Prvi dnevi na novem delovnem mestu so zelo vznemirljivi … dokler vam HR ne dodeli velikanske knjige podjetja, ki jo boste lahko pregledali. Nenadoma ste prešli iz novega navdušenega najema v to, da boste morali prebrskati več deset strani drobnega tiska, da boste razumeli prednosti, ki bodo na koncu vplivale na vašo plačo, finančno prihodnost in počutje.
Zastrašeni? Ne bodi.
Ko se boste odpravili na novo ozemlje zaposlenih, lahko ta ugodnost briefer pomaga odvzeti dejavnik strahu. Tukaj je tisto, kar morate vedeti:
Kako razvozlati možnosti zdravstvene oskrbe
Dnevi preprostih izborov zdravstvenega varstva zaposlenih so končani. Vaš nagon bi lahko bil z najmanj drago stopnjo pokritosti, vendar si vzemite nekaj časa, da preučite naslednje:
Premija: znesek, ki ga plačate zavarovanju, ki bo neposredno prišel iz vaše plače.
Odbitni zneski: koliko boste morali plačati iz žepa, preden začne polno kritje.
Doplačilo: določen znesek, ki ga plačate za obiske zdravnika, specialiste, obisk bolnišnice in recepte. Če se odločite za zdravnika, ki ni v vašem omrežju, boste verjetno plačali več.
Kaj je zajeto: Nekateri načrti so bolj velikodušni od drugih, vendar večina vsaj omogoča brezplačno letno fizično in drugo preventivno oskrbo.
Če ste na primer nekdo s kroničnim stanjem, vam bo morda izplačilo, da izberete načrt z višjo premijo, vendar z nižjimi soplačili, saj boste na dolgi rok verjetno prihranili.
Prav tako dobite vpogled v to, koliko bo stalo dodajanje drugih, če boste morali v svoj načrt dodati zakonca ali otroke.
In ne ozirajte se na druge možnosti zavarovanja. Od zobozdravstva in vida do kratkoročne in dolgotrajne invalidnosti do življenjskega zavarovanja, boste morda lahko čez službo kupili dodatne zaščite. Preberite si svoje možnosti, da se boste lažje odločili, za katere se splača iti.
Tudi vaše podjetje ima lahko wellness program, ki nudi popuste za zdrave dejavnosti (npr. Odstranjevanje gripe ali obisk telovadnice) in prilagodljive račune porabe (FSA), ki vam omogočajo, da prispevate denar brez davka na račun, ki ga je mogoče uporabiti za zdravstveni in zdravstveni stroški. Bodite previdni pri svojem FSA - če prispevkov ne uporabljate v koledarskem letu, se ti ne bodo vrnili. FYI: FSA so drugačni od HSA (računi za varčevanje z zdravjem), ki jih je mogoče uporabiti le, če imate kvalificiran HDHP (visoko zdravstveno načrtovanje). Vendar ta denar nima roka in ga morate porabiti za zdravstvene in druge povezane stroške.
- 8 osnovnih vprašanj o prednostih, ki jih pametni ljudje pozabijo zastaviti
- Zavarovanje, o katerem ne želite razmišljati (ampak bi ga res morali)
Kako lahko financirate svoje prijetno upokojevanje
Slišati se je noro razmišljati o starosti, ko si mlad profesionalec, toda sestavljeni interes in čas sta najboljša prijatelja bodočega upokojenca. Najprej in najpomembneje, ugotovite, ali vaš delodajalec prispeva 401 KU prispevkov. Če je tako, izkoristite tako, da z vsakim izplačilom prispevate vsaj ta odstotek; za davčno leto 2017. lahko plačate do 18.000 dolarjev (zahvalili se nam boste, ko boste dopolnili 65 let!)
Kar zadeva, kako vložiti v svoj 401K, so vam običajno na voljo nekatere izbrane odločitve glede na ciljno upokojitveno starost ali količino tveganja, ki ga želite prevzeti. Čeprav se finance vsake osebe razlikujejo, ponavadi, kolikor mlajši ste, bolj ste lahko agresivni.
- Pozabite na svojo starost: Zakaj vsi zdaj potrebujejo določen upokojitveni cilj
- Oprostite, neumno vprašanje tukaj - ampak kaj točno je 401K?
Ko lahko dejansko izkoristite svoj izklopljeni čas
V zgodbo je več kot samo, koliko počitnic in osebnih dni dobiš. Ali obstaja čas čakanja, preden lahko vzletite? Ali čas prehaja iz leta v leto? Ali je podjetje zaprto ob večjih in ne tako velikih praznikih? Ali obstaja dopust za težavo? Starševski dopust? Pojdite v ta del priročnika o ugodnostih in pridobite odgovore.
- Šest nenapisanih pravil podjetja, ki jih ne boste našli v priročniku za zaposlene
- Vse, kar ste kdaj želeli vedeti o osebnem dnevu (še nekaj!)
- Kako delujejo neomejene počitnice v resničnosti (in ne samo v priročnikih podjetja)
- Neomejena politika počitnic? Kaj bi morali vedeti
Drugi Perki ljudje o katerih ne vedo
Ko večjih ugodnosti ne bo več, morate pregledati druge brezplačne uslužbence in popuste. Ti lahko vključujejo davčno olajšavo za javni prevoz in parkirnine, diskontirano članstvo v telovadnici, politiko odhodkov za povračilo za določene predmete; popusti pri določenih prodajalcih ali prodajalcih prek programa perks za zaposlene; in povračilo šolnine.
Soočanje s knjigo o ugodnostih se lahko na začetku zdi zastrašujoče, vendar je vredno poiskati to. In če ste še vedno malo izgubljeni, se posvetujte s svojim osebjem za stike z osebami ali zaupanja vrednim sodelavcem (nekoga, ki je že bil pred tem) za pomoč pri iskanju, kaj vam je na voljo. Navsezadnje trdo delate ne le za svojo plačo, ampak tudi za svoje ugodnosti.
