Zavrnitev ponudbe za delo ni nikoli enostavna. A še težje je, ko bi dejansko rad sprejel vlogo - čas le ni pravi. Mogoče je naslednje podjetje v družbi in družine ne želite preseliti do konca šolskega leta. Mogoče še ne morete zapustiti sedanje organizacije, toda šest mesecev je morda že druga zgodba. Mogoče ste šele začeli v novi družbi, vendar je ta že več let na seznamu vaših sanj.
V vsakem primeru morate zavrniti, vendar želite pustiti vrata odprta, če ima organizacija še eno veliko odprtje. Ali lahko to storite na način, ki vam ne bo požgal mostov - in celo ohranil odnos topel za prihodnost?
Res lahko. Tukaj je moj nasvet.
Bodi pošten
V večini primerov ni smiselno prikriti, kaj se dogaja - v resnici bo vodja najemanja prijaznejši do novic, če pozna resnično zgodbo. Torej, skupaj z delitvijo, da položaja žal ne morete sprejeti, opišite svoje sklepanje. Če se še niste mogli premakniti iz osebnih razlogov, to povejte (vsaj toliko, kolikor vam je všeč). Če je vaš šef samo odnehal in vam v službi pustil voditi odmeven projekt, bodite vnaprej glede tega.
Mogoče bo dobro izdelano e-poštno sporočilo, toda dvig telefona je običajno boljša možnost za te pogovore. Delite, kako ste navdušeni nad vlogo in kako zelo bi jo radi sprejeli, če ne zaradi okoliščin. Nato povejte, da bi radi imeli vrata odprta in če bodo na voljo prihodnje vloge in je čas pravi, da bi radi razmislili. Seveda se prepričajte, da obvestite vodjo zaposlovanja, da …
Vedite, da čas morda nikoli ne bo pravi
Nekatere vloge, ki jih ima podjetje, se lahko odpirajo veliko - na primer v The Muse vsak mesec najamemo več prodajalcev in upraviteljev računov. (Zanimate? Prijavite se tukaj.) Drugič pa ne morete pričakovati, da bo podjetje imelo podoben položaj za vas točno takrat, ko je pravi čas - verjetno bodo napolnili delo z naslednjim najboljšim kandidatom in zmagal Spet ne bom odprt, dokler ta oseba ne odide. (Ob predpostavki, da bodo čakale in vam bo vloga vloga, je hiter način za zagotovitev, no, ne bodo.)
To je okorno, vendar je pomembno, da upravljate s svojimi pričakovanji in priznate, da se zvezd v prihodnosti morda ne bodo poravnale. Seveda tudi nikoli ne veste, kaj se bo zgodilo, zato je še vedno pomembno, da …
Ostati v stiku
Če resnično želite ohraniti vrata odprta za prihodnje priložnosti, morate biti tisti, ki jih vsake toliko časa pokvari. Ljudje so zasedeni, in četudi ste trenutno najboljši kandidat, se morate premakniti k drugim kandidatom, drugim vlogam in ostalim delom. Vaš življenjepis bo oddan (beri: to dejansko pomeni vržen v smeti ali digitalno arhiviran) s preostalimi kandidati, ki so dali priložnost.
Torej, vprašajte vodjo zaposlitve, če se lahko povežete na LinkedIn, in nato določite, da boste tako pogosto ostali v stiku. Posredujte po zanimivih člankih, ko jih vidite. Pošljite priporočila za druge vloge, ki jih ima morda odprte. Povratite ali delite članke iz industrije. Čestitke članom ekipe za dosežke velikih podjetij.
Potem, ko ste pripravljeni ponovno razmisliti o novi vlogi, lahko dosežete, in najemniška ekipa ne bo praskala po glavi, da bi se spomnila, kdo ste. Mogoče bodo imeli odprto vlogo, morda ne bodo, a tako ali tako, razmerje boste ohranili toplo, nadaljevali, da kažete, kakšen strasten si strokovnjak, in te ljudi dodali v svoje omrežje. In to, prijatelji moji, lahko dolgoročno samo pomagate pri iskanju zaposlitve.
