Pred časom sem imel telefonski razgovor s podpredsednikom podjetja, nad katerim sem bil res navdušen. Zaprl sem vrata svoje domače pisarne in sprejel klic, pripravljen s svojim življenjepisom in pogovornimi točkami ter pripravljen, da ga začudim, kako zelo sem pripravljen za to delo.
Ko je bil intervju končan, sem prišel ven v dnevno sobo, kjer je sedel moj mož. "Ste bili res na klicu?" Je rekel. "Nisem te slišal reči ničesar."
Ne, naše stanovanje ni bilo zvočno varno - prej, ko sem med 45-minutnim klicem komaj uspel zbrati 10 besed. Anketar je govoril in govoril o položaju, družbi, preostalem delu ekipe in kaj mu je bilo všeč v mojem ozadju - toliko, da nisem mogel do konca prebrati besede.
Čeprav se to morda zdi kot sanje (brez težkih vprašanj za intervju? Oceni!), Sem se počutil, kot da nisem dobil priložnosti, da bi mu malo pokazal, kdo sem, da ne omenjam, da bi na katero od mojih vprašanj odgovoril o položaju.
To žal ni redkost. In čeprav je običajno pravilen pristop, da sledite voditelju anketarja, si resnično želite, da bi bilo toliko tistih dragocenih 30–60 minut, ki ste jih dali na intervju, da bi sporočili, zakaj ste najboljša oseba za koncert.
Ko se boste naslednjič v intervjuju soočili s čezmernim govornikom (ali no, v kateri koli drugi situaciji), uporabite te korake, da boste prepričali, kaj morate povedati.
Ne skočite na sklepe
Številni anketarji radi začnejo intervju s pogovorom o podjetju in položaju ter vam dajo čim več informacij, preden začnete odgovarjati na vprašanja. Torej, če se na začetku intervjuja zdi malo besedno, pustite, da drsi. Verjetno je to normalno in dobili boste priložnost, da se malo pogovorite.
Če rečem, da se je zgodilo na polovici (tj. 15-minutnega 30-minutnega intervjuja) in nisi pokukal, je čas, da se začneš potikati v pogovor.
Prestavite svoje pozicioniranje
Odličen (in neroden) prvi korak je uporaba moči govorice telesa. Ugotovil sem, da lahko s premikom svojega položaja v sobi pošljete subtilno sporočilo: "Hej, prijatelj, že nekaj časa počnemo isto in čas je, da prestavimo prestave."
Ko ste pripravljeni, da se začnete pogovarjati v pogovoru, se malce prestavite na sedež, brezskrbno prekrižajte noge, se nasmehnite in se nagnite naprej, da nežno signalizira, da ste pripravljeni iti. (Na žalost to ne deluje v telefonskem razgovoru - toda tiho čiščenje grla in hitro rekel: "Oprostite, " lahko ima podoben učinek.)
Zapomnite si svoja sporočila
Če subtilnost ne deluje in imate 20 minut časa, je čas, da določite strategijo in določite prednost.
Z drugimi besedami, pozabite na vse tiste duhovite anekdote in neverjetne zgodbe o svojih dosežkih in rezultatih, za katere ste se tako zelo trudili, da bi se pripravili - in namesto tega povečajte 2-3 najpomembnejše točke v ozadju, ki jih želite preseči. Ali ste upravljali oddaljene ekipe? Ste svoj oddelek vodili za 40-odstotno povečanje prihodka? Preden odidete, si omislite, kaj vse morate doživeti, in poiščite kakršno koli priložnost, da jih prepletete v »pogovor«. Vključno z:
1. Preveč govorite o sebi
Ko anketar zastane, da vam zastavi vprašanje, poskusite čim dlje podaljšati svoj odgovor (hej, pojma nimate, kdaj boste ponovno dobili to priložnost). Seveda se ne lotevajte, vendar pokrivajte več, kot je bilo sprva zastavljeno vprašanje, če vam lahko pomaga prenašati sporočila.
Če vas recimo vprašate, koliko ljudi ste upravljali, se ne ustavljajte pri številki - spremljajte podrobnosti o svojem slogu upravljanja, postopkih najema, ki ste jih implementirali, ali drugih pomembnih podrobnostih do položaja. Na primer:
Intervjuvalec: Imamo ekipo sedmih ljudi. Koliko ljudi ste uspeli?
Vi: vodil sem ekipo treh in osem ekip. Po mojem zadnjem položaju so bili štirje od teh osmih oddaljenih uslužbencev - kar je resnično pomembno za ta položaj. Rad bi delil nekaj strategij, ki sem se jih naučil o tem, kako najbolje izkoristiti oddaljene ekipe.
2. Ne čakate na vprašanja
V primeru mojega telefonskega intervjuja pa vprašanja resnično nikoli niso prišla. In tako sem moral poskusiti in najti pavze, kam bi lahko skočil z ustreznimi točkami o moji izkušnji.
To je težko storiti, ne da bi se slišalo nesramno ali nerodno, če pa je to edina možnost, poskusite poiskati priložnost in se potopite noter. Takole:
Intervjuvalec: "Cilj tega cilja je povečati prodajo za 50% v tem četrtletju, kar je resnično agresivno, zato potrebujemo nekoga, ki se nam lahko pridruži. Trenutno …
Vi: "Žal mi je, da vas motim, vendar je to super vedeti - dejansko sem povečal prodajo našega oddelka za več kot 75% na svoji zadnji zaposlitvi in rad bi z vami delil nekaj strategij, za katere menim, da bi jih dobro prevedle.
3. Osredotočanje na nadaljnje ukrepanje
Na koncu intervjuja, če še niste dobili priložnosti, da delite, kar mislite, da bi morali, prosite za nekaj dodatnih minut časa ali priložnost, da po intervjuju spremljate dodatne podrobnosti o svojem ozadju. Če na primer niste dobili možnosti za pogovor o prodajnih strategijah, jih lahko ponudite, da jih delite z anketarjem po tem:
Sogovornik: "No, streljaj, videti je, da nam je zmanjkalo časa. Najlepša hvala za vstop. "
Vi: »Hvala, ker ste me imeli. Super je bilo slišati toliko o položaju in družbi. Vem, da nam zmanjkuje časa, vendar imam nekaj odličnih idej, kako bi lahko prispeval k prodajnim ciljem ekipe. Ali imate zdaj nekaj dodatnih minut ali lahko spremljam e-poštno sporočilo z opisom strategij, ki so me delale v preteklosti? "
S tem lahko dobite več časa ali drugo priložnost, da pokažete svoje sposobnosti - in to je velika prednost pred ostalimi intervjuvanci, ki so odšli, ne da bi se oglasili.
Ukvarjanje s pretiranim govorcem je zagotovo lahko moteče, vendar ne pustite, da se vaše sitnost kaže. Bodite prijazni, pogosto se nasmehnite in naredite vse, kar je v vaši moči, da se vaše sporočilo širi. Hej, pretirani govorec je boljši od zasliševalca s kamnom, kajne?
Povej nam! Ste se kdaj ukvarjali s pregovornim intervjuvancem?
Iščete novo službo? Oglejte si ta podjetja, ki jih zdaj najemajo!
