Tam ste, ki delate svoje srce v pisarni, ponižno počnete neverjetne stvari za doseganje ciljev vašega oddelka in podjetja, ko zraven prihaja tudi Smarty McBrags-a-Lot, ki nagovarja svoje najnovejše dosežke in se opira v svoji arogantni slavi. Mogoče se celo sprehodi mimo vas, ne da bi priznala vašo prisotnost. Rude!
Čutite, da se vaša ire začne dvigovati in skupaj z njo tudi vaš krvni tlak. Poje te, to je neobvezno za vedenje. Kaj počneš? Kako ravnate s tistim arogantnim kolegom, ki vam nenehno pade pod kožo?
Poglej vase
Najprej se pogovorimo o vas. Ena stvar je, da občasno moti ali poslabša aroganten sodelavec. Dokler to ni pogosto in vam ne moti življenja, vam ni treba biti preveč zaskrbljen.
Druga stvar pa je, da postanemo vse bolj vznemirjeni ali popolnoma zaužite s frustracijo in jezo. Če imate težave z koncentracijo, izgubite spanje ali se pogosto in ostro pritožujete nad užaljenim sodelavcem, morate ugotoviti, kako premagati svoje občutke, preden vam bodo uničili kariero.
Torej, tukaj je trda resnica: Ko ti nekdo resnično stopi pod kožo, običajno ni oseba tista, ki je težava. Najverjetneje so ti občutki odraz nečesa o tebi. Mogoče ste pravzaprav nekoliko ljubosumni na nekaj, kar je vaš sodelavec dosegel, ali pa se počutite negotovi glede svoje produktivnosti v primerjavi s kolegom (več o tem kasneje).
Če se počutite popolnoma mirno s tem, kdo ste, potem naj bi se čudaki druge osebe preprosto zabavali ali, v najslabšem primeru, nekoliko oteževali - ne bi noreli in zagotovo ne zaužili. Zato bodite iskreni do sebe, zakaj vas Braggy Obnoxious moti. Nikomur vam ni treba povedati o tem, vendar ga morate razumeti. Vaša zavest je vaše skrivno orožje, kar vodi do mojega naslednjega priporočila.
Ne predajajte moči
Slabo odzivanje na arogantnost osebe ne bo nič spremenilo. V bistvu, če vaš arogantni sodelavec - ali katerikoli problematičen kolega - ugotovite, kako pritisniti gumbe, ste mu predali del moči. Če je ta oseba arogantna in hudobna, bi to znanje lahko preprosto uporabila, da bi vas spodbudila, nato pa se usedla nazaj in gledala, kako vas gori. Nato na koncu izgledaš kot kreten, medtem ko je tvoj kolega še naprej tako aroganten kot kdajkoli prej.
Namesto da bi reagirali, si prizadevajte razumeti, zakaj se nekdo do vas tako približa, kar vam lahko pomaga, da si povrnete nadzor in preusmerite svojo energijo.
Ste ljubosumni, da dobiva priznanje za nekaj, kar je naredil res dobro? Potem je čas, da se osredotočite na vse stvari, ki jih počnete dobro, in se naučite, kako te stvari promovirati, da boste tudi vas opazili zaradi svojega neverjetnega dela. Se je na nedavni pisarniški zabavi povezovala kot rock zvezda, medtem ko ste se pogovarjali s tapeto? No, potem je čas, da ugotovimo, kako zgraditi svoje omrežje na način, ki ustreza vaši osebnosti.
Ko ugotovite, na kaj se morate osredotočiti, ne boste več imeli razloga, da bi dali toliko energije Braggyu McBraggertonu - ker boste zaposleni pri gradnji svoje osebne blagovne znamke.
Skrajšajte čas skupaj in ohranjajte stvari osredotočene
Tudi ko boste imeli notranji mir Po Kung-fu Pande, boste verjetno še vedno čutili kakšno sitnost nad določenimi osebnostnimi tipi. Konec koncev ste človek in verjetno ne boste kliknili z vsemi.
Če morate sodelovati s Smug Magoo, se potrudite, da bo to kratko. To, da moraš sodelovati, še ne pomeni, da moraš svoje mize stisniti skupaj v vseh Starsky-in-Hatch-ovih slogih (razen če sta dejansko oba policista v okrožju, ki to počne, v tem primeru pa - vso srečo!).
Delate na projektu s to osebo? Določite sestanke s strogimi začetnimi in končnimi časi. Potrudite se, da te sestanke usmerite proti drugim sestankom, tako da morate oditi ob vnaprej določenem končnem času. V koledarju nimate drugega srečanja? Ugotovite, kaj je treba delati, in ga vstavite v svoj koledar, da ne boste razlagali, zakaj ne morete podaljšati sestanka.
Nato vnaprej razmislite, kaj je treba doseči, ko se srečate, in določite dnevni red, da bo manj možnosti, da bi se s časom oddaljili od teme. Če se vaš sodelavec odkloni od teme, ga vstavite nazaj: “Vau, to je zanimivo! Hej, imam še en sestanek v 15 minutah, tako da se dokončno odločimo o datumih, na katerih bomo gostili te fokusne skupine. «Potrebujete pomoč, da ste prepričani? Tukaj je nekaj virov.
Če se omenjeni kolega ponavadi prikaže za vašo mizo, zaprite vrata. Če vaš sodelavec vztraja, boste morda morali biti bolj neposredni in postaviti jasnejše meje. Naj bo preprosto in preprosto: "Scott, vem, da se vedno zmenem, ko pojdiš. Na žalost preprosto nimam veliko prostega časa za klepet, ker me čaka težak rok. Se vidimo jutri na najinem sestanku? "
Ne pozabite, da lahko nadzirate samo sebe. Ne morete nadzirati drugih ljudi - ne glede na to, koliko želite -, vendar lahko dovolite, da vas obvladujejo, če jim predate svojo energijo in pozornost. Osredotočite se nase in si čim bolj zmanjšajte čas s problematičnimi sodelavci. Pomirjeni boste in to se bo pokazalo v kakovosti vašega dela.
