Tako kot prožne ure (ali res lahko delam od 11 do 19 ure, če je to moja želja?) Ali osebni dnevi (ali je v redu, da jih izkoristim za daljše potovanje?), Vedno bolj priljubljena neomejena politika za počitnice vsebuje veliko sivine.
Ker vaš šef morda ne vodi zapisov o tem, koliko dni ste odleteli prejšnji mesec ali leto, to še ne pomeni, da lahko vzamete toliko časa, kot želite. Konec koncev, morate opraviti delo. Plačani boste za opravljanje omenjenega dela in ne na dopust.
Iz očitnih razlogov je to lahko zelo zmedeno. V prizadevanju, da bi ga zmanjšali, sem govoril z različnimi ljudmi v različnih podjetjih o tem, kako ta neomejen čas deluje zanje v resničnem življenju in kako se počutijo glede tega. (Namig: Ne gre za perkusa čez desko).
Kako deluje?
Ena od razlik med omejeno in neomejeno politiko počitnic je pomanjkanje formalnega sledenja in beleženja odsotnosti. Ne glede na to, kako sproščeno je vaše podjetje v tem pogledu, obstajajo določena pričakovanja in smernice (napisane ali ne). Potovanja v Evropo ne morete rezervirati samo 15 dni, ne da bi se prej posvetovali s svojim upraviteljem. Tudi v ponedeljek svojemu šefu ne morete sporočiti, da nameravate preostanek tedna izkoristiti (izredne razmere).
Kot navaja priročnik za zaposlene v Muse v zvezi z našo politiko, "To pomeni, da ne omejimo števila počitniških dni, ki si jih vzamete vsako leto. To pa ne pomeni, da nikoli ne morete priti v službo ali na dopust, kadar koli želite. "
Torej tega nihče sploh ne sledi?
Ne čisto! To, da je neomejeno, ne pomeni, da vaše podjetje ne želi vedeti, kdo je v pisarni in kdo ne. Betsy Hayes, vodja človeških virov v Framebridgeu, trdi, da kadrovski urad ne sledi dnevom osebe, ampak da vaš vodja, ko odpravite prosti čas, v glavni koledar zabeleži vašo prihajajočo odsotnost.
Medtem v Function1 Lisa Michel, sodelavka, ugotavlja, da ima organizacija sistem spletnih zahtevkov - ne da bi lahko spremljala, koliko dni je oseba zunaj, temveč za najboljše prakse organizacije.
Kakšne so koristi?
Lepota zakonite neomejene strukture pomeni, da vam nikoli ne bo treba menjati dni, ki jih tehnično nimate. Ni štetja. Ni vam treba čakati, da porabite čas dopusta, preden si lahko vzamete odmor, ki ga potrebujete, da na koncu opravite svoje delo bolje.
Zato zaposleni - zlasti tisti, ki na svoje delodajalce gledajo v pozitivni luči - bolj pogosto kot ne - gledajo na fleksibilno politiko. Michel pravi, da osebju na Function1 zagotavlja "spokojnost". Ljudje delajo dobro in spoštujejo politiko, vendar ne poudarjajo, če bi morali tu ali tam zamuditi dodaten dan - čas, ki ga sicer spremljajo živčen, da jim zmanjka dni.
Julie Bogen, vodja socialnih medijev v Vox Media, se strinja: "Super je čutiti, kot da nam podjetje zaupa, da sprejmemo odgovorne odločitve glede našega dela in prostega časa in ga ne zlorabljamo."
Strinjam se z Bogenom, Dori Grey, vodjo skupnosti Medidata Solutions, pravi, da je "veliko olajšanje, da ne bom štela ali spremljala svojih dni", in priznala, da je "to tudi olajšanje, da me ne bo treba omejevati, če hočem ali potrebujem storite zaradi samovoljnega pravila. "
Grey odmeva takšno razmišljanje in pojasnjuje, da je njeno razumevanje izvajanja neomejene politike PTO Mediadata Solutions „ustvarilo okolje za odrasle. Pred politiko bi morali zaposleni upoštevati svoj prosti čas, ko pa so delali več kot 40 ur na teden, niso bili nujno nagrajeni za nadure. Zdaj so zaposleni odgovorni za doseganje svojih ciljev in ne za sledenje ur. "
In Downside?
