Uspeli ste (ali že v bližini) na vrhu prehranske verige v vašem podjetju. In po večini to resnično smrdi. In treba bi! Vendar obstaja ena stvar - tega preprosto ne čutiš več.
Mogoče ste šli skozi združitev in stvari so se spremenile. Mogoče vaše podjetje služi umirajoči industriji in živčni ste. Mogoče poročate izvršnemu direktorju, s katerim se ne vidite oči v oči. Ali pa ste morda samo pripravljeni na rast in se spet počutite navdihnjeni in izzivani.
Ne glede na razlog, ko ste izvršni direktor in ste pripravljeni na karierno potezo, se lahko počutite pretirano prestrašeni.
Čeprav ni ene popolne formule, je treba upoštevati nekaj pomembnih stvari:
1. Spoznajte svojo zgodbo in vsaj imejte, kaj želite
Čeprav je res čudovito, kako ste se povzpeli po lestvi, ne morete domnevati, da bodo ljudje zunaj vašega neposrednega kroga razumeli, kaj vas naredi tako veliko in kaj, še posebej, lahko bi stopili skozi vrata svojega naslednjega delodajalca in dosegli.
Prav tako ga ne morete pustiti v rokah nekoga drugega, da bi ugotovil, kako in zakaj bi bilo smiselno za drugo vodstveno vlogo . Prvič, ljudje imajo pogosto malo spodbude, da bi to delo namesto vas storili. In drugič, morda ne bodo usposobljeni za povezavo pik med tem, kar ste storili, in tistim, kar bi lahko naredili.
Kaj storiti
Namesto da to prepustite drugim, da razberejo vašo zgodbo, jo morate spraviti hladno in jo lahko artikulirate prek kave, po telefonu, ob robu nogometne tekme vašega otroka povsod. Čim bolj intimno razumete, kdo ste kot profesionalec in kaj konkretno želite, boljše so možnosti, da boste pritegnili prave vrste priložnosti.
Ne prevzemite odgovornosti za nekoga drugega. Vaša je.
2. Sestavite načrt igre (Namig: strateški)
Nenavadno je, da so vodilni delavci pogosto med slabo opremljenimi ljudmi, s katerimi delam, ko pride čas za spremembo zaposlitve.
Zakaj to?
Mislim, tukaj imamo te spoštovane, inteligentne in artikulirane posameznike (resno delam z nekaterimi najsvetlejšimi, najzanimivejšimi ljudmi), ki lahko vodijo ekipe čez kurjenje premoga, pogajanja o zapletenih poslih in reševanje poslovnih enot, ki se krepijo kot asteroidi. Ko pa pride čas za elegantno upravljanje iskanja zaposlitve, so kot jeleni pri žarometih .
Odgovor na vprašanje »Zakaj je to?« Se pogosto spušča na to: Verjetno jim tega dolgo ni bilo treba (ali morda nikoli). Execs so pogosto v povpraševanju. Povabljeni so, da se lotijo novih izzivov, napredovanja v nove vloge, ki jih bo tekmovalo tekmovanje. In zato so zarjaveli ali preprosto nimajo zemljevida, ki bi jih vodil skozi ta postopek.
Kaj storiti
Če se to sliši kot vi, si na sprednjem koncu iskanja naredite uslugo: sestavite zemljevid. Porabite nekaj časa za razmišljanje o tem, kaj konkretno želite narediti naprej in o svoji najboljši strategiji, kako priti do tja.
Katera podjetja so za vas najbolj privlačna? Koga morate vedeti v teh organizacijah in kako se lahko postavite na njihov radar? Ali morate zajeti kakšne veščine ali verodostojnosti, da bi bili resnično močni? Kako se lahko skrivno postavite tam (če je potrebno)?
To ne bi smelo biti 40 strani strani, vendar ste prepričani, da bi moral natančno razčleniti cilje in načrt igre, nato pa jih razčleniti na tedenska opravila. Če imate le majhna majhna okna časa, ki se jim lahko posvetite, zagotovo kar najbolje izkoristite vsako od teh oken.
