Intervjuji so lahko zelo zastrašujoči. Ne le, da poskušate dobiti občutek za svojega bodočega šefa, ampak tudi dajete vse od sebe, da naredite neverjeten vtis, brezhibno odgovarjate na vprašanja o tem, kdaj ste se spopadli s težko osebo (vendar ste jih popolnoma osvojili), in razložite zakaj ste popolnoma popolni za to delo. Ni čudno, da toliko ljudi občuti tesnobo, ko razmišlja o tem.
Za povrh vsega je to, da ste sposobni uveljaviti svoje sposobnosti, ko dejansko sedete čez mizo za vodjo zaposlitve. Kako naj bi se počutili pri vsem tem procesu?
Vpišite praktični razgovor. Odličen čas za pregledovanje vprašanj z zaupanja vrednim prijateljem je odličen način nizkega pritiska, da okrepite svoje spretnosti, zgradite samozavest in prejmete dragocene povratne informacije.
Tukaj je opisano, kako narediti pravilno:
1. Odločite se, kaj želite delati
Ali se počutite negotovi glede celotnega postopka ali se spopadate z določeno vrsto vprašanj? Morda boste popolnoma nalepili na dvigalo, a na vedenjska vprašanja narisali prazno ali pa vas bo nerodno, ko vas bodo vprašali o razlogih za to, da želite zapustiti trenutno službo.
Počakajte nekaj časa, da razmislite o področjih, na katerih želite izboljšati, da lahko k temu pristopite z jasnim ciljem.
2. Sestavite seznam praks
Začnite s pripravo seznama vprašanj ali tem, s katerimi ste se spopadali v preteklosti, pri tem pa upoštevajte svoj končni cilj.
Nato gradite od tam in mešajte vprašanja o svojih izkušnjah, ciljih, razlogih za odhod iz preteklega ali sedanjega dela in prenosljivih veščinah. Verjetno boste želeli vključiti tudi nekaj vedenjskih vprašanj.
Niste prepričani, katera vprašanja želite vaditi? Ta seznam 31 pogostih vprašanj za intervju je odličen kraj za začetek.
Iščete zunanjo prakso?
Poznamo nekaj strokovnjakov, ki to dobesedno počnejo za življenje.
Najemite trenerja za intervju danes
3. Izberite partnerja
Pomembno je, da vam je všeč, kdorkoli se boste odločili zaprositi za pomoč, saj vam bodo na koncu seje verjetno posredovali nekaj močnih povratnih informacij.
Osredotočite se na izbiro partnerja, ki ga spoštujete in za katerega veste, da vam je najbolj v interesu. To je lahko nekdanji šef, tesen prijatelj, mentor ali, vraga, celo tvoja mama. Bonusne točke, če imajo izkušnje z intervjujem ali upravljanjem osebja.
Če je oseba, ki jo vprašate, tudi na trgu za novo zaposlitev, ji ponudite, da ji vrnete uslugo. V nasprotnem primeru se lahko zahvališ tako, da ob naslednjem srečanju na kavi pobereš zavihek.
4. Nastavite prizor
Nato se odločite, ali želite vaditi osebno, po telefonu ali prek videokonference. Ne glede na to, za koga se počutite najmanj samozavestni, je verjetno tisti, na katerega se želite osredotočiti, vendar se, ko ste v dvomih, srečate osebno.
Te so učinkovitejše, če z njimi ravnate kot s pravim dogovorom od začetka do konca. Od trenutka, ko stopite skozi vrata, se obnašajte, kot da ste kandidat, druga stranka pa je vodja zaposlitve.
To bo vašemu anketarju jasneje predstavilo, kaj ste med resničnim srečanjem v živo, in morda bo izpostavilo druge priložnosti za izboljšave. Prav tako vas bo odvrnilo, da boste razbili karakter in kričali: "Počakaj, poskusim še enkrat!"
5. Objemite povratne informacije
Bistvo te vaje je, da se izboljša, zato prosite za iskrene in konstruktivne povratne informacije. Potem pa vse vključite. Morda vam bo pomagalo, da si zapišete nekaj zapiskov, tako da si boste lažje zapomnili, kaj vse je bilo rečeno. To je tudi odlična priložnost za strategijo in pogovor z alternativnimi odgovori ali različnimi načini oblikovanja odgovorov na težka vprašanja.
Če se po prvem treningu počutite, kot da bi ga radi še enkrat pobrali, vprašajte svojo prijateljico, ali bi se želela ponovno srečati čez kakšen teden ali približno na drugem krogu ali pa bo dobila novo perspektivo tako, da vpraša nekdo nov naslednjič.
Intervjuji z vajami so odličen način, da brez stresa gradiš samozavest in izostriš svoje sposobnosti. Kot pri vsem, čim pogosteje boste porabili za pogosta vprašanja, boljši boste. Plus, to je odličen izgovor, da se s prijateljem opijete kave!
