Ko ste globoko sredi iskanja zaposlitve, je preprosto občutiti, da ste sami - samo vi in vaš življenjepis, pred milijoni drugih iskalcev zaposlitve.
Toda v resnici imate zaveznika: nabornike. Nekateri kadrovalci delajo z vodji zaposlitve pri podjetjih, drugi delajo kot lovci na glave v podjetju drugih proizvajalcev - vendar je njihov cilj isti: zapolniti odprto delovno mesto s pravo osebo.
In če mislijo, da ste ta oseba, vam lahko pomagajo pri iskanju vašega življenjepisa na vrh kupa najemodajalcev. Tu je vse, kar morate vedeti o zaposlovalcih - od tega, kaj počnejo, do tega, kako jih najti -, da bi iz tega razmerja kar najbolje izkoristili.
Korporativni recruiter
Kdo so
Nabor podjetja je zadolžen za pregledovanje kandidatov in zapolnitev odprtih delovnih mest v podjetju, za katero dela. Večja podjetja imajo pogosto več zaposlovalcev za vse vrste delovnih mest in ravni izkušenj, manjša podjetja pa imajo le enega.
Kako jih najti
Običajno je korporacijski rekruter bo poiščemo vas, bodisi ko oddate življenjepis podjetju bodisi tako, da čez svoj profil naletite na profesionalno spletno mesto.
Prav tako se lahko obrnete neposredno na rekruterja in se pozanimate o odprti poziciji ali zahtevate informativni razgovor - v mnogih objavah delovnih mest bo navedeno ime zaposlitelja, ki dela na položaju, ali pa na LinkedInu iščete ljudi. (Ne pozabite pa, da je to pristop vsakogar - zato poiščite kadrovalce, s katerimi imate nekakšno povezavo, in ne pričakujte odziva od vseh.)
Kako deluje
Če najemnik misli, da ste morda primerni za delovno mesto, vas bo poklical, da vam bo postavil nekaj osnovnih vprašanj ali opravil intervju pred predhodnim pregledovanjem, običajno po telefonu. Potem bo, če meni, da ste dober kandidat, vašo prijavo posredovala vodji zaposlitve.
Če ste izbrani za intervju, bo rekruter pogosto usklajeval sestanek, nadaljeval z vami, ko se postopek nadaljuje, in vam celo poslal uradno ponudbo.
Kako to kar najbolje izkoristiti
Predpostavimo, da je kakršen koli stik z zaposlitvenim podjetjem del formalnega postopka razgovora. Pokažite se pravočasno, oblecite del, in če vam bo postavila konkretna vprašanja o svojem ozadju in o tem, kaj iščete, usmerite svoje odgovore na določeno podjetje in položaj.
Poskrbite tudi, da se z njo redno spremljate. Če vas bo prosila za kakršne koli materiale ali delovne vzorce, jih takoj prenesite k njej. Po vsakem intervjuju ji pošljite zahvale. Če že dolgo niste slišali od nje ali niste prepričani, kje so stvari v postopku najema, se ne bajte, da se prijavite.
Končno ne izgubite upanja, če vas ne bodo takoj postavili v podjetje. Večina zaposlitvenih služb bo obdržala vaš življenjepis in vas kontaktirala, če se bodoča delovna mesta ujemajo z vašimi znanji.
Recruiter za izredne razmere
Kdo so
Za razliko od zaposlitvenih služb za zaposlitev, najemnik za izredne razmere - imenovan tudi headhunter - deluje neodvisno od podjetja za najem, pogosto v kadrovskem podjetju. Naroči jih podjetje, ki zaseda delovno mesto, vendar jim je odškodnino mogoče le, če najdejo kandidata, ki ga je zaposlil.
Kako jih najti
Podobno kot pri podjetjih za zaposlovanje osebnih oglaševalskih služb, vas bodo pogosto kontaktirali prek spletnih strani profesionalnih mrež (in so običajno bolj dovzetni od podjetnikov, ki se zaposlujejo za neposredno zaposlovanje). Če se obrnete, se odločite za nekoga, ki je specializiran za vaše področje ali industrijo, saj bo imela najboljše povezave in odprtine. In zagotovo lahko hkrati delate z več zaposlovalci - ne izberite tistega, ki želi izključni dogovor (ali denar!) Od vas. Podjetje, ki vas najame - ne vi - bo plačilo njihove pristojbine.
Tam je veliko odličnih kadrovskih podjetij. Robert Half International na primer išče iskalce na področju računovodstva, financ, informacijske tehnologije, trženja, pravnih in upravnih zaposlitev, Maxim Staffing pa sodeluje z ljudmi iz zdravstvenih poklicev. Obstaja še veliko drugih - vprašajte stike ali hitro poiščite Google, pokličite jih in vprašajte, ali lahko vzpostavite stik z najemnikom.
Kako deluje
Nabornik vas bo osebno ali po telefonu poklical na razgovor v informativnem slogu, da boste dobili občutek o svojem ozadju in kariernih ciljih. Po razgovoru se bo obrnila na vas, če se bo zaposlila za delovna mesta, ki bi jim lahko ustrezala.
Na tej točki se lahko odločite, ali želite upoštevati ali ne. Ko ji boste dali zeleno luč, bo vaš življenjepis poslala podjetju in pomagala pri usklajevanju intervjujev. Če vas podjetje kadar koli zavrne, da bi nadaljevali z najemom, bo posredovala njihove povratne informacije.
Kako to kar najbolje izkoristiti
Med postopkom bodite iskreni in odprti do svojega ozadja, ciljev in do tega, kako se počutite glede položajev, ki vam jih rekrutira. V obeh vas zanima, da se končate nekje, kar vam bo dobro ustrezalo, zato, če se vam položaj ne zdi ustrezen, o tem povprašajte več ali ji sporočite vaše posebne skrbi - prej, tem bolje.
Prav tako ostanite v tesnem stiku s svojim rekruterjem. Vsakih nekaj tednov sledite njej, če niste slišali od nje. Če si službo najdete sami, spoštujte njen čas tako, da jo obvestite, da vas bo lahko nehala obravnavati za svoja delovna mesta.
Katerega bi izbrali?
Se sprašujete, s katero vrsto najemnika bi morali sodelovati? Če imate oči v delu v določenem podjetju, se obrnite na podjetnika. Če imate v mislih nekaj podjetij, ki pa so odprta tudi za druge priložnosti, se obrnite na podjetnike, ki se zaposlijo, vendar se srečate tudi z najemnikom za nujne primere. Če nimate pojma, katera podjetja bi bila sploh primerna za vaše področje strokovnega znanja, bo zagotovo rekruter za nujne primere najboljša stava.
Delo z zaposlovalcem seveda ni zagotovilo, da se boste zaposlili, vendar vam lahko pomaga, če vam bodo dali notranje informacije, poiskali delovna mesta, ki jih ne vidite drugje, in vaš življenjepis postavili na vrh kup. In vsaj, postopek iskanja zaposlitve bo nekoliko manj osamljen.
