbolj srditim tekmecem. Kako neprijetno bi bilo to?
V oddaji The Voice ravno to počnejo pevci. Med seboj trenirata, trenerja in pogosto gostujočega mentorja, vedoč, da bo, ko tekmujeta v ringu, zmagal le eden izmed njih.
Na enak način, zagotovo, ste dobili delo. Toda tekmovanje se tu ne ustavi. Rad rečem, da se najprej potegujete za službo. Potem tekmujete v poslu.
"Način za to je, da spodbudimo konkurenco, " je nekoč dejal jekleni magnat Charles M. Schwab. To je storil tako, da je nočni izmeni dal vedeti, koliko jekla je proizvedla dnevna izmena. Nastala konkurenca.
Za vas enako velja na delovnem mestu. Upoštevajte, da pri opcijah zalog, dodelitvi sliv, promocijah, spremembah naslovov in vsakemu dolarju, namenjenem za povišanje plače ali bonuse, tekmujete s kolegi okoli vas. Mogoče ne gre za javni natečaj, toda ideja je ista.
Tako kot pevci v The Voiceu morate nenehno dokazovati, da ste boljši od drugih, da dosežete naslednjo stopnjo kompenzacije, odgovornosti, naslova ali vrstice poročanja. Razmislite, za kaj tekmujete, in svojo predstavo osredotočite na to, kako boste "osvojili naslov."
Lekcija št. 3 Ti si dober; Nekdo drug bo morda boljši
Vedno se muči, ko mora trener izbirati med dvema odličnima izvajalcema. Eno ostane; eden gre. Če pa želi trener zmagati, mora biti pri izbiri brutalna. Kateri pevec najbolj ustreza strategiji? Kdo ima najboljše možnosti med celotnim tekmovanjem? Kot sem rekel - brutalno.
Ni prostora, da bi nekoga obdržali, ker je prijazen ali se zdi odlična oseba. Posameznik mora pomagati ekipi do zmage. Pogosto je razlika med tistim, ki ostane, in tistim, ki gre, neopazna. Preprosto je bolj primeren za strategijo trenerja.
Vodje to počnejo ves čas. Kot zaposleni ste morda dobri v tem, kar počnete. Toda nekdo drug ima lahko majhen rob - komaj zaznaven -, ki v svoj stolpec doda dvig ali napredovanje.
Vendar lahko še vedno izkoristite, če se stvari ne izkažejo v vašo korist. Trenerji na The Voiceu pomagajo izbranim pevcem razumeti, kaj je vplivalo na odločitev. Prav tako vam bo dober manager pomagal razumeti, zakaj zmagate (mimogrede pogosto spregledamo vprašanje in zakaj ne.
Torej, kar koli se zgodi, ne pozabite dobiti povratnih informacij, ki jih potrebujete za nadaljnje izboljševanje. Navsezadnje je letos na programu več pevcev, ki v prejšnjih poskusih niso uspeli. Za delo pri tem je treba nekaj povedati.
Za tako trdo delo v konkurenci, ki je v vaši karieri, na srečo obstaja ena velika razlika, ki se za vas ne nanaša: Ni vam treba, da vaše rezultate ocenjujejo milijoni TV gledalcev.
