Bil sem mlad, negotov, sramežljiv in pijan in nisem vedel nič o tem, da sem profesionalec. Kot kaže, je to strupena mešanica za izvajanje karaoke na podjetniškem dogodku.
To je lekcija o strokovnosti, delati strašne napake pri delu in kako si povrniti te napake. Gre tudi za resnično slabo petje in pihanje.
V redu, začnimo s splošnim pravilom: Ko bo 20 skupin Jagermeistera izpuščenih za skupino 15 ljudi, ne bodite eden od petih ljudi, ki so bili pripravljeni posneti drugi strel. Gledano del te skupine je bila prva napaka, ki sem jo storil tiste usodne noči. Drugi pa ni razumel, da so sodelavci v lokalu še vedno vaši sodelavci. In tretje, in najbolj boleče, je bilo pozabiti, da bi moral naslednje jutro videti te ljudi.
Če pogledam nazaj, so bile moje napake razumljive in verjetno tiste, ki so jih v nekem trenutku storili mnogi. Najti svojo pot v podjetniški Ameriki ni ravno enostavno in kot otrok, ki je tri tedne prej končal fakulteto, nianse službenega življenja še niso bile del moje baze znanja. Ni tako, kot da mi je nekdo izročil priročnik, kako se obnašati v podjetju veseli uri (ki bi jih, če bi jih imel, z veseljem prebral naslovnico).
Tam smo bili jaz in 20 sodelavcev, vključno z mojim direktorjem, njegovim šefom in generalnim direktorjem podjetja. Vsi pijejo, pojejo karaoke in se na videz odvijejo po dolgem, stresnem tednu. Glede na to, da sem grozno sramežljiv in še bolj strašen pevec, sem predvideval, da se lahko skrijem in se izogibam, da bi moral vstati na odru. Toda, ko me je šef porinil in rekel: "Vsi pojejo, vključno z vami, " sem ugotovil, da se ne bom izmuznil temu.
Čeprav bi bilo v zadnjem trenutku odkrito petje boljše od tistega, kar sem naredil naprej - ki je hitro spustil dva posnetka in še dve pivi, nato pa mojo skladbo izročil DJ-ju.
Če želite vedeti pesem, ki sem jo pel, jo lahko poslušate tukaj (vsekakor NSFW), splošne teme pesmi pa vključujejo pretirano preklinjanje, seks, oralni seks in nato več seksa. Še vedno nisem prepričan, zakaj je šank imel to možnost. A dobro sem vedel in mislil sem, da se bo vsem nasmejal, ko me bodo slišali.
Ni šlo.
Bilo je, kot da bi gledali ljudi, kako gledajo razbitino avtomobila in ne morejo storiti niti ene stvari o tem. Nihče se ni smejal. Pravzaprav so se vsi nehali nasmejati. Videla sem, da se naš izvršni direktor nagiba in šepeta nekaj svojemu šefu. Ko se je pesem končala, sem zapustil oder in samo en sodelavec mi je rekel karkoli. Bil je pijan in je v smehu rekel: "Posodobil bi vaš življenjepis." Takrat sem se vrgel.
Kot sem hitro izvedel, obstaja neposredna povezava med stopnjo vaše delovne prošnje in tem, koliko ljudi v podjetju ve za to. Več ljudi, ki vedo, huje je bilo. Ko sem naslednji dan hodil, je prvi človek, ki sem ga videl, rekel: "Hej Elliott, slišal si, da imaš karaoke." Glede na to, da ni bila tam, sem vedel, da imam težave. Beseda se je razširila.
Spustil sem glavo in se zapel v pisalno mizo, v upanju, da me nihče ne bo videl ali se pogovarjal. Sodelavci, ki so me vprašali, ali bom spet pela za njih, so me že čakali par e-poštnih sporočil, saj so zamudili moj epski nastop. Takrat sem se odločil, da bi bilo najbolje, da govorim s šefom, preden je on zaprosil, da se pogovori z mano.
Šel sem k njegovi pisalni mizi, ga vprašal, če ima nekaj minut za klepet, in mu hitro povedal, kako mi je žal. Pojasnila sem, čim bolj iskreno, da sem bila nervozna, preveč pila in sem preprosto zmotila presojo. Zagotovil sem mu, da se to ne bo ponovilo in da upam, da bom tam še dolgo delal.
Na moje presenečenje ga je odbrusil in rekel, da ga ne smem pretiravati, vendar se mi je zahvalil, ker sem nekaj povedal. Kasneje tistega dne se je ustavil pred mojo mizo in rekel nekaj, česar ne bom nikoli pozabil: „Nikoli ti ne bom povedal, kako blizu si, da si bil odpuščen. Samo zapomnite si, da ste vedno zaposleni, vedno predstavljate svoje podjetje in se vedno predstavljate. "Od nekdaj imam to lekcijo v mislih.
Ampak, naučil sem se tudi pomembnejšega: od takrat sem velikokrat zajebal v službi (čeprav, k sreči, nikoli v tako pijani lestvici). Seveda je, da boste v nekem trenutku storili nekaj, za kar obžalujete, na primer, da ste poslali slabo e-pošto napačni osebi, pozabili, da je bil dolg glavni projekt, ali stopite čez linijo v pisarni veseli uri, kot sem jo. In medtem ko sem se tega naučil na težaven način, zdaj vem, da je treba, ko se nereduješ, ključnega pomena za to. Bodite iskreni, bodite opravični in bodite iskreni. Potem pa nadaljujte in bodite najboljši zaposleni, ki se lahko premikate naprej.
Oh, in ne snemajte Jagerjev s sodelavci. Iz tega ne more priti nič dobrega.
