Kot karierni svetovalec pogosto iskalcem zaposlitve povem, da bi se morali poskusiti postaviti v čevlje najemodajalca. Namesto da bi pristopili k iskanju zaposlitve in sporočili bodočim delodajalcem, da poskušate ugotoviti, kaj je najbolje za vas, je toliko učinkovitejše, da svoje veščine predstavite na način, ki prikazuje, kaj je v podjetjih.
Seveda je to težaven posel, kajti, kdo ve, kaj mislijo vodje zaposlovanja? Če želite osvetliti to temo, je skozi postopek, ki ga skozi številne ponudbe za zaposlitev opravijo številni vodje zaposlitve - in, kar je še pomembneje, kako izstopati v vsakem koraku.
1. korak: Pregled življenjepisov in spremnih pisem
Recite, da ste vodja zaposlitve, ki nima razkošja sodelovati z najeto ekipo. To pomeni, da gremo skozi kup stotin življenjepisov in spremnih pisem ter iščejo posebne izkušnje ali določene veščine. (Celo vodje zaposlitve, ki delajo z zaposlovalci in sistemi za sledenje vlagateljev, neizogibno morajo pregledati veliko gradiva za zaposlitev.)
Najprej se pogovorimo o spremnem pismu, saj so spremne črke pravzaprav zelo preproste. Namesto da znova nadaljujete življenjepis v stavčnem obrazcu, naj bo spremno pismo dodana vrednost, tako da poudarite dve do tri ustrezne veščine, ki jih išče vodja zaposlitve, in navedite primer časa, ko ste uporabili to veščino (poskusite to predlogo). Še bolje, natančno ugotovite, kako si lahko olajšate življenje vodje najema in o tem napišite. Imenuje se boleče pismo - in tukaj je, kako to storite.
Kar zadeva življenjepis, si odpovejte vodjo zaposlitve tako, da si življenjepis preprosto omislite (tukaj je nekaj nasvetov za to) in oblikuje življenjepis na način, ki upošteva prioritete vodje zaposlitve. (Opomba: To morda ni najbolj smiselno za vas.) Na koncu v življenjepisu in spremnem pismu poskusite čim bolj povezati pike za vodje zaposlitve. Morda boste videli, kako ste popoln kandidat, toda če tega resnično ne izpišete, drugim morda ne bo tako očitno.
2. korak: Izvedite zaslone telefona
Potem ko smo odstranili številne življenjepise, ki so bili nekvalificirani, težko berljivi ali dolgočasni, je naslednji korak vodenje zaslonov telefona. Velikokrat se zaslon telefona uporablja za oceno tehnične sposobnosti, da bi v bistvu ugotovili, ali je kandidat sposoben ali dovolj usposobljen za to delo.
Torej, očitno boste morali potrditi, da ste res sposobni opravljati delo. Če pa želite resnično navdušiti nad uvodnim klicem, si prizadevajte, da pokažete, da ste izjemno navdušeni nad položajem in da ste močan kulturni pripravnik za podjetje. Ne pozabite: vodja zaposlitve bo veliko tega delal in pogovor z nekom, ki dejansko deluje zabavno za delo, bo verjetno polepšal dan te osebe.
Nazadnje, samo zato, ker intervju vodite iz svoje lastne znane sobe, ne bodite preveč udobni. Napaka številka ena, ki jo ljudje delajo na telefonskih razgovorih, se sliši dolgočasno.
3. korak: Intervju finalistov
Če pridete do zadnjega razgovora na kraju samem, se vam zdijo stvari precej dobre. Najem vodstvenih delavcev se na splošno ne trudi, da bi ljudi pripeljali v pisarno, razen če jih njihova kandidatura ne zanima, ker je potrebno toliko truda, da bi določili celodnevni (ali celo nekaj ur) intervjujev. Ta zadnja ovira je ponavadi, da še dodatno potrdite svoje spretnosti in sposobnosti in nato nekaj časa porabite za oceno kulturne pripravljenosti.
V tej fazi je pomembno vedeti, da vodje zaposlovanja niso usposobljeni profesionalni anketarji - samo to ni njihova glavna naloga. To pomeni, da vas kot anketiranca obremenjuje vaše sporočilo - tudi če imate slaba vprašanja. Tukaj je moja formula: Naredite izjavo, ki bo odgovorila na vprašanje ("Zelo sem spoprijemna s konfliktom") in nato svojo trditev podprite z zgodbo iz svojih izkušenj. Zgodbe so odličen način za sočasno prikazovanje preteklih izkušenj in vzpostavitev poročila z anketarjem.
Poleg tega obstajajo nekatere stvari, ki jih anketiranci skoraj vedno radi slišijo, in druge, ki jih resnično raje ne omenjate. Ostalo je precej zdrav razum. Pokažite se malo zgodaj (ne preveč zgodaj) in bodite med srečanjem profesionalni in prijazni.
4. korak: Ocenite kandidate
Zadnji korak vodje zaposlitve je sprejetje končne odločitve. Včasih je izbira enostavna - ena oseba jasno zasije pred drugimi. Drugič, ko je konkurenca res blizu, se spusti, kateri kandidat je vodje zaposlitve najbolj všeč. (Ja, res.)
To pomeni, da poleg tega, da ste pripravljeni in sposobni opravljati delo, želite biti čim bolj všečni in v tem postopku najti načine, kako se resnično povezati z anketarjem. Če imate to pravico in ne odlašate z zahvalo, ki ga pošljete, potem ste naredili vse, kar je v vaši moči, da izstopite pred vodjem zaposlitve.
Za konec bodite potrpežljivi, ko čakate na odgovor. Postopek najema lahko traja zelo dolgo, zlasti na položajih, ki zahtevajo soglasje celotnega iskalnega odbora. Upajmo, da boste kmalu slišali dobre novice, če pa ne, pa to uporabite kot učno izkušnjo za svoj naslednji intervju in razmislite o možnostih, ki bi jih lahko izboljšali - ob tem pa razumeli, da je veliko stvari v tem procesu zunaj vašega nadzora. Vso srečo!
