To je to! Prispeli ste do zavidanja vredne ponudbe pisanja ponudbe iskanja zaposlitve. Ko ste prejeli ustno potrditev, ste izrazili zanimanje in pisno zaprosili za dejansko ponudbo, ker ste pametni in veste, da bi to morali storiti. Preden se zavedate, brskate po straneh po kopijskih straneh in utrujeni, ko ste komaj prebrali celoten odstavek, ste pripravljeni na podpis.
Ampak počakaj! Obljubim vam, da prenagljeno podpisovanje ni način, kako rešiti to pravno situacijo, in govoril sem z dvema odvetnikoma, ki dobro govorita pogosto mistični jezik pogodb, da mi pomagata razložiti, zakaj.
Domači svetovalec Muse Eric Kluger ne more dovolj poudariti pomembnosti tega vprašanja. Pravi: "Preprosto je začeti brati in se motiti na načrtih za večerjo, vendar je pomemben dokument, ki opisuje vaš dogovor s podjetjem, " in zato si zasluži, da se preberemo - dvakrat!
Ko natančno preberete, boste nedvomno začeli prepoznavati več prebavljivih stvari, vključno z nadomestilom (vključno z bonusi), delovnimi odgovornostmi, ugodnostmi, terminom in klavzulami o nekonkurenčnih in lastniških informacijah. Čeprav bo vsaka pogodba drugačna, je nekaj osnov, ki jih morate vedeti o vsakem oddelku:
Odškodnina
Nadomestilo Kluger, odškodnina, "boste dobili plačilo. To je lahko plača, lastniški kapital, provizija ali neka kombinacija teh treh, "o vseh se je mogoče pogajati.
Dejansko je po besedah drugega odvetnika (katerega bom poklical Jonesa zaradi klavzule o zasebnosti v njenem delovnem mestu) govoril z "vse je mogoče po dogovoru." To vključuje čas pisarne in možnost dela na daljavo. Pomeni, da se pogajate o večjem znesku lastniškega kapitala, če je to pomembno za vas, vendar pa to vključuje tudi razpravo o možnostih za stalno izobraževanje, če vas to zanima. Za Jonesa, ki se je pred kratkim preselil v Denver iz NYC, je to pomenilo povračilo za pravosodni izpit v Koloradu, preden je sprejel položaj v svojem novem mestu.
V tem primeru je pogosto, da se veliko pogajanj splača preseči osnovno nadomestilo, zlasti če vaša ponudba plač ni tam, kjer ste upali, da bo.
Bonusi
To je pomembna oblika nadomestila v številnih podjetjih, tako da, če je to del vaše pogodbe, boste želeli ugotoviti, ali so diskrecijska ali zajamčena. Na primer, Kluger ponuja scenarij prodajne vloge: "Morda ste pogosto upravičeni do bonusa, če zaključite določeno število poslov, in bonus je na splošno zagotovljen, če dosežete ta prag." Diskrecijski bonus, na Po drugi strani je, kot se sliši: prepuščen presoji vodje ali nadzornika in je lahko odvisen od številnih dejavnikov, vključno z uspešnostjo, rezultatom, mentorstvom in še veliko več. Preden sprejmete ponudbo, se prepričajte, da imate popolno in popolno razumevanje pomena za potencialni bonus.
Opis delovnega mesta
Ko obdelate, kako in kaj se želite pogajati, si vzemite nekaj minut za pregled delovne odgovornosti. Pogosto so označene točke pod tem naslovom nejasne; poleg naštevanja odgovornosti, ki ste jo pričakovali na podlagi vaših dosedanjih intervjujev in razumevanja vloge, bodo podjetja včasih vključevala tudi naslednje „in druge povezane odgovornosti.“ Je to razlog za preplah? Ali vas lahko podjetje prosi, da počnete stvari, ki niso izven vaših glavnih nalog? Morda, še posebej, če se podpisujete s startup-om. Toda, pravi Jones, v večini primerov to "ni ničesar, kar bi se moralo ukvarjati." To je "vsestranska fraza", čeprav poudarja, da če ste zaskrbljeni, ni nič narobe, če jo vprašate.
Kluger to utemeljuje, pri čemer je poudaril, da se ne bi smeli "bati vprašati svojega potencialnega delodajalca za pojasnila." Podjetje vas je pripeljalo tako daleč in vas želi najeti, zato ne bodite nervozni glede velikih ali majhnih vprašanj. Vaša pravica je, da imate popolno znanje o tem, kaj podpisujete, preden se dejansko podpišete - in nobeno podjetje (za katero želite delati) vam ne bo nasprotovalo, da bi ga spremljali.
