Naloga šefa je, da poudari področja za izboljšave in vam pomaga pri rasti. In če ste na napačni poti ali če ne izpolnite pričakovanj, pričakujete, da vas bodo obvestili.
Seveda pa je konstruktivna kritika le ena vrsta povratnih informacij.
Pozitivne povratne informacije so pomembne tudi. Motivirajoče je vedeti, da se vaš trud vidi in vaše delo je dragoceno. Ne samo to, ampak lažje je verjeti vase, če čutiš, da tudi drugi verjamejo vate.
Vendar nimajo vsi nadzornika, ki bi moral biti pohvalo. In četudi ima vaš vodja najboljše namene, se stvari zapletejo.
Odlična novica je: četudi si nihče ne vzame časa, da bi rekel, "dobro delo", obstajajo znaki, ki jih lahko poiščete, ki vam povedo, da da, ga drobite - in tudi vaš šef to ve!
Poiščite eno (ali več) teh treh stvari:
1. Vam je dana večja odgovornost
Dober menedžer ne bo zložil več dela na nekoga, za katerega menijo, da se spopada s svojo trenutno delovno obremenitvijo. Čeprav bi bilo čudovito, če bi se pojavile nove zadolžitve, "sem to izbral zate, ker tako dobro delaš z vsem drugim!", To pogosto pomeni.
Če želite biti prepričani, da je vaš novi projekt potrditev vaših spretnosti (in ne le prezaposleni šef, ki odstranjuje stvari s svojega krožnika), si zastavite naslednja vprašanja:
- Ali mi to daje priložnost, da pridobim veščine ali me usposobi za druge vrste projektov?
- Ali mi to omogoča, da prispevam k kritičnemu delu?
- Ali se to ujema s tistim, za kar sem izrazil zanimanje?
Če lahko odgovorite z vsaj enim, to pomeni, da vaš šef meni, da imate svoje trenutne projekte pod nadzorom, in želi zagotoviti dodatne možnosti, da ostanete angažirani in rastete.
2. Dobiš več samostojnosti
Saj veste, da je ključni razlog, zakaj vodje upravljajo z upravljanjem, ker menijo, da zaposleni ne izpolnjuje pričakovanj. In če sledite tej logiki, ki šefi lebdi nad tistimi, o katerih sposobnosti izprašujejo, lahko vidite, kje bi bilo tudi obratno.
Povedano povedano: Če ste točno na cilju (ali še bolje, presega pričakovanja) vsakič, ko se vaš vodja prijavi, potem ne bodo čutili potrebe, da bi to počeli tako pogosto.
Če vam vaš nadzornik pove, da lahko tečete s tistim, kar mislite, da je najboljši, ali da se vam ni treba dotikati baze, če nimate vprašanj, to pomeni, da zaupajo vaši presoji in spretnostim. Opolnomočiti vas, da lahko počnete več stvari z manj nadzora, je isto kot reči: "Delate odlično delo, zato verjamem, da boste lahko nadaljevali z uspehom z manj toliko vložka od mene!"
3. Omogoča vam večjo prepoznavnost
Najboljši šefi najdejo priložnosti, da se njihovi ljudje učijo z delom. Vendar tudi vedo, kdaj potrebujejo svojo najboljšo nogo (beri: zaposleni) naprej. Koga bodo prosili za vodenje računa za odmevno stranko ali zastopanje podjetja na konferenci?
Nekdo, v katerega ima popolno vero, in za koga misli, da predstavlja podjetje v najboljši luči. Ko vas prosijo, da govorite v imenu svoje ekipe, je brez razloga, ker vaš šef misli, da opravljate odlično delo.
Morda ste opazili skupno temo v teh treh predmetih: vsi se bodo zaupali. Preden vaš šef zahteva, da se bolj potrudite, samo usmerjate svoje delo ali zastopate organizacijo nekomu pomembnemu; verjeti morajo, da ste kos nalogi. In če ste tam, se tapkajte po hrbtu. Zaslužiš si!
Če ste to prebrali že daleč in čutite, da ste med prizadevanjem in prepoznanjem prekinili povezavo: Ne obupajte! Namesto tega preberite ta članek o tem, kako opaziti svoje trdo delo, čeprav ste resnično zaposleni.
Ker je na koncu, čeprav bi bilo lepo, če bi vaš vodja rekel: "dobro delo, " še bolj pomembno, da to vedo.
