Priznajmo si - odkrito soglasje z nekom na konstruktiven in nezaupljiv način je lahko naporno. Toda, kdaj je nekdo tvoj šef? Stvari postanejo nenadoma zapletene.
Saj s svojim nadzornikom ne vidiš čisto ničesar v oči in čutiš dovolj močnega mnenja, da moraš spregovoriti in izraziti svoje pomisleke. Vendar v idealnem primeru bi radi to storili na način, da ne bi bili videti kot ponosni poznavalci - vsi, ki izpodbijajo svojo avtoriteto - posledično bi se vam prikazala vrata in se ugnala iz ekipe.
Zveni kot prava zagonetka, kajne? Ne bom zanikal, če se ne strinjam z nekom, zlasti z osebo, ki se v pisarniški hierarhiji uvršča nad vas - lahko zahteva nekaj skrbnega premisleka in resne takte. Ampak, to ni nemogoče! Tukaj je tisto, kar morate vedeti, da nasprotujete svojemu šefu, ne da bi izgubili službo.
1. Pazljivo razmislite o času in kraju
Včasih ne gre samo za to, kar rečeš, ampak kdaj in kje to izgovoriš. To je nekaj, o čemer morate resno razmišljati, preden začnete tovrstni pogovor.
Ste na srečanju ekipe, kjer vsi delijo predloge in ideje z vašim vodjem? To bi lahko bila odlična priložnost, da spregovorite, ne da bi bilo videti agresivno, prizanesljivo ali obtožujoče. Bi se vaš šef počutil nerodno ali razburjen, če bi svoje mnenje izrazil v veliki skupini? Potem je bolje, da nastavite ločen sestanek sam, da se pogovorite.
Kdaj in kje se boste odločili deliti svoje mnenje, se morda zdi manjše vprašanje. Lahko pa resnično spremeni svet, kako se bo vaš nadzornik odzval na vaše nestrinjanje.
2. Začnite pozitivno
Ponavadi nisem za ljubitelje udarcev in pospravljanja sladkorja - ponavadi sem neposreden. Ko pa gre za pristop k nekomu od avtoritet, ki morda ne bo nujno cenil vaše nejasne narave, morate skrbno korakati.
Prav zato je pomembno, da začnete svoje nasprotovanje tako, da jasno poudarite nekaj pozitivnega. Morda je to del ideje, ki vam je bila res všeč, ali del postopka, ki že zelo dobro deluje.
Karkoli si omislite - pripomba k nestrinjanju s komplimentom vedno pomaga. Seveda, lahko se zdi malo rjavkaste barve. Ampak, bolje je, kot da bi vstopili v pisarno svojega šefa, mahali s prstom in vpili: "To je najslabša ideja, kar sem jih slišal!" Verjemite mi, da se vam ne bo dobro končalo.
3. Zastavite vprašanja
Vaš vodja je tisti, ki je zadolžen - zato se verjetno ne bo odzval preveč dobro, če se boste obnašali tako, kot da bi morali izzivati kritike in navodila. Kako to rešujete? Spraševanje svojega šefa je odličen način, da pojasnite, da si prizadevate spodbuditi skupne razprave, namesto da bi vdrli in sprožili zahteve.
Na primer, lahko rečete nekaj takega: "Zelo mi je všeč vaša ideja o tedenskih sestankih ekip, da se vsi udeležijo iste strani. Vendar menim, da bi bilo bolje imeti to sredo namesto ponedeljka. Kaj misliš?"
To izrecno poziva vašega nadzornika, naj z vami deli tudi svoje misli ali občutke - kar pomeni, da pogovor ni agresiven ali enostranski. Vprašanja so ključna za to, da vaše mnenje postane bolj predlog ali prošnja, ne pa strog mandat. In čeprav se morda zdi nekakšen hrbtenici, je ta pristop učinkovit, če imate opravka z nekom, ki se uvršča nad vas.
4. Osredotočite se na rezultate
Vsak dober šef bo bolj skrbel za uspeh podjetja kot za svoj ego. Da, na žalost obstajajo menedžerji, ki se ne strinjajo s to točno filozofijo. Ampak, držal bom prekrižane prste, kot to počne tvoj .
Če torej lahko dobro predstavite pozitivne rezultate svojega mnenja ali ideje, ste še korak bližje temu, da postanete nadzornik na svoji strani. Uporabite primer našega srečanja ekipe od zgoraj, da resnično odpeljemo točko domov. Uporabili bomo enake iste stavke, a jim le malo dodali.
»Zelo mi je všeč vaša ideja, da bi organizirali tedenska srečanja ekip, da bi se vsi znašli na isti strani. Vendar menim, da bi bilo to bolje ob sredah namesto ob ponedeljkih, saj bi vsi imeli priložnost, da se ujamejo med vikende - kar pomeni, da bo naše srečanje toliko bolj produktivno. Kaj misliš?"
Vidite, koliko močnejše je to? Ponazarja, da preprosto poskušate predlagati pozitivno spremembo za svojo pisarno in sodelavce - ne napadate avtoritete in inteligence svojega šefa.
5. Spoštujte končno odločitev
Na koncu ima vaš šef še zadnjo besedo. Če on ali ona upošteva vaše mnenje, samo da bi odločali proti njemu in nadaljevali z načrtom, s katerim se niste strinjali? No, to morate spoštovati.
Vem, da je enostavno čutiti, da bi se moral držati pištole in večkrat vztrajati, da je tvoja ideja pot. Toda ta odnos moje poti ali avtoceste vam ne bo naklonjen. Pravzaprav so vrata zanesljiva. Tudi če stvari na dolgi rok ne gredo svojo pot, morate vedeti, kdaj je čas, da spoštujete odločitev upravitelja, jo pustite in nadaljujte.
Občutek potrebe po pogovoru in nestrinjanje s šefom je dovolj, da sproži takojšnjo paniko. Vendar pa ni treba biti tako drzen in drzen, kot se vam zdi. Uporabite te nasvete in svoje mnenje boste zagotovo predstavili na vljuden in prepričljiv način - in ne končajte z izgubo službe.
