Torej, tam sem bil, sem skok na novo pot v karieri, pripravljen začeti delati na delu svojih sanj. Toda ko sem dejansko začel, sem začel čutiti, da sem premaknil korak prehitro. Nisem v celoti razmislil o drugih ključnih elementih dela in se v resnici nisem posvečal družbi, ki sem jo izbral.
Toliko časa sem porabil, da sem dokazal, kako sem popolnoma ustrezal, da nisem razmišljal o tem, kaj želim od dejanske družbe. In vem, da nisem osamljen, če sem naredil to napako. Tako si je enostavno misliti: "To delo zveni odlično!" In ne kopajte po tem, ali naj bi osebje delalo 12 ur. Toda iz osebnih izkušenj vem, kako pomembno je vzeti čas za raziskovanje, kakšno je življenje v podjetju v resnici, preden se podpišem s pikčasto črto.
Preden grem dlje, bom rekel tole: Nihče ni 100% srečen, 100% časa - to je nerealno. Tudi če imate radi svoje delo, bo še vedno težko in imeli boste vrhunce in padce v kateri koli karieri. Vendar to ne pomeni, da ne morete najti kariernega in delovnega okolja, ki bi vam vedno prinašalo veselje.
Skoraj šest mesecev moje prve velike deklice v karieri - pri delu, ki je bilo v mnogih pogledih odlično - sem ga bil pripravljen imenovati nehajno. Prvotne odgovornosti, ki sem jih najela, so se spremenile, ravnovesje med mojim in zasebnim življenjem pa je upadlo. Skratka, zame to ni več delovalo; vendar sem še vedno čutil sram. Ali sem bila jaz kriva, da to sanjsko delo ni bilo vse tisto, kar sem polomil?
Ni pomagalo, da so ljudje okoli mene govorili: "To je tako nerealno!" "Nobeno delo ni popolno!" In "Bodite hvaležni, da imate službo!" Verjemite mi: jaz sem imel iste misli, vendar jih je ideja zelo odtehtala da sem si zaslužila biti v službi, ki me je izpolnilo.
Tako sem začel znova iskati delo. A tokrat sem to storil drugače: Namesto da sem samo iskal odlično mesto, sem se bolj osredotočil na kulturo podjetja in iskanje mesta, na katerega bom ponosen in navdušen, da bom delal.
Kako sem pravzaprav to storil
Ne samo, da sem raziskal vstop in odprtine odprtin, na katere sem se prijavil, ampak sem si dal prednost, da vsako podjetje temeljito raziskam. Čeprav je težko opisati vrednosti in kulturo podjetij v opisu delovnega mesta, lahko te stvari pogosto zaznate s pomočjo Glassdoor pregledov, prisotnosti družbenih medijev podjetja, sodelovanja zaposlenih s socialnimi kanali podjetja (resnično je težko ponarejati resnično pozitivno angažiranje zaposlenih !) in vprašanja, ki jih zastavljate anketarju.
Toda jasnost glede organizacije ni dovolj. Vedeti morate, kaj je pomembno za vas. Zase sem določil pet glavnih vrednosti:
- Priložnost za rast
- Vključenost Skupnosti
- Prilagodljivost
- Ravnovesje dela in zasebnega življenja
- Odnosi
Torej, ko sem iskal na spletu in postavljal vprašanja, sem poskrbel, da sem zadel vsako od teh točk. In ne glede na to, kako odlično se je zvenelo delo, sem opravil, če ne vključuje teh petih elementov. Da, težko sem preskočil priložnosti, ki so bile videti zelo kul in izpolnile nekaj mojih kvalifikacij, vendar se je splačalo, ker sem vedel, da bo končni rezultat (skoraj) popoln položaj.
Na primer, resnično sem se želel prepričati, ali se vračam v svojo novo vlogo - torej sodelovanje skupnosti. Na svojih intervjujih bi preprosto vprašal, ali je podjetje v tej smeri imelo pobudo. In vesel sem, da sem to storil - ker sem v svojem trenutnem podjetju pomagal postreči hrano pri vožnji z oblačili za begunce, pomagal pri testih vidnih pregledov v lokalni osnovni šoli in skupaj s sojenikom posadil več kot 1000 dreves. delavci.
Nekateri ljudje izberejo fleksibilnost kot vrednost - jaz sem -, vendar potem ne poznajo pravega načina, da bi vprašali, ali to podjetje ceni. Vprašanje, da bi delali od doma točno vsako drugo sredo, in njegovo odobritev se sliši kot prilagodljivost. Vendar sem se naučil, da ima resnično prilagodljivo delovno okolje možnosti.
Primer: Med intervjujem mi je trenutno podjetje reklo, da zaposlenim omogoča občasno delo na daljavo (v super zasneženih dneh ostanem doma). To me je zmedlo v tem, da so bili pripravljeni delati okoli potreb zaposlenih. Ko sem se letos jeseni ponudil priložnost, da poučujem popoldanski tečaj na fakulteti, je bil moj delodajalec nenavadno pripravljen, da sem se lotil mojega učnega urnika.
Skozi isti postopek sem šel z vsemi zgoraj navedenimi drugimi osnovnimi vrednostmi. Končni rezultat vseh teh raziskav je, da sem našel službo in podjetje, ki ga imam resnično rad. Tako sem vesel, ko grem vsak dan v službo, da tudi v dneh, ko stvari ne gredo po moji poti, vem, da je bilo vse delo, ki ga vložim v postopek, vredno.
Ko začnete z iskanjem službe, ne pozabite upoštevati svojih temeljnih vrednot. Prva: Hitro vam bo pomagalo zožiti, na koliko položajev se morate prijaviti. In dve: našli boste podjetje, ki vam da toliko, kolikor mu daste.
