V idealnem svetu bi bila naša delovna mesta ves čas zahtevna, privlačna in nagrajujoča. A kot sem prepričan, se že zavedate, to ni vedno tako. Včasih to zahteva drastične spremembe - na primer iskanje nove zaposlitve -, drugič pa bo morda potreben majhen potek, da se vam bo poklicna pot vrnila na bolj zadovoljivo pot.
Torej, kako točno to počne? No, en neverjetno preprost način, ki se mi dobro obnese, vas lahko preseneti: Povejte svojemu šefu, da niste zadovoljni.
Vem, verjetno gre v nasprotju z vsem, kar ste se kdajkoli naučili o napredovanju v svoji karieri, ampak vzemite to od mene, včasih šefi nimajo pojma, da zaposleni ne ljubijo svojega dela. In če to storite pravilno, se bosta tako vi kot šef zahvalili, da ste spregovorili. Tukaj je, kako to storiti.
Naredi seznam
Obožujem sezname. Pomagajo organizirati vaše misli in nudijo lep obris za naporne razprave.
Pred nekaj leti so se mi zdeli še posebej v pomoč, ko sem se odločil, da pristopim k svojemu šefu in ji dam vedeti, da svojega dela ne ljubim povsem. Nekaj let sem delal v podjetju in imel rad svoje delo, dokler naše podjetje ni začelo več velikih združitev. Vedela sem, da je del mojega nezadovoljstva povezan s pripojitvami, vendar nisem mogel prsta pritikati, kaj je to. Opis moje službe se ni spremenil in nisem delala nerazumno dolgih ur, zato je bilo težko umestiti, kaj je narobe. Torej, začel sem zapisovati vse, veliko ali majhno, zaradi česar sem vsak dan trpel približno en teden.
Ko sem pregledal svoj seznam, so se mi nekatere stvari takoj pojavile. Zdaj sem delal z novo skupino, ki je bila locirana v drugem časovnem pasu, in ker smo se morali spoštovati določene roke, sem opazil, da ne hodim v telovadnico ali kosila tako pogosto kot včasih. Druge stvari niso bile tako očitne - vsaj meni -, ki so bile zelo koristne, ko je prišel čas za klepet z mojim šefom.
Ko to storite, je čas za:
Načrtujte sestanek
Noben šef ne mara slišati seznama perila, kaj je narobe s službo ali podjetjem. Torej obstaja možnost, da če preprosto predstavite svoj seznam "ne mara", bo vaš šef to obravnaval kot pritožbe ali zahteve, ki jih ne more izpolniti.
Potem, ko zapišete seznam, je dobro, da za pogovor razpravljate s šefom. Preglejte svoje pritožbe in preverite, ali obstajajo teme, ki se pojavljajo, in jih povzemite v točke dnevnega reda. Če na primer vedno jeste kosilo za mizo ali nenehno prekličete načrte s prijatelji, ker zamujate z delom, zamujajte, da "ohranite zdravo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem" kot eno od točk, o katerih bi radi razpravljali. Kadar koli je to mogoče, poskusite svoj seznam oblikovati pozitivno in z vidika rešitev, ne pa zgolj pritožb (več o tem v nekoliko).
Ko boste svoj seznam uredili, je čas, da skličete sestanek. Zdaj bi vas lahko zamikalo, da bi hiteli k svojemu šefu in mu rekli, da želite "govoriti". Ampak zaupajte mi, če ne želite, da vaš šef preide v krizni režim, tega ne storite. Šefi si težko omislijo, da je nekaj hudo narobe, kadar zaposleni pride do njih in reče: "Nekaj bi rad govoril s tabo." Namesto tega poiščite gladko spoštovanje tako, da se takoj po sestanku skupine ali po klepetu obrnete na svojega direktorja. čez kavo v premoru. Recite, da imate nekaj idej o "izboljšanju obratovalnega časa za projekt" ali "povečanju morale tukaj", bi radi imeli njegov vložek, in radi bi si določili čas za klepet. Zdaj je vaš šef pripravljen, da ne bo samo slišal vaših idej, temveč tudi, če želite deliti svoje.
Ko se usedete za pogovor, priporočam enega od treh pristopov:
1. Predlagajte rešitev
Kako povedati svojemu šefu, da se počutite hudobne pri delu, je občutljiva zadeva. Nočete naleteti na pretirano negativne, vendar tudi svojega nezadovoljstva ne želite premazati s sladkornim plaščem.
Odličen način za pristop k pogovoru je uskladitev pomislekov s predlogi, kako jih rešiti na način, ki bo obojestransko koristen. Na primer, če je vašo uro kosila ugrabil sestanek z ekipo v Londonu, omenite svojemu šefu, da bi lahko imel sestanek uro prej ekipo osredotočeno, saj vsi ne bodo gledali na uro, ko jim želodci odrastejo in londonski ekipi ne bo treba ostati tako pozno. Osredotočite se na to, kaj lahko storite za izboljšanje stanja. Vaš šef bo znal ceniti premišljenost vaših predlogov (in, hm, upajmo, da bo dobil sporočilo, da se žrtvuje vaša prepotrebna ura za kosilo).
2. Naročite nasvete
Niste popolnoma prepričani, kako rešiti težavo? To je v redu - sestanek lahko uporabite kot priložnost, da svojega šefa vprašate za nasvet.
Recimo, da na primer ne morete zdržati z Bobom v računovodstvu zaradi njegovih strašnih higienskih navad. Omenite, da imate nekaj težav s sodelovanjem z Bobom, in prosite za predloge, kako lahko bolje obvladate odnos. Napolnite svojega šefa glede taktike, ki ste jo že preizkusili, vendar se vam zdi, da to ne deluje (na primer, da bi Bobu predlagali, da komunikacija po e-pošti za vas deluje bolje za namene vodenja evidenc), nato pa prosite, da se loti še nekaj idej. Ideja je, da svojega šefa ozavestite o situaciji, da vam bo pomagal najti rešitev, ne pa da se prepira o Bobovem slabem zadahu.
3. Prosite za pomoč
Ta se morda sliši težko, vendar včasih ravno to potrebujete, še posebej, če niste ravno prepričani, kaj vas spravlja v službo. Povej svojemu managerju, da se ne počutiš tako angažirano, kot si bil prej, in rad bi, da mu njegova pomoč pomaga vrniti žleb. Omenite svoj seznam in počakajte na pogovor o tem, kaj ste opazili v pisarni in s svojo vlogo.
Naj bo diskusija čim bolj pozitivna, pri tem pazite, da se ne osredotočate na to, da ste nesrečni, ampak da se poskušate spet vrniti na vrh. Vaš šef bo cenil zavezanost in po klepetu z vami bo nekaj vpogleda, kaj vas motivira - ali ne - in bo bolje opremljen, da vas bo vodil do srečnega kraja.
Nihče od nas ne ljubi svojih služb ves čas, če pa se večino časa ne ukvarjate s tem, to ponavadi povzroča težave. Do dna tega, kar vas v službi moti, ni enostavno, vendar se boste ob nekaj previdnega premisleka in iskrenih pogovorov s šefom ujeli, da se boste zaljubili v svoje delo.
