Zamislite si to: prvi dan ste na novem delovnem mestu. Prispete do plakata v obliki plakata, ki visi nad mizo. Ozrete se in vsi vaši novi sodelavci imajo isto stvar.
Nikoli ne reci nikoli.
Čeprav je ta stopnja preglednosti plač precej ekstremna, se nekatera podjetja približujejo. V podkastu Harvard Business Review na to temo David Burkus, izredni profesor za management na univerzi Oral Roberts, pravi, da podjetja trenutno eksperimentirajo s preglednostjo in vsaka od njih sproži svoj potencial. Na primer pri Whole Foods vsi vedo, kaj vse plačajo. Druga podjetja razkrijejo podatke o tem, koliko plačujejo določene pozicije, letno številko pa lahko ekstrapolirate glede na mesto mesta v organski lestvici.
Toda v večini podjetij je denar še vedno največji slon v sobi. Zakonsko lahko zaposleni o svojih plačah razpravljajo s sodelavci (to je "zaščitena usklajena dejavnost" v okviru odbora za delovna razmerja), ne glede na to, ali gre za lov na razstavni prostor ali veselo uro.
A samo zato, ker ne morete reči, da bi morali. Vendar pa obstajajo načini, kako lahko govorimo o denarju, ne da bi se opekli. Upoštevajte teh pet nasvetov za pametnejše in varnejše pogovore o plači:
1. Ocenite (socialno) stanje
Ko vas kdo vpraša, za kaj ste plačani, ne odnehajte le blaga. Vas sprašuje ob veseli uri po nekaj pijač, ki so sledile vašemu prvemu dnevu v službi? Ali pa se sprašuje na zasebnem sestanku za kosilo zunaj kraja, ker je že prej držala vaše stališče in ima veliko interesa, da vam pomaga napredovati? Pred odpiranjem razmislite, kdo, kje, kdaj in zakaj.
2. Poznajte pravila in svoje pravice
Vaš šef bi lahko spodbudil odprt dialog kot del kulture vašega podjetja, in te razprave so tehnično zakonite, zahvaljujoč razsodbi Nacionalnega odbora za delovna razmerja iz leta 1935 (znana tudi pod imenom Wagnerjev zakon). Toda nekatere države so dejansko sprejele zakone o tajnosti plač - zakoni, ki še vedno veljajo -, da zaposlene odvračajo od izmenjave statističnih podatkov o plačah. Rahlo težite: Glejte spodaj, kje vaša država stoji na razpravah o plači na delovnem mestu.
3. Kakšna je vaša spodnja linija?
Prebrali ste se socialnega branja, a kakšni so motivi za iskanje informacij o plačilu? Ste resnično radovedni ali morate to vedeti za svoje prihodnje pogajalske namene? Razmislite tudi o tem, kako bi lahko znanje nadomestil vaših sodelavcev spremenilo pisarniško dinamiko ali vaš odnos z drugimi. Kaj pa, če ste podcenili plačo svoje soigralke in se znašli noro ljubosumni, potem ko jo deli? Preden odprete vrata pogovora, odmerite prednosti in slabosti.
4. Držite se naravnost pogovora
Ne glede na to, ali zaprosite za povišico, iščete povračilo za stroške, ki izvirajo iz žepa, ali poskušate pridobiti podatke o plačah od sodelavca, bodite jasni in neposredni ter vprašajte samo tisto, kar morate vedeti. Za diskusijo o višjih vprašanjih imejte konkretno prošnjo, podprto z nedavnimi priznanji, da okrepite svoje pogajanje. Če morate za predmete, ki jih zahteva vaš položaj, plačati iz žepa, se pred sklenitvijo obvezno posvetujte s politiko stroškov podjetja. Nato pravilno zahtevo pošljite svoji osebi z jasno razlago stroškov.
5. Ustvarite varno mesto za dialog
Nekateri pogovori so najprimernejši zunaj snemanja, zunaj kampusa in zunaj delovnega časa. Če želite spodbuditi kulturo odprtosti, morda ustanovite družabni klub - sestavljen iz kolegov iz različnih sektorjev in delodajalcev -, da se mesečno srečujete in pogovarjate o tem, kako učinkovito pogajati o povišanju plač, se zavzemati za enako plačilo in drugem delovnem denarju vprašanja.