3. Prepričajte se, da so asi vašega LinkedIn profila
Ko si najboljši pes, je enostavno ignorirati takšne stvari, kot je tvoj LinkedIn profil. Imate večje ribe, ki jih želite ocvrti, kajne? Organizacije za preoblikovanje, partnerstva za oblikovanje, izdelki za lansiranje, kaj imate. Ko pa se pripravljate na spremembo kariere, pa morate na svojem LinkedIn profilu vsekakor zavreči A-igro.
To je najverjetneje prvo mesto, ki ga bo katerikoli sprejemalec odločitve želel izvedeti več o tem, kaj imate v ponudbi . Tudi, če ona poglobi vaše ime, bo vaš LinkedIn profil (ob predpostavki, da ga imate) med prvimi rezultati, ki se pojavijo. Morate ga imeti in ga v idealnem primeru posodobiti, preden začnete odstranjevati kakršne koli provizatorje.
Kaj storiti
Ko dobite svojo zgodbo na mestu, skočite v svoj profil in začnite tkati pripoved po celotnih razdelkih s povzetkom in izkušnjami (tu so nasveti, da to olajšate). Posodobite ali dodajte svoje najnovejše in najpomembnejše vloge, tako da o vsaki določite nekaj podrobnosti (pri čemer pazite le na informacije o objavi, ki niso zaupne ali lastniške). In izpolnite razdelek Spretnosti in zaznamki s ključnimi besedami, ki se ujemajo z vašimi zmožnostmi (in vas usmerijo proti vrstam vlog, ki jih želite naslednje).
4. Ne pričakujte, da se bo Windows Time predstavil
Kot izvršni direktor zagotovo imate veliko ljudi, projektov in prioritet, ki zahtevajo vaš čas. Verjetno nimate na voljo ur in ur vsak teden, da bi se sprehodili po spremembi službe . In kaj sedaj?
Kaj storiti
Prisilite si čas. Ni druge poti okoli tega. Če vam je to pomembno, poiščite način, kako mu pritegniti pozornost, četudi je vsak večer ali med vikendi čez majhna okna. Nastavite si redni sestanek (tako kot sem prepričan, da opravljate svoje vsakodnevno delo), zmanjšajte možne prekinitve in posvetite redni čas temu, da se to zgodi.
Tudi tu bo zelo koristno pripraviti načrt igre. Ogledate si lahko strategijo za veliko sliko in ugotovite, kaj konkretno boste počeli (raziskave, mreženje, delo nad življenjepisom itd.) Na vseh vaših namenskih sejah.
5. Pridružite se strokovnjakom
Če veste, da potrebujete nekaj podpore pri karierni tranziciji, pokličite strokovnjake. Da, razumem. Ste strokovnjak. Ker pa nisem usposobljen za strukturiranje zapletene združitve podjetij, verjetno niste seznanjeni s tem, kako delujejo kadrovalci ali kako najbolje predstaviti svojo vrednost v življenjepisu . In to je 100% v redu.
Kaj storiti
Razmislite, da se obrnete na izvršnega zaposlitelja na svojem področju in mu pustite, da ste odprti za spremembe. (Ustreznega lahko pogosto najdete tako, da vprašate druge vodje, če so na vašem področju, za priporočila in / ali se prijavite pri enem od vaših panožnih združenj.)
Če pa raje, da profesionalci na vaš življenjepis, profil LinkedIn ali mrežno pismo (ki ga boste uporabili za selektivno opozarjanje ljudi in prosite za njihovo pomoč), naredite naložbo. Partnerstvo z močnim pisateljem, ki razume trg in svet kadrovanja in zaposlovanja, lahko izenači kup časa in stresa iz enačbe.
Bodite prepričani in poiščite ponudnika z močnimi priporočili, ki ima neposredne izkušnje, ki delujejo v vašem območju ali okoli njega.
Če ste vodja in je to vaš čas za spremembo, se prepričajte, da si prizadevate. To ste dosegli z razlogom in mislim, da je to zato, ker ga ubijete v tem, kar počnete.
Zdaj pa poglejmo, da ga boste ubili pri iskanju zaposlitve.
