Veste, da je podjetniška kultura velika stvar. To je eden glavnih načinov, kako se podjetja ločijo med seboj, zato verjetno o tem nenehno slišite. Zdi se, da tehnološka podjetja in zlasti startupi vedno poskušajo preseči konkurenco v smislu kul kulture, polne delovnih mest (kot so ti!).
Toda preden vas bodo pritegnili na novo službo zaradi mizic za ping-pong in stoli za ključe, morate ugotoviti, ali bo pravzaprav ta kultura tista, kjer boste lahko srečni in uspešni.
Pojdite s kopanjem, da ugotovite, kakšna je točno kultura podjetja, in se usedite, da razmislite, ali je to pravo okolje za vas. Tukaj je treba upoštevati, preden sprejmete ponudbo za zaposlitev.
Kaj vas motivira?
Za nekatere ljudi čudovita pisarna z okni od tal do stropa čudi svoje produktivnosti. Za druge to, kar izgleda pisarna, skorajda ni pomembno, če obstajajo pametni ljudje, s katerimi si lahko izmenjujejo ideje.
Če želite ugotoviti, kakšno okolje vas resnično motivira, pomislite na čas, ko ste bili izjemno produktivni. Kaj je bilo v tistem položaju posebnega? Ste delali sami ali z drugimi? Ste imeli skorajšnji rok ali velikodušno svobodo časa? Ste se ukvarjali z ljudmi ali z izdelkom? Zastavite si ta vprašanja in še več. Potem storite isto, vendar s situacijo, v kateri ste bili strašno neproduktivni.
Skratka, poskusite natančno določiti, kaj vam pomaga, da opravite svoje najboljše (in vaše najslabše) delo. Prvi korak pri odločanju, ali je ta nova zaposlitev za vas ali ne, je prvi poizkus, kaj je primerno za vas, in nato videti, ali se ujema s tistim, kar vam lahko ponudi bodoči delodajalec.
Kaj te osreči?
Kaj vas v službi osrečuje in kaj vas motivira, ste lahko včasih precej podobni. Avtonomija bi lahko na primer zajela oboje. Ampak to ni vedno tako. Na primer, delo pod pritiskom vas lahko motivira, vendar morda ni nekaj, v čemer bi še posebej uživali.
Ljudje, ki so imeli razkošje delati v kraju, ki so ga imeli radi, bi bilo morda enostavno ugotoviti, kaj jih v službi veseli. Za druge bo verjetno potrebno več dela. V tem primeru bi vam lahko pomagalo delati nazaj in razmišljati, kaj vas dela nesrečne. Ste zjutraj super norčavi? Mogoče bi cenili poznejši začetek ali bolj prilagodljiv urnik. Je vaš dan nepopoln, brez duhovitega podviga o trenutnem stanju ameriške politike? Poznavanje interesov vaših sodelavcev bo pomembno pri odločitvi. Se počutite kot prazna lupina človeka, če ne morete hitro teči sredi dneva? Podjetje, ki vadbo vključuje v svoj delovni teden, je morda samo stvar vas.
Perkeji so preprosto osupljivi, kot so priložena kosila in pivo ob pivu, vendar ne dovolite, da vas privedejo na delovno mesto, ki je dejansko neprimerno za maksimiranje vaše osebne sreče.
Kakšen je življenjski slog?
Pregledali ste celoten postopek intervjuja in verjetno vodja zaposlitve meni, da ste dober kulturni fitnes. Zdaj je na vrsti, da preverite, ali je položaj primeren za vaše življenje. Delo je lahko fantastično, a če na koncu resnično obdavčite življenjski slog, ki ga želite, bi to lahko predstavljali večji problem.
Izkazalo se je, da kultura podjetja presenetljivo vpliva na vaš življenjski slog. Na primer, kultura je lahko takšna, da nihče ne odide pred izvršnega direktorja ali da bi bili vsi ob 18. uri iz stavbe. Lahko pa se vsi zavezujejo za vsakodnevno preskrbljene obroke - kar zveni lepo, razen če raje zajtrkujete in večerjate z družino. Ko razmišljate o kulturi podjetja, vas ne bo veselilo samo delo, ampak tudi tisto, kar vas bo osrečilo doma. Ne zanemarjajte tega kosa.
Na koncu je to dolgočasno kazalo, da iskanje prave kulture podjetja za vas pomeni razumevanje, kakšne so vaše poklicne vrednosti (več o tem tukaj). Vse to se vam morda zdi pomembno, preden sprejmete ponudbo za zaposlitev, še posebej, če ste pravkar iskali naporno iskanje zaposlitve, a resnično boste na trgu dela precej prej, kot bi želeli biti. če ne razmišljate o vrsti okolja, v katerem boste srečni in uspešni. Torej, pojdi naprej - bodi malo samovšečen in razmisli, kaj si resnično želiš v podjetniški kulturi. Samo pomislite na to, da si lahko naredite prihodnost - sebi uslugo.
