Vse sem za klepet z vašimi sodelavci. Zgradi rapport, ki nato vzpostavi vaš odnos in vas lahko boljšega sodelavca (in bolj udobno prosite za strokovni nasvet). Vaša pisarna lahko naredi toplejši in prijaznejši prostor za delo in vam celo prihrani službo. Tisti, ki znajo "opraviti pogovor s steno", se pogosto znajdejo v omrežnih situacijah in povezovanju z zastrašujočimi strankami.
Iskreno povedano, znajo tudi nadlegovati sodelavce.
Torej, kaj storiti, ko imaš kolega, ki se preprosto rad potaplja prav v vsakdanji gabfest, namesto da bi vprašal, ali je pravi čas? (Opozorilo spojlerja: ni.)
Preberite si o treh stvareh, ki jih lahko poveste pretirano klepetanemu sodelavcu, ki preprosto ne more namigovati.
1. "Vem!"
"Ignoriraj jo in odšla bo, " je grozljiv nasvet. Tako je tudi "videti zasedena."
Razumem razmišljanje, ki se skriva za tem: Bojiš se, če se boš angažiral, boš kolega spodbudil, da se zadrži. Seveda, če boste postavili na vrsto vprašanj in prosili sodelavca, naj se podrobno pogovori, se bo vrnila in nadaljevala pogovor. Če pa se redno ustavi za vašo mizo in poklepeta, se skuša povezati z vami. In če jo odpustite, si bo mislila, da se mora še bolj potruditi (beri: spet se ustavi po kosilu).
Torej, če imate minuto, ustavite to, kar počnete, osredotočite se nanjo in podajte ustrezno, deklarativno izjavo. "Ojoj, ne morem verjeti, da ti je bilo potrebnih 20 minut, da prideš skozi linijo pri Starbucksu!"
Potem, ko se pozneje ustavi, se lahko nasmehneš in rečeš, da si v resnici slamnati in nimaš več časa za klepet. (Zasedeno, ko se ustavi prvič? Preusmerite svoje reakcije.) Ko občasno poslušate tega kolega, boste pokazali, da vas zanima povezovanje - lahko pa tudi izberete, kdaj boste imeli čas za obisk.
2. "O tem se pogovorimo še kdaj."
Včasih imate nekaj minut za gabfest, toda namesto, da bi sodelavec razpravljal o običajnem (nogometni ponedeljek zvečer, počitniški načrti - karkoli že lahko), vam bo začela sinoči pripovedovati o svojem zmenku. Da, podjetja izvajajo treninge o spolnem nadlegovanju o tem, kaj bi moralo biti in kaj ne bi smelo biti tema razprav, vendar vedno obstaja sivo območje - pomislite: včeraj ste razpravljali o naslovnici revije Kim Kardashian Paper, vendar ne želite nujno slišati predvajanja, predvajanje noči z datumom.
Medtem ko bi morali sporočiti, da to ni pisarniški pogovor, obstajajo načini, kako to storiti, ne da bi prišli kot kapetan, rekoč: "To ni primerno."
Če je to kolega, ki je tudi vaš prijatelj, jo lahko popravite na enako klepetav način. Poskusite tako: "Jill, vsekakor želim slišati to zgodbo - ali lahko to naredimo prek koktajlov, namesto da bi se oglasili v celotni pisarni?"
Če niste blizu te osebe, potrdite sivo območje, ko postavljate meje, in nato hitro spremenite zadevo. "Veste - vem, da smo drugi dan razpravljali o slavnih in goloti, a raje ne bi govoril o romantičnih življenjih v pisarni. V drugih novicah, ste videli božično fotografijo princa Georgea? "
Tako si lahko izmenjate nekaj prijetnih in nadaljujete naprej.
3. "Nisem zelo klepet."
Zgornji stavki izhajata iz istega splošnega nasveta, da je najboljši način za ravnanje s klepetavim sodelavcem malo poklepetati z njim in se nato lotiti svojega dela. (Ker je izplačilo, ki ga dobite s prijaznimi odnosi in vzpostavljanjem močnih odnosov, lahko vrednih nekaj minut od dneva.)
Vendar ta nasvet ne deluje vedno. Potem, ko so se protipožarna vrata odprla, jih je nemogoče zapreti. Torej, kar iščete, je prijazen, profesionalen način, kako sodelavca izključiti - ustaviti pogovor, preden se začne.
V tem primeru uporabite pristop za izhod v sili in povejte nekaj: "Veste, nisem ravno klepetav." (To je pisarniška različica klasike, "Nisi ti; jaz sem.") Če je vedno govorite o The Voiceu , recite mu, da niste veliki na TV. Ali ji povejte, da imate težave pri ponovnem osredotočanju, če stopite izven "delovne miselnosti", zato raje ne bi se družili v pisarni. Ne boste dobili nobene nagrade Miss Congeniality, vendar bi moral vaš sodelavec prenehati motiti vas.
Še vedno se ne morem ujeti? Če vaše prošnje za manj šiška padajo na gluha ušesa in vaš sodelavec nenehno moti, je čas, da zadevo predstavite kadrovski službi ali svojemu nadzorniku. Če vam ta sodelavec povzroča to stisko, je verjetnost, da se ji zdijo drugi tudi nadležni. Nekdo bi se moral pogovarjati z njo, da bi jo omejili zaradi svojega poklicnega razvoja.
Del uspešnosti je graditi odnose, uskladiti svoje potrebe s potrebami drugih in krmariti po različnih osebnostih in delovnih slogih. Z vsemi temi se morate ukvarjati, ko delate z dodatnim klepetavim kolegom. Zato obiščite priložnost in preostali čas potegnite meje.
