Idealno bi bilo, da se dobite s kolegi. Morda ne boste postali najboljši prijatelji, vendar so vam všeč dovolj, da lahko dobro sodelujete in nimate nič proti drugemu.
A kot vemo, je življenje redko idealno. In včasih se ljudje preprosto ne marajo.
Medtem ko se bojite, da je prisotnost groznega sodelavca dovolj slaba, je tisto, kar je prav tako slabo (in včasih še huje), ko se dva sovražita in si obtičal na sredini.
Najpomembnejši nasvet, ki vam ga lahko dam, ko se to zgodi, je naslednji: Izogibajte se. Uprite se skušnjavi, da bi se vključili v njihova medosebna vprašanja. Redko je produktiven. Če vam Jane pove, kako sovraži Paula, in sedite tam in kimate v dogovoru - ali še huje, dodajte, zakaj sovražite tudi Paula - samo podžgete ogenj in povečate stopnjo strupenosti.
Hitro bo postalo edino, o čemer se z Jane kdaj pogovarjata (kako zabavno in prijetno!).
Če se bo kdaj odločila, da pokliče Paula, tvegaš, da mu bo rekla, da se počutiš enako. In ravno tako se je malomešnost srednje šole vrnila v preganjanje.
Namesto da se vstavljate, poskusite s katerim od teh treh predlogov.
1. Spremenite temo
Lahko bi se odločili, da se popolnoma nehate pogovarjati z Jane in Paulom, razen če ste na sestankih ali pišete po e-pošti. Morda se bo počutilo nerodno, vendar je dokaj učinkovit način, s katerim se lahko spopademo z dražnostjo.
Kaj pa, če vam je všeč Jane in Paul? Kaj pa, če želite ostati prijazni do njih?
V tem primeru, ko eden od njih začne slabo govoriti o drugem, jih odvrnite in jih usmerite k drugi temi pogovora. Seveda, to je le nekaj policaja, vendar bi bili presenečeni, kako učinkovito je lahko, če jih odvrne od nadaljnjega odzračevanja. Na primer:
Paul: Uh. Ste danes slišali neumno, kar je Jane povedala v vseh rokah?
Vi: Gotovo ste ga zamudili. Toda poglejte ta video moje mačke, ki meče stvari z mize. Ne morem se nehati smejati vsakič, ko ga pogledam.
Or
Vi: Hmm, ne. Vendar sem slišal novico, da nameravajo letos prejeti bonuse! Kakšna je po vašem mnenju verjetnost, da se bo to dejansko zgodilo?
Upajmo, da Paul vzame vabo in vam omogoči, da ga vodite v drug pogovor. In morda bo opazil vzor, kako spreminjaš temo vsakič, ko prikliče Jane in preneha z vzpostavljanjem Jane.
2. Prosite jih, naj vas zapustijo
Seveda, sprememba teme deluje. Sem pa velik ljubitelj jasne, neposredne komunikacije. Kateri boljši način, da nekomu razjasnite, kaj si želite in potrebujete v življenju, kot pa mu povedati ? Če je Jane zlobnih ust Paul, imaš vso pravico izjaviti, da hočeš ostati nevtralen - spet to ni tvoj boj za boj. Potegnite jo na stran in bodite neposredni pri izključevanju pogovora:
3. Poiščite pomoč svojega šefa ali oddelka
Pojasnimo eno stvar: To vprašanje ni vaša odgovornost. Ne poskušajte biti mediator. To je običajno recept za katastrofe. Če se položaj ne bo izboljšal, še posebej, če vpliva na vaše delo ali njihovo delo, je morda čas, da se zaenkrat popolnoma odstranite in prepustite tistim, ki so (upamo) bolje pripravljeni na to.
Morda se bojite, da bi prišli kot tattletale ali tračevi, vendar je to absolutno mogoče rešiti na nevtralen, profesionalen način. Poskusite povedati nekaj takega v naslednjem ena-na-ena s šefom:
Opazil sem, da se zdi, da obstajajo velike napetosti med Paulom in Jane. Nisem prepričan, kaj se tam dogaja. Nočem povzročiti pretiranosti, vendar sem ga želel opozoriti, saj mislim, da začne vplivati.
Ni vam treba povedati kaj več od tega, čeprav lahko tudi omenite, da želite ostati anonimni. (To bi moralo biti dano, vendar tega predpostavka in tveganje ne boste smeli izničiti.) Vaš šef ali predstavnik podjetja ga lahko prevzame od tam in ugotovi, kako naprej. V nadaljevanju je, če stopite res slabo, stopite stran in prosite za pomoč.
Prepir med sodelavci ni nikoli zabaven. Ne glede na to, ali sta vam všeč oba, eden od njiju ali nobeden od njih, je najpomembnejše, da se spomnite, da se ne zapletate. Ker potem to postane tudi vaš problem.
(In, hej - če ste Paul ali Jane v tej situaciji, naredite korak nazaj in razmislite, kako bi lahko vplivali na druge v pisarni. Samo recite.)
