Čestitamo! Prispeli ste do zadnjega krožnega intervjuja. Vem, da verjetno poskušate biti previdni pri upavanju, vendar ne pozabite tudi priznati, kako daleč ste prišli. Najem vodstvenih delavcev ne oddaja končnih razpisov za razgovor v zabavo - pravzaprav ste pravzaprav zelo blizu, da v tem trenutku dobite službo.
Kaj torej lahko pričakujete od zadnjega kroga in kako izstopate? Če ste dosegli tako daleč, najemniški vodnik ali iskalni odbor ve, da imate prave veščine - najbrž uporabljajo ta zaključni intervju na kraju samem, da ocenijo svojo kulturno sposobnost z ekipo ali vas primerjajo z drugim kvalificiranim finalistom. Tukaj je, kako zapečatiti posel.
Ne bojte se malo pohvaliti
Medtem ko se bo v številnih končnih okroglih intervjujih govorilo o vašem fitnesu s podjetjem ali ekipo, imajo ponavadi še nekaj tehnične komponente, s katero (spet) preverite svoje sposobnosti. Lahko se malo pokažite. Študije so pokazale, da ko gre za anketiranje, kandidati, ki kažejo malo narcizma, dejansko ocenijo ugodneje kot skromnejši anketiranci - zato ne pozabite se malo pohvaliti. Ne moreš se zanašati na to, da bodo ljudje pred vami dali prave predpostavke. Bolje, da jih črkovati.
Vem pa, kdaj se obrniti na svoje šibke točke
Če rečem, ne želite biti arogantni. Lepo je hoditi, toda en način je, da pokažete, da se zelo slabo zavedate svojih slabosti. Drugi finalisti vas bodo morda premagali na nekaterih področjih, zato želite pokazati, da se tega zavedate in da delate na tem. Ne glede na to, ali je omemba, da ste že govorili z nekom, da bi izvedeli več o določenem predmetu ali da ste se udeležili tečaja, priznali šibkost in pokazali konkretne korake, ki ste jih naredili za premostitev vrzeli, je osvežujoče in vam preprečuje od zveneče samozavesti.
Ne bojte se postavljati vprašanja
Zadnji krožni razgovor običajno poteka v pisarni, v kateri boste dejansko delali, če bi vam ponudili položaj. Na ta način lahko daste občutek, za kaj se prijavljate, zato je dobro, da pokažete zanimanje za ves ta postopek. To ne pomeni nujno energičnega kimanja, ko vodja najema opozori na kuhinjo ali konferenčno sobo. Boljši način za izkazovanje zanimanja in navdušenja je postavljanje premišljenih vprašanj. Ali se predstavljate kot del ekipe in izpolnjujete vsakodnevne obveznosti - katere podatke potrebujete za dokončanje te slike? Začnite tam.
Ampak vedite, kdaj vam bo treba vrniti fokus
Včasih se anketarji lahko nekoliko preveč navdušijo nad razkazovanjem pisarniškega prostora ali pogovorom o projektih, pri katerih jim boste pomagali, in pozabijo, da bi vam dejansko dali priložnost, da resnično poskrbite za svoj položaj - navsezadnje so verjetno to izkoristijo kot svojo priložnost, da vas prepričajo, da prevzamete delo, če se bodo odločili, da vam ga ponudijo. Toda za vas je to zadnja priložnost, da se prodate kot pravi kandidat za službo. Naj vas anketarji pokažejo naokoli in vam dajo občutek za svoje delo, vendar ne pustite, da dan mine, ne da bi jim dali več razlogov, da vas bodo zaposlili.
Ne bojte se smejati
Intervju je resen posel, vendar to ne pomeni, da se z njim ne morete malo zabavati. Če boste dobili službo, bodo verjetno ljudje, s katerimi danes komunicirate, isti ljudje, s katerimi boste preživeli osem ali več ur na dan. Dajte jim vedeti, da boste zabavni, če boste naokoli nasmejani, ko govorite z njimi (sliši se osnovno, a toliko ljudi se med intervjuji izklopi, da sem moral to povedati) in celo delite smeh, če se pojavi priložnost . Pomaga pri vzpostavljanju poročila s svojim anketarjem - in morda se ga boste še spomnili kot kandidata, ki je z direktorjem delil smeh.
Ampak vedi, kdaj biti profesionalen
Medtem ko, da, v intervjuju se morate počutiti prijetno smejati, boste morali biti enako pripravljeni, da se lotite posla. Vedno obstajajo nekatera področja dela, za katera želite biti zelo resni. Če na primer vloga vključuje sodelovanje s strankami ali upravljanje drugih, boste želeli pripraviti svoje izkušnje na način, ki vzbuja zaupanje. To pomeni, da za opis kvalifikacij uporabite enakomeren glas - brez živčnih hihitanj. Branje vašega anketarja in razumevanje, kdaj je treba biti resen in kdaj pokazati, da boste kliknili desno v ekipo, je tisto, kar lahko spremeni razliko med vami in drugim kvalificiranim kandidatom.
Končno je v zaključnem okroglem intervjuju ravnotežje: vaše prednosti in slabosti, postavljanje in odgovarjanje na vprašanja ter osebnost in strokovnost. Vadbe in priprave pomagajo neizmerno, vendar se bo tudi pri iskanju pravega ravnovesja oprlo na to, da bomo znali prebrati situacije, ko pridejo.
Ampak, hej, to ste že dosegli. To imaš.