Če se hudomušno najdete kaj negativnega povedati o neomejenih politikah PTO, vam ne bo treba kopati pregloboko. Nekatera podjetja politiko zlorabljajo ali napačno razumejo, zato nezadovoljni ljudje čutijo vpliv. Za nekatere ljudi je res predobro, da bi bilo res.
Eden moških, s katerim sem govoril (naj mu rečemo Jerry), ki želi ostati anonimen zaradi razlogov, ki bodo kmalu postali jasni, pravi, da je bil neomejen PTO organizacije njegove organizacije razlog, da skoraj ni prevzel dela. "Mislim, da gre za lažni marketing in ne zares neomejen, " mi je razložil.
Čeprav je Jerry po pregledu ponudbe za delo povedal, da je večina ljudi na njegovi ravni potrebovala približno štiri tedne na leto, podjetje "tega ne bi zagotovilo v pisni obliki", zato je letos komaj odšel. Pravi, da bi imel srečo, če bi mu uspel pobegniti skupaj z dvema tednoma (standardni PTO pri mnogih drugih organizacijah).
Jerryjev šef ne prevzame več kot to in verjame, da ljudje v organizaciji ne cenijo počitniškega časa - kljub velikodušni pravilni politiki. Po vzoru, ki ga je navedel njegov vodja in drugi izvršni delavci, se Jerry in njegovi sodelavci držijo običajnih 10 dni, ne glede na navedeno politiko.
Dejansko naj bi struktura delovala v dobro organizacije in obstajajo nekateri primeri (glej Jerry), ko je to natančno. Če zaposleni na primer odpove, mu ne ostane neizkoriščen dopust ali osebni čas. In če si zaposleni dva ali tri tedne vsako leto vzame manj od zastavljenega, potem podjetje prihrani nekaj denarja.
Kako veste, če podjetje to resnično pomeni?
Medtem ko ni najbolje, če bi se v prvem telefonskem klicu z zaposlovalcem ali začetnim intervjujem pozanimali o času počitnic, je vsekakor v redu, če želite poskusiti pridobiti podrobnosti o politiki podjetja.
Ali podpira čas zunaj in brez povezave? Ali je dan duševnega zdravja pomemben kot dan zbolelih za gripo? Ali svoje zaposlene dejansko spodbuja k počitnicam? Ker boste morda vprašali, da bi ta vprašanja postavili neposredno, lahko vprašate vodilne, ki vam bodo pomagali narisati širšo sliko organizacije in njenih vrednot.
Na primer, če se pogovarjate v podjetju, ki se ponaša z neomejeno politiko PTO, kot prednost ali ugodnost, vprašajte, ali je vedno imel to vrsto prilagodljive strukture. V tem primeru se pozanimajte, kako je vodstvo prišlo do te odločitve.
Poiščite informacije o tem, kako se zaposleni počutijo. Ali jih mnogi že prej niso poznali in kako so se na to navadili? Odgovori, ki razpravljajo o splošnem počutju osebja, pomenu zaupanja med zaposlenim in poslovodjem in posledično okrepljeni morali, bi morali odpraviti pomisleke, da gre zgolj za strategijo zmanjšanja stroškov.
Ne glede na to, kako zahtevno je vaše delo, koliko cenite svoje delo ali politiko vašega podjetja, ne smete podcenjevati pomena, da si vzamete čas za ponovno polnjenje z dela. To lahko storite v organizaciji, ki ponuja neomejene dni počitnic, ali v bolj tradicionalnem podjetju, ki vam daje določeno število dni PTO.
