Medtem ko sem imel srečo, da nikoli nisem imel grozljive izkušnje, da bi se spopadel z verbalno nasilnim šefom, vem, da nimajo vsi tako sreče. Pravzaprav je eden mojih prijateljev (naj ji rečemo Lori) trenutno na izrazito brutalnem delovnem mestu; ona se bori, da ne bi razpadla ali postala rdeča od besa ob močnem ravnanju vodje.
Njen odnos s šefom je bil nekoč tako dober, da je uživala na večerjah v njegovi hiši. Spoznala je ženo in otroke in mislila, da stvari ne morejo biti boljše. Dokler nekega dne, ko jo je njen vodja začel utripati. Ni bil samo zloben - bil je čez črto. In izkazalo se je, da ni šlo za osamljen incident.
Po Lorijevih besedah naj bi jo klical "idiot" in jo vprašal, če je "zadržana", in ji zalučal vrata v pisarno. Delo, ki ga je nekoč ljubila, se je izkazalo za nesrečno in Lori ne ve, kaj bi počela, še posebej zato, ker prenehanje v tem trenutku res ni možnost.
Če se vam to zdi preveč znano, boste želeli še naprej brati. Namesto da bi sedeli nazaj in se zlorabljali ali se ponarejali z bolniškimi dnevi z upanjem, da se bo ustavila sama, tukaj je več različnih pristopov za reševanje situacije.
1. Lahko bi se pogovarjali s svojim šefom
Če je bil vaš odnos pred to točko prijateljski, morda začeti resničen pogovor iz oči v oči ne bo več mogoče. Preprosto zahtevajte sestanek (najbolje, če ga najdete v trenutku, ki je napolnjen z neljubostjo) in mu recite nekaj takega: "Razumem, da stvari ne grejo tako dobro, kot bi želeli, ampak naredim vse, kar lahko sodelovati s tabo na tem. Če lahko še kaj naredim ali bi moral početi, to vem. Ampak počutim se razočaran in razburjen, ko mi kličete imena - in to se mora takoj ustaviti. "
Seveda, če to ni možnost za vas - že sama misel, kako se osebno spoprijeti z zlorabo, vas močno skrbi - verjetno boste želeli preskočiti na tretji ali četrti nasvet.
2. Lahko pošljete e-pošto
Če se vam zdi situacija tako preplavljena, preskočite osebni pogovor v korist medija, ki bo med drugim služil za dokumentiranje neprijetne situacije.
Ne pozabite, da bi lahko to e-poštno sporočilo nekega dne prispelo do človeških virov, zato bodite spoštljivi in še vedno odločni in vključite primere, kadar je le mogoče. Včasih, če izpišemo žalitve, lahko zelo hitro in jasno povemo, da so nesprejemljive.
3. Lahko govorite s članom ekipe
Recimo, da ste s svojim šefom poskušali razpravljati o tem in nič se ni spremenilo. Poklical vas je "idiota", ker ste zastavili vprašanje, ki je bilo ključno za vaše delo. Trdi, da je to povedal v šali, toda ne glede na to, ali je res, ali nisi vredu.
Ali obstaja član ekipe, ki ji lahko zaupate? Nekdo, s katerim je delal prej ali še bolje, kdo je delal neposredno pod njim v nekem trenutku? Še kakšen nasvet nekoga, ki ve, kdo bi vam lahko pomagal pri krmarjenju po tej napeti situaciji?
To ni trač sej in nanje ne bi smeli gledati kot na "ekipo v primerjavi s šefom". To poskušate uveljaviti, kaj se dogaja, da ne boste odstopili od začetka obupanega iskanja zaposlitve. Če nič drugega, se lahko pogovor s sodelavcem začasno počuti bolje.
ŽELITE, DA DELUJETE ZA BOSSA, KI VELIČA VELIKO
Ne sprijaznite se s čim drugim - začnite z iskanjem zaposlitve danes.
Tu imamo tone odprtin
4. Lahko bi obiskali HR
To je biggie, vem. Glede na število oddelkov za človeške vire, ki niso dobro vodeni, je ugotoviti, ali je vaš tisti, ki mu lahko zaupate, zelo težko. In ne svetujem vam, da storite ta korak, če ste resnično negotovi. Če pa ste dober občutek za osebje v tem oddelku in so vaše nedeljske strašitve dosegle nove, povišane ravni, bi lahko naredili še slabše stvari kot obisk.
Po besedah strokovnjaka za kadrovske zadeve in kolumnista Muse Dorianne St Fleur je to edina izvedljiva možnost: "Ko je vaš šef prestopil črto od groznega do naravnost nesramnega in neprimernega, je čas, da vključite svoj kadrovski oddelek. Vaš šef učinkovito nadzoruje vašo plačo, napredovanje in splošno usmeritev v vašem podjetju, zato se soočanje z njim / njeno glavo morda ne bo v vašem najboljšem interesu (ne glede na to, kako težko se je upirati). "
Pojasnila je, da "če greš v kadrovsko službo, naredi incident - in tvojo nadaljnjo pritožbo" zabeleži in ti da priložnost, da izraziš pomisleke nekomu, ki dejansko lahko pomaga. ", St Fleur pravi, da ne bodite. "Večina podjetij ima protirekacijsko politiko (ali kaj podobnega), ki brez dvoma pravi, da se ravnanje z zaposlenim negativno, ker so človeku postavili vprašanje, ne bo toleriralo in ima lahko resne posledice."
Bilo bi zanič, da bi vas grozni šef spustil v oči in ne glede na osnovo vajinih odnosov ne bi smeli biti verbalno zlorabljeni - tudi če naredite napako ali zamudite pomemben rok. "Ne jemljite osebno" je odličen nasvet, vendar ni vedno dovolj. Ne pozabite: imate možnosti. In če se vam nič od naštetega ne zdi v redu, je morda čas, da začnete razmišljati o tem, da bi odnehali in iskali novo službo.
