Nekateri imajo vso karierno srečo. Veste tiste, o katerih govorim: Udeležijo se vseh posebnih konferenc, pripravijo pomembne predstavitve in oddajo odmevne naloge. Nikoli jim ni treba iskati zaposlitve - zdi se, da so najboljša delovna mesta.
Kako za vraga to počnejo? In katere korake lahko storite, da pridete do notranje poti do teh skritih priložnosti?
Nekoč sem govoril z žensko, ki je v svoji karieri naredila velik korak in se oddaljila od odgovornosti, da bi delala v podjetju, kjer je upala, da bo več možnosti za dolgoročno rast v karieri. Toda manj kot eno leto v svoji novi vlogi se je počutila dolgčas in premalo izkoriščena, zato ni mogla prepoznati nobenih novih vlog, ki bi ji omogočile napredovanje tako, kot si je zamislila. Zdelo se ji je usojeno ostati tam, kjer je bila.
Priznala je, da se njeni voditelji niso zavedali njenih ciljev, zato sem jo v naslednjih nekaj tednih izzival, da je z njenimi menedžerji pošteno govorila. Kasneje tistega dne, ko se je višji vodja ustavil pred njeno mizo, se je odločila: "Verjamem, da sem obvladala svojo trenutno vlogo, in zanima me, da grem v vlogo, kjer lahko nadziram druge, " mu je povedala.
Petnajst minut kasneje se je vrnil in rekel: "Mislim, da imam morda samo priložnost zate."
Veliko lahko storite za odkrivanje priložnosti, kot je ta. Tu je pet korakov, ki jih lahko storite, da razkrijete poklicne priložnosti, ki se morda skrivajo pred očmi.
1. Pojdi tja, kjer je rast
Če želite izkoristiti nove priložnosti za vodstvo, pojdite tja, kjer je vaše delo najbolj pomembno.
Če na primer delate v podjetju ali panogi, ki stagnira ali se zmanjšuje, ni pomembno, kako dobri ste v svojem poslu - vaš poklicni razvoj bo omejen. Tudi alternativne možnosti za poklicno pot bodo.
Torej bodite iskreni do sebe: Ali se vaše trenutne razmere izpostavljajo možnosti za kariero rasti?
Tako kot ženska v moji zgodbi boste morda morali zaslediti načrt za manevriranje v poslovnem oddelku ali podjetju, ki je v fazi rasti - tudi če to pomeni, da boste zapustili svoj trenutni položaj.
2. Vključite mentorje, ki imajo dostop do priložnosti
Ne počutite se, kot da bi morali iti sami. Koristno je, če se pogovarjate z ljudmi, ki imajo notranje informacije o tem, kje podjetje vodi.
Na primer, spoznajte "dežnike" - prodajalce, ki sklenejo resnično velike posle - saj vedo, kaj je v pripravi. Spoznajte tudi vizionarje podjetja, kot sta podpredsednik korporativne strategije ali glavni inženir rock-zvezde, ki je vodilni razvoj izdelka naslednje generacije vašega podjetja. In spoznajte sponzorje - tiste višje vodstvene delavce, ki imajo izkušnje z razvojem talentov in metanjem ljudi na raztezne naloge.
Pokažite zanimanje za to, kaj ti ljudje počnejo. Vprašajte se o tem, kaj delajo, kaj predvidevajo kot območja rasti in kako se lahko vključite in prispevate.
Natančneje, postavite vprašanja, kot so:
- Kam vodi naš posel?
- Kaj bo podjetje delalo leto ali dve drugače kot danes?
- Kaj lahko storim, da se pripravim, da dodam vrednost?
- Katere nove veščine moram razviti, da bom pripravljen?
- S kom bi še govoril?
- Ali se lahko vključim v kakšne delovne skupine, konference ali prostovoljne naloge?
Zastavljanje tovrstnih vprašanj vam lahko pomaga določiti priložnosti.
3. Postanite premoženje
Dežarji, vizionarji in sponzorji so zaposleni, vendar so tudi voditelji, ki razumejo, da je njihov uspeh odvisen od izkoriščanja prednosti drugih. Morate jih le opaziti.
"Ugotovite, kdo so najboljši ljudje na vašem področju, spremljajte, kaj počnejo, in poiščite priložnost, da vas spoznajo, " pravi Sandra Veszi Einhorn, izvršna direktorica obnove Skupaj Broward County, Inc. najboljše, kar lahko narediš zase, je, da si nekdo, za katerega si želi biti takšen, biti prednost. "
Prostovoljno delo za pomoč sponzorju, dežnarju ali vizionarju je odličen način, kako z njimi zgraditi "karierno pravičnost". Vprašajte, če lahko kaj storite, da vam pomagajo in pazite, kako lahko milostno in z navdušenjem pomagate do uspeha.
Če na primer prodajalca vašega podjetja iščejo potencialne ponudbe v novem poslovnem sektorju, mu lahko ponudite, da ga povežete z nekdanjim vašim šefom, ki deluje v tej panogi. Ali če je izvršni direktor, ki je znan po velikodušnem sponzorju, tudi strasten podpornik vsakoletne dobrodelne prireditve, se prijavi za organizacijski odbor.
4. Postavite velike, srednje in majhne cilje
Na podlagi informacij, ki ste jih zbrali, si omislite nekaj velikih, srednjih in majhnih ciljev, ki bi bili zmage za vašo kariero in tudi za podjetje. Na primer, velik cilj bi lahko bil novo delovno mesto, ki deluje v najbolj dinamičnem oddelku vašega podjetja. Srednje velik cilj bi lahko bil pridobivanje sredstev za udeležbo na industrijski konferenci.
Pogumno pojdite po velikih priložnostih, toda če to niso mogoče, naj se umaknejo manjše, razumnejše zahteve - na primer, da vaše podjetje plača članstvo v strokovnem združenju ali prevzame vodilno vlogo pri predstavitvi . Tudi če boste lahko dosegli le svoje majhne cilje, boste napredovali v pravi smeri.
5. Ne ohranjajte svojih ciljev skrivnost
Ne bodi sramežljiv! Potem, ko ste se seznanili in si vzpostavili zaupanje s temi vodilnimi mislimi, delite z njimi svoje cilje. Voditelji so ocenjeni po sposobnosti, da so dobri skavti talentov in razvijalci sredstev, zato vam v večini primerov želijo pomagati.
Če bodo morali zaposliti novo ekipo ali projekt, izbrati udeležence za odmevni dogodek v industriji ali dati priporočila vodjem zaposlitve in ste pokazali navdušenje za napredovanje v svoji karieri, boste imeli največ pozornosti, še posebej, če delili ste jasne cilje, ki so v skladu z njihovimi interesi.
To bo zmaga-win-win - za vas, voditelja in družbo.
Na koncu le redka sreča dobi dobre voditelje na najvišje položaje. Namesto tega so ljudje, ki so obvladali teh pet korakov za razkrivanje skritih kariernih priložnosti. Zdaj si ti na vrsti!
