Prejšnji dan sem pregledoval življenjepise za eno od mojih odprtih pozicij, ko je sodelavec prišel, da bi priporočil svojega prijatelja, ki se je prijavil. "Čudovit je, " je rekla, "in bi bil popoln za to vlogo." Vrnila sem se k vlogam in ugotovila, da sem ga dala v kup "verjetno ne". "Govoril bom z njim, " sem si rekel, misleč, da bom opravil en pogovor in opravil.
Izkazalo se je, da je bil kot nalašč za položaj in se je prebil v pozne faze postopka intervjuja. Zakaj se je torej njegov življenjepis skoraj premetaval? Ker je imel nekoliko drugačno ozadje, kot sem ga sprva iskal za vlogo, njegova aplikacija pa teh pik ni povezala tako jasno.
Ali odkrito povedano, morda so to storili - in ravno tako sem se hitro pripravljal po življenjepisih in se osredotočil na tiste, ki so očitno zgledali najbolje.
Kakor koli že, ta situacija pokaže, zakaj je tako pomembno, da vodji najemanja jasno razložite, kako se bodo vaše izkušnje prenesle v vlogo, za katero se prijavljate. Ali kot pravi ena izmed mojih najljubših trenerjev v karieri Jenny Foss, se prepričajte, da ste očitno primerni za to delo.
Kako točno to počnete? Ob predpostavki, da vaše izkušnje dejansko prevedejo (in če ne gre, pojdite sem), tukaj je nekaj hitrih strategij, ki jih lahko poskusite danes.
Ne bojte se dodati vsebine
Če imate na primer precej znan naziv v znanem podjetju - Content Manager pri Marriott International - in se prijavljate za delovna mesta, podobna tistemu, ki ga imate, je verjetno precej jasno, kaj ste počeli.
Za mnoge od nas pa to ne gre. Recimo, da ste bili upravitelj vsebine v kraju, imenovanem Winston Transportation United (izmišljeno, a vidite sliko). Večina ljudi ne bi imela pojma, kaj je to - ali kaj je upravitelj vsebin dejansko naredil za takšno podjetje.
Ali pa morda delate pri enem izmed tistih delodajalcev, ki ima rad čudne naslove. Niste "vodja vsebine", ste "čarovnik besednih besed" ali "jezikovni guru." To se sliši zabavno, vendar znova ne najbolj jasno, če zaposlite menedžerje o tem, kaj pravzaprav počnete.
V obeh primerih boste želeli dodati nekaj konteksta, kako se vaša vloga nanaša na tisto, za katero se prijavljate. In ne čakajte, da to storijo vaše bullet točke (žal, veliko jih ne preberete); namesto tega to storite takoj, ko navajate naziv dela in podjetje.
Če se vrnemo na primer Winstona, povejmo, da želite svoje znanje za upravljanje vsebine uporabiti pri založniku revije. Lahko naredite nekaj takega:
Če vaš naslov službe potrebuje več konteksta, imate dve možnosti. Eno lahko spremenite tako, da odraža nekaj bolj prepoznavnega. Ne, to ne pomeni zamenjave "koordinatorja trženja" z "direktor prodaje in trženja", vendar je posodabljanje besede, da odraža še natančen, vendar pogostejši naslov, povsem v redu. (Več o tem tukaj.)
Druga možnost je, da ustvarite povzetek izjave ali naslov svojega življenjepisa, na primer "Upravitelj vsebin s 6+ let izkušenj na področju prevoza in zdravstva." Kar me vodi k:
Če vaš življenjepis ne pove zgodbe, ga povejte s povzetkom
Povzetek življenjepisa je v osnovi nekaj kratkih izjav z naslovom, ki poudarja vaše najvišje kvalifikacije in najbolj ustrezne izkušnje za vlogo. Običajno se uporablja za kandidate za višjo raven, ki želijo vrhunski del svojih desetletij izkušenj potegniti bližje vrhu strani, ali za izmenjavo karier, ki želijo povezati teme ali prenosljive spretnosti.
V resnici pa ga lahko vsakdo uporabi, da takoj pokaže, kako vaše ozadje ustreza delu. Kljub temu upoštevajte, da to dejansko deluje, ga morate prilagoditi. Videla sem življenjepise za uredniška stališča, ki vključujejo naslove in povzetke izjav o grafičnem oblikovanju ali odnosih z javnostmi - in to je očiten znak, da kandidat ni primeren.
V idealnem primeru boste želeli vključiti naziv delovnega mesta, za katerega se prijavljate, ali nekaj zelo tesno povezanega (morda še niste bili direktor prodaje), vendar to ne pomeni, da se niste mogli imenovati za "prodajo" vodja “v svoji povzetku izjave) ter ključne besede in stavke, uporabljene v opisu opravila.
IŠČEM POMOČ, DA BI IZDELALO PERFECT FIT
Imamo hrbet!
Danes se pogovorite s strokovnjakom za življenjepis
Vodite s tistimi, ki so najbolj pomembne
Pred kratkim sem si ogledal življenjepise za tekstopise in potegnil tisto, ki se je začelo z oddelkom za izobraževanje kandidata - prva vrstica je bila pravna diploma.
Seveda odvetniki preživijo ure na dan, ko se borijo za dokumente, večina pa je podrobno usmerjenih ljudi, ki se dobro razumejo z jezikom, in vse to je pomembno za položaj pisanja besedil. Toda kaj je še bolj relevantno? Dejansko pisanje in urejanje delovnih mest, ki jih je imel kandidat veliko. Zakaj torej ne bi vodili s tem?
Če ste nov gradnik, vam morda najbolj ustreza izobrazba, toda za večino nas bo to pretekla delovna izkušnja. Kljub temu upoštevajte, da to ni treba biti vaša zadnja izkušnja. Čeprav je vzvratno-kronološki življenjepis najpogostejši format, to še ne pomeni, da na vrhu vašega življenjepisa ne morete imeti razdelka z naslovom »Ustrezne izkušnje«, ki mu sledi spodaj preostala izkušnja. Tukaj podrobno prehaja strokovnjakinja za poklic Muse Lily Zhang.
Poskusite, preden ga oddate
V večini primerov nikoli ne boste vedeli, ali ste opravili test smack-in-the-the-head in če niste poklicani na razgovor. Toda zakaj ga ne bi dali vrtincu, preden bo vaš življenjepis pred najemno ekipo?
Pošljite življenjepis prijatelju in vprašajte, na katere vloge se po njegovem mnenju prijavljate. Če reče nekaj povsem drugega, veš, da moraš nekaj delati. In preden rečete »Ampak počakajte, moj prijatelj ničesar ne ve o mojem delu!« Ne pozabite, da je lahko prva oseba, ki je pregledala vašo prijavo, rekruter, asistent ali nekdo drug, ki ne ve, kakšne so vaše strani. Torej je nabor nepristranskih oči morda celo boljši kot notranji notranji.
Še ena možnost? Spustite tako življenjepis kot opis opravila v ustvarjalca besednih oblakov, kot je Wordle. V obeh naj bi iskale iste besede in besedne zveze.
Tudi če skozi in skozi veste, da lahko opravljate to delo, ne boste nikoli dobili možnosti, če tega prvega presejanja ne boste prebrodili. Če si vzamete čas, da postane očitno, da vaše izkušnje ustrezajo zahtevam za delo, je dodaten korak, vendar je zelo pogosto vredno.
