Sodite v skupinskem sestanku in razpravljate o tem, kako rešiti težavo, s katero se vsi večkrat spopadajo.
"Kaj če bi spremenili postopek tako, da je prodajna ekipa najprej videla poročilo?" Predlagate, "tako bi lahko oblikovalska ekipa stopila z vsemi tamkajšnjimi informacijami - ne da bi pozneje morali preoblikovati grafiko."
Mogoče nekaj vljudnih sodelavcev mrmra »morda« ali nonšalantno »ki bi lahko delovalo«, toda potem se pogovor hitro premakne na nekaj drugega. Moti vas, vendar se za zdaj odločite, da to pustite.
Naslednji teden ste na rednem skupinskem zasedanju in enaka težava je na mizi za razpravo. Eden od vaših sodelavcev se oglasi z: "Veste, razmišljal sem o tem - kaj če bi spremenili postopek, tako da je prodajna ekipa najprej videla poročilo?"
Komaj verjamete, kaj slišite. Ne le, da govori z natančnimi predlogi, ki ste jih dali prejšnji teden, ampak vsi prikimavajo, kot da je to največja ideja od žarnice.
Bil sem tam, zato vem, kako frustrirajoče je to. Vedeti, da se vašega glasu ne sliši, je dovolj, da stegnete pesti in stisnete čeljust, še slabše pa ga občuti, da ste popolnoma nemočni. Kaj lahko storite - razen očitno poskušate govoriti glasneje?
No, tukaj je dobra novica: nekaj stvari lahko poskusite, ko vas v službi nihče ne posluša.
Trenutek, ko se počutiš prezrto: zagovori se
Ko vsi samo pihnejo od tvojega prispevka brez toliko drugega, kakšen je tvoj prvi odziv? Če ste kaj podobni meni, to vključuje prevračanje oči in izrazito miselno noto, da se pozneje odzovete na to situacijo.
Ampak, kaj to dejansko doseže za vas? Nič.
V trenutku, ko se vam zdi, da se vam ideja ne bo zdela premišljena, se ne bojte rahlo spodbuditi za nadaljevanje pogovora. Spoznajte tiste nečedne "maybes" z nekaj premišljenimi vprašanji, kot so:
- Mislite, da bi to lahko delovalo?
- Ali vidite težave s tem pristopom?
- Kaj bi bil naš naslednji korak pri izvajanju tega?
Ljudje bodo veliko težje pustili vašo idejo v prahu, če jih boste prisilili (seveda s spoštovanjem), da to razmislijo.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/822/how-realistically-deal-when-nobody-listens-you-work.jpg />
<p>Če to storite in ste še vedno obtičali v scenariju cone Twilight Zone , v katerem kolega izpiše vaš isti predlog in dobi popolnoma drugačno reakcijo?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Pojdi naprej - spregovori in vprašaj nekaj takega: "Ali lahko razložiš, kako se to razlikuje od tistega, kar sem predlagal na prejšnjem tednu?"</p>
<p>Verjetno bo vaš sodelavec odziven in - čeprav ni vaš cilj, da ga osramotite ali odstopite kot prizanesljiv - je to učinkovit način, da opomnite ljudi, da si v resnici morate deliti nekaj dragocenih misli.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Ko govorite: pristopite k svojemu nadzorniku</h2>
<p>Ko ste navajeni, da so vaše ideje parjene ali pozabljene, vem, da se ob takšnem govorjenju lahko počutite nekoliko agresivno - in člani vaše ekipe vas lahko celo nekoliko zaprejo dejstvu, da nenadoma stojite za njimi sebe.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Potem je pametno pristopiti k svojemu šefu za kratek pogovor med seboj. Med tem klepetom lahko razložite, da upate, da se niste odpravili preveč naprej, ampak da želite zagotoviti, da boste slišali in sposobni dragoceno prispevati svojo ekipo.</p>
<p>Lahko tudi vprašate svojega šefa nekaj takega: "Ali bi moral še kaj narediti, da bi zagotovil, da se moj glas sliši na teh sestankih?"</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/822/how-realistically-deal-when-nobody-listens-you-work-2.jpg />
<p>To ne samo, da ublaži udarec, saj vsaj malo odgovornosti naložite na svoja ramena, ampak vam lahko odpre tudi oči pred vsemi skupinskimi normami, ki se jih morda ne zavedate.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Na primer, če ste novi v podjetju, morda niste v zanki, ker imajo na koncu sejo o možganskih viharjih, ko bi se lahko oglasili - ker raje nimajo drugih ljudi, ki bi vstopili, medtem ko drugi se pogovarjajo.</p>
<p>Ne želite vedno domnevati zlonamerne namere, ko čutite, da vas ne slišijo. Zato se prepričajte o teh pomembnih pogovorih in pokrijte svoje podlage, preden skočite na sklepe.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Ko se nič ne spremeni: začnite svoj lov</h2>
<p>Naredili ste vse, kar si lahko omislite. Na sestankih ekipe ste spregovorili in zagovarjali svoje ideje. Sedela si s šefom (nekajkrat pravzaprav), da bi ji razložil, da se počutiš, kot da ti prispevki ne dajejo enake teže.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>In vendar se absolutno nič ne izboljšuje. Še vedno se počutite ravno tako prezrti in nečuti.</p>
<p>Kaj pa zdaj? No, prijatelj, tukaj je brutalna resnica: Verjetno je čas, da začnete iskati delovno mesto, kjer cenite tako vi kot tudi vaše ideje. Toliko si zaslužiš.</p>
<p align=)