Pravkar ste preživeli ure, ko ste se klatili na svoji tipkovnici. Pestijo vas prsti, oči se začnejo zamegljevati.
Ste delali na naslednji veliki literarni mojstrovini?
Ali pa doktorsko disertacijo?
Ne. Ves čas ste porabili za to, da je bil vaš LinkedIn profil končno dokončan.
Bodimo resnični: malo stvari navdihuje stres pri iskalcih zaposlitve, podobno kot LinkedIn. To je zato, ker veste, da če boste pravilno ugotovili, lahko zgradite svojo blagovno znamko, zaposlite zemljišča in povečate svoje omrežje.
Dobra novica za vas pa je, da imam notranje mnenje o vsem tem delu. Sem nekdanji uslužbenec LinkedIna in prebral sem tisoče profilov, da sem najel svoje lastne zaposlene.
1. korak: Najdite
Upoštevajte, da najem upraviteljev, ki uporabljajo LinkedIn, niso vseobsegajoč: samo zato, ker imate profil, še ne pomeni, da si ga bodo ogledali. In če tega ne vidijo, vam profil ne bo pomagal, ne glede na to, kako strašen je.
Prvi korak je torej najti - kar pomeni, da morate razmišljati kot vodja zaposlitve. Zdaj, kot mamljivo, ne premišljujte tega. Najem vodje so zaposleni in nimajo časa preizkusiti milijona iskalnih trikov. Namesto tega, če želijo najti nekoga za vlogo "X", bodo verjetno v to iskalno polje vpisali "X". Na primer, vodja zaposlitve, ki išče tržnika, bo poiskal »prodajalca«. Medtem ko bo nekdo, ki išče popolnega vodjo izdelkov, iskal »upravitelja izdelkov«.
Kako se prepričate, da ste se našli v tem iskanju? Preprosto, prepričajte se, da je povsod, kjer je videti iskalni algoritem LinkedIn, natančna fraza. Zlasti ga želite imeti v naslovu in povzetku (ker so ti razdelki omejeni na znake in jih je manj enostavno igrati), pa tudi v razdelkih izkušnje in spretnosti.
Poleg tega poskrbite, da boste na spletnem mestu imeli čim več povezav, saj je vse ostalo enako, algoritem LinkedIn raje prikazuje rezultate, ki so tesneje povezani z iskalcem (npr. 2. stopnja v primerjavi z 22. stopnjo). To številko lahko povečate tako, da uvozite svoj adresar in posebej dodate toliko ljudi, kot jih poznate v želeni panogi vodje zaposlitve. Prepričajte se le, da pošiljate prilagojena sporočila o povezavi in ne množično dodajate ljudi.
Drugi način izdelave seznama stikov? Upoštevajte, da sprejetja vseh zahtev res ni več. Seveda lahko v svojem viru vidite nekaj neznank, vendar z njimi ne delite svojih osebnih stvari in če bi želeli dostopati do vašega omrežja, bi vseeno morali iti skozi vas. Na LinkedInu redno uporabljam neznane povezave, da svojim učencem pomagam, da stopijo v stik z ljudmi, ki jih potrebujejo (ljudje, ki LinkedIn agresivno uporabljajo, so ponavadi velikodušni). Da ne rečem nič koristi, ko gre za iskanje zaposlovalcev.
2. korak: Osvojite prvi vtis
V redu, recimo, da ste se uvrstili med najboljše rezultate iskanja. Toda kako v resnici dobite upravitelja najema, da klikne vaš profil? Navsezadnje iskanje, kot je »upravitelj izdelkov«, prinese več kot dva milijona rezultatov.
No, trik je v tem, da osvojite prvi vtis. Glede na veliko število rezultatov in nabrisan urnik vodje zaposlitve, morate domnevati, da bo samo nanosekundo porabila za vaš rezultat. In v tem kratkem času jo morate takoj obuditi s svojo zvezdano prisotnostjo.