Prednosti
Kar zadeva ugodnosti in politiko podjetja, če te niso jasno opisane v ponudbenem pismu (in pogosto niso), boste želeli poiskati potrebne podatke. Za dodatne informacije o stvareh, kot so zdravstvene koristi za vas in vaše vzdrževane člane, dopust, bolniški in starševski dopust ter stroški, ki jih imate v žepu, si oglejte priročnik za zaposlene v podjetju. Veliko teh tem je mogoče obravnavati v drugem ali tretjem krogu intervjuja, če pa se morate pozabiti pozanimati, je zdaj - preden se podpišete in datum - čas, da to storite.
V istih vrsticah, če nekaj, kar želite pisno potrditi, ni v pogodbi ali priročniku, o tem povprašajte po e-pošti. Odziv morda ni "pogodbeni uradnik", vendar je bolje, kot da bi se nekaj mesecev vrnili na razgovor v drugem krogu, ko spremljate, kako delujejo neomejene počitnice.
Izraz
Nadomestilo (in pomen pogajanj), delovne odgovornosti in ugodnosti ob strani, kaj morate vedeti o "izrazu?" To je domišljen način, kako poveš, kako si zaposlen. Čeprav je večina pogodb o zaposlovanju zunaj sindikatov "po volji" (kar pomeni, da lahko vi ali vaš delodajalec kadar koli in iz kakršnega koli razloga prekinete zaposlitev), lahko nekatere zaposlitve začrtajo zaposlitev za vnaprej določeno časovno obdobje. Precej standardno je, le jasno, kakšen je ta izraz, preden podpišete.
Nekonkurenčen
Po Klugerjevem mnenju je ta klavzula "izredno pomembna, saj lahko vpliva na to, kje delate naprej." Pojasnjuje, da če se strinjate s klavzulo o nekonkurenci, obljubljate, da ne boste sodelovali pri določenih konkurentih organizacije, s katero se podpisujete, na splošno vsaj eno do dve leti. Svetuje, da "omejitve ne bodo preveč obremenjujoče", in ugotavlja, da bi se morali samostojni svobodnjaki paziti na nepopolno klavzulo, saj so odvisni od svoje sposobnosti, da ustvarijo delo za več podjetij v določeni panogi.
Možno pa je, da nikoli ne boste naleteli na tovrstno klavzulo. Jones mi je rekel, da je to stanje v državi in stanje, ki ni zelo cenjeno, saj v bistvu omejuje vašo sposobnost za preživetje. To bi morali zagotovo poskusiti in se pogajati.
Lastniške informacije in izumi
Glede na panogo in delodajalca lahko v vašem ponudbenem pismu najdete razdelek z naslovom "Lastniške informacije in izumi". Kluger pravi, da je ta sporazum "pogosto potreben, če boste ustvarjali karkoli v povezavi z zaposlitvijo." To bi lahko bila programska, grafična modelov, pisnega gradiva ali česar koli drugega, kar razvijete z organizacijo in za njo. "V bistvu to pomeni, da vse, kar ustvarite za podjetje, pripada podjetju, " pojasnjuje Klugerjeva. Pogosto je specifičen za panogo, zato če v pogodbi o zaposlitvi ne boste naleteli na ta odsek, ni razloga za zaskrbljenost. Pogosto bo ta odsek priložen list, v katerem boste prosili, da navedete predhodne izume in izvirna avtorska dela; za vas je, da izpolnite vsa prejšnja dela, tako da 10 let po cesti ni nobenega pravnega nesoglasja.
Tudi če ste tako navdušeni nad ponudbo za zaposlitev, da tri ure preživite za branje in ponovno prebiranje pogodbe, predstavitev pogajalskih točk in sestavljanje seznama vprašanj, se vam ni treba odločiti takoj - kljub temu kakršen koli pritisk vodje zaposlitve. (Verjetno je ravno navdušen nad tem, da vas lahko pripeljete tja!) Dejansko je povsem v redu, če se odzovete z e-pošto, v kateri je opisan vaš čas po vzoru,
In kljub dejstvu, da ste 100% prepričani, da boste prevzeli službo, si vseeno vzemite nekaj dni za pregled in prebavo sporazuma pred vami. Da, lahko začnete takoj sprožiti vprašanja, če želite. In ja, lahko začnete s pogajanji popoldne, ko dobite ponudbo. Toda ne glede na to, kako željni ste, da se pridružite podjetju, se prepričajte, da imate čas, da vse to obdelate, preden spremenite svoj LinkedIn profil.
Opomba: Ta članek je pripravljen samo za splošne informacije. Predstavljene informacije niso pravni nasveti in se kot take ne smejo ravnati. Če potrebujete pravni nasvet, se posvetujte z odvetnikom.