To lahko storite na dva načina:
Imejte karizmatično fotografijo profila
Ljudje se radi obkrožajo z srečnimi ljudmi. Tako preskočite razmišljanje in pozabite na lažne nasmehe ter se odločite za resničen čar (izraz, ki bi ga imeli, če bi samo videli, da je vaš najboljši prijatelj hodil v sobo). Medtem ko lahko optimizirate oblačila, kulise in podobno - nič ne zmaga takojšnje kot nekdo, ki sporoča: "Bi me rad." Obdobje.
Imejte privlačen naslov
Čeprav naslovi, kot je "zelo prvi produktni vodja pri Googlu", vedno delujejo, velika večina od nas preprosto nima takšnih izkušenj. Naslednja najboljša stvar je, da se osredotočimo na to, kar skrbi vodja zaposlitve. Če želite na primer delati v izdelku v začetni fazi zagovarjanja, recite: »Vodja izdelkov za začetne faze: pomagam malim podjetjem, da postanejo velika podjetja!« To ne govori samo o tem, kje je danes vodja zaposlovanja, temveč tudi kjer potrebuje svojo ekipo za prevzem podjetja v prihodnosti.
3. korak: Pridobite povabilo
Torej ste se znašli na radarju vodje zaposlitve, pridobili ste njeno pozornost in zdaj gleda na vaš profil. Kaj je pravzaprav tukaj pomembno? In kaj ne?
Ponovno se vrnite na tisto pravilo o hitrosti. Noben vodja zaposlitve ne bo porabil ure za prenos vašega profila. Namesto tega bo v nekaj sekundah skeniral vso stvar. Kar pomeni, da morate to osebo za vedno osvojiti na ravni naslova, ne na ravni krogle. Takole izgleda:
Povzetek
Imate lahko kratek povzetek vseh ustreznih ključnih besed (kot na prvi korak), vendar se mora začeti z enim stavkom, ki zajema vašo kandidaturo (npr. "Jaz sem vodja zagonskih izdelkov, s pomočjo katerega podjetjem pomagajo zaslužiti svoje prve prihodke in uspešne izhode. "). Tako tudi, če vodja najemanja ne prebere ničesar drugega, ugotovi, da spadate na njen seznam.
Izkušnje
Nihče ne bo prebral vseh vaših nabojev, toda vsi bodo zagotovo preskakovali naslove in podjetja. Kar pomeni, da če ste imeli nekaj čudnega zagonskega naslova ("Lord of Product") pri no-name podjetju ("Gazoozle!"), Je najbolje, da jih prevedete v nekaj bolj razumljivega ("prvi produktni vodja pri zagonu s 8- Izhod iz slike ").
Priporočila
Ponovno, vodja zaposlitve najverjetneje ne bo prebral 2000-besednega traktata, ki ga je sestavil v vašo čast. A opazila bo, če imate priporočila za vsako delo, ki ste ga kdaj imeli. Ker to pravi, da nenehno presegaš - in ti ni treba samo sprejeti tvoje besede.
To pomeni, da če boste kmalu zaprosili za priporočilo, prosite osebo, naj se osredotoči na prva dva stavka (npr. "Kayla je bil najboljši vodja izdelkov v tem poslu v 20 letih. Ne morem priporočite jo bolj toplo. "), ker so ti ponavadi edini del, ki je vdelan v razdelku Izkušnje.
In to je to. Trije kritični koraki, ki vam bodo pomagali pokazati najem voditeljev, pritegniti njihovo pozornost in pridobiti njihovo zanimanje. Bodite posebno pozorni na vse, kar nisem omenil: ni vam treba versko slediti krmilom Richarda Bransona. Za skupinsko delo ne potrebujete 27 potrditev svoje družine. In niti vam ni treba plačati LinkedIn centa, če tega ne želite.
Ker je tako, kot pri večini stvari v življenju, le 20% vašega profila tisto, kar vam bo prineslo 80% vpliva. Zato se postavite v čevlje svojega bodočega vodje zaposlitve, osredotočite se na resnično pomembno in prihranite ves stres za prvi dan na svoji novi zaposlitvi!
Želite navodila po korakih za izdelavo popolnega LinkedIn profila, ki ga je napisal nekdanji zaposleni v LinkedInu? Brezplačno dobite moj seznam LinkedIn profila - ekskluzivno za bralce The Muse!
