V teh dneh je redko srečati nekoga, ki je bil v isti karieri vso svojo kariero. Medtem ko večina nas razume, da je prehod na drugo vlogo skorajda določen dogodek za vsakega strokovnjaka, pogosto pozabimo na dejstvo, da šefi nadaljujejo.
Moteče je, če kdo odstopi s svojega delovnega mesta, še posebej pa, če je vpletena glavna vodja - navsezadnje je skupino držal skupaj, kajne?
V svojih 14 letih, ko imam šefe, sem videl, da se je precej število premaknilo na bolj zelene pašnike in nabral sem nekaj dosov in ne, da bi mi pomagal pri prehodu (in celo videl priložnost za bolj zelene pašnike mojih lastno).
Ne paničarite
Nikoli ne bom pozabil, ko je eden od mojih šefov odstopil, da bi začel svoje podjetje. (Takrat smo ga poimenovali "upokojevanje" vsakič, ko je podjetniški hrošček.) Čeprav bi zdaj o tem ničesar pomislil - v preteklih letih sem videl veliko ljudi, ki počnejo isto - je bilo takrat precej moteče.
Takoj sem domneval, da je s podjetjem nekaj narobe in da je bil njegov odhod znak težav. Je bilo moje delo ogroženo? Ali so se naše koristi zmanjšale? Se je ugled podjetja spremenil na slabše?
Čeprav je naravno - in pametno - upoštevati vse te stvari vsakič, ko glavni igralec odloži svoje ročaje, ne dovolite, da vas kar najbolje izkoristi. Ne pozabite, da so šefi tudi ljudje in povsem normalno je, da bodo našli druge priložnosti, ki bi jih nadaljevali na svoji poklicni poti. In panika zaradi tistega, česar ne veste - ali nad katerim nimate nadzora - vam ne bo pomagala napredovati.
Preiskujte - diskretno
Če rečem, včasih so v raju težave, ko starejši vijaki. Na primer, ko se je eden od ustanovnih partnerjev mojega podjetja nenadoma »upokojil«, potem ko sem v prejšnjem desetletju porabil podjetje, se nisem mogel vprašati, ali se poleg njegovega nenadnega zanimanja za jadranje po svetu še kaj dogaja.
Torej vam lahko nekoliko prikrito raziskovanje pomaga, da boste obveščeni in pripravljeni. Kadar koli je mogoče, pojdite naravnost do vira informacij (saj poskusite zgodbo dobiti od svojega šefa, ne iz govorilnice). Če to ni mogoče - ali je verjetno, če imate omejen dostop do svojega upravitelja - boste morali malo raziskati.
Vprašajte se po pisarni, vendar poskušajte svoja vprašanja omejiti na bolj starejše osebe, ki jih spoštujete. Izrazite svoje obžalovanje, da je šel vaš šef, pa tudi najboljše želje ob njegovem naslednjem prizadevanju. Nato po naključju vprašajte, če kdo ve, kam vodi vaš šef. Odgovor bi vam lahko veliko povedal ne samo o tem, kje se bo končal, ampak tudi o tem, kako se lahko počutijo tisti, ki vedo.
Čeprav ni nobenega zagotovila, da ste lahko od teh rabljenih informacij odvisni od dejstva, vam lahko občutek, kako bodo kolegi sprejeli odhod šefov, namigne, če so pred nami težave (in tudi vi bi morali iskati) ali če lahko začnite načrtovati poslovilno veselo uro v dobri vesti.
Ne jemljite ga osebno
Pred nekaj leti, ko je eden mojih najljubših šefov odstopil, sem to res sprejel. Z leti smo si vzpostavili odličen delovni odnos in ona je postala dragocen mentor zame. Ko sem ugotovil, da odhaja, me je zmečkal. Celo sebično sem se spraševala: "Kako mi je lahko to storila?"
Medtem ko je povsem pošteno, da se počutite pohabljeni - tudi zapuščeni -, ko se šef nadaljuje, ne pozabite, da je vsaka odločitev, da zapustijo službo, zapletena, osebna in le redko sprejeta na lahko. Medtem ko je vaš menedžer najbrž razmišljal o vplivu ekipe na koncu dneva, je moral narediti, kar je najbolje.
Delite svojo podporo in navdušenje za nova prizadevanja svojega šefa in predlagajte, da oba ostaneta v stiku. Ustvarjanje pozitivnega zadnjega vtisa bo pokazalo spoštovanje vodstvu šefa in začelo temelje za nadaljevanje odnosov navzdol - kjer koli že končate.
Ali pospešite svojo igro
Čeprav je izguba šefa lahko izziv - profesionalno in čustveno - je srebrna podloga. Konec koncev, kadar ekipa zamenja svoj seznam, obstaja priložnost, da pospešite svojo igro.
Če je mogoče, pojdite svojega bodočega bivšega šefa na kavo in si izberite njegove možgane o tem, kaj ekipa potrebuje od svojega naslednjega vodje. Poiščite povratne informacije o svojem lastnem nastopu in si oglejte, kje boste morda lahko pomagali izpolniti te potrebe. (Po mojih izkušnjah so ljudje, ki se odpravljajo ven, veliko bolj odprti za iskrene razprave o svojem delu - in o vašem - ko vedo, da vam naslednje leto ne smejo vsak dan naletel na dvigalo.)
Prav tako se ne bojte deliti svojih idej in ponujati predlogov, kako bi želeli v prihodnosti prispevati k podjetju - vaš šef bo morda lahko nekatere svoje naloge prenesel na vas ali drugim predlagal, da pripravljeni na več.
Če vaš šef skače z ladjo, se spomnite, da ostanete mirni in nadaljujte, pridobite dejstva iz zaupanja vrednih virov, ne pozabite jemati osebno in situacijo vedno uporabite kot priložnost, da pospešite svojo igro. Z umirjeno glavo, spoštovanjem in ubijalsko delovno etiko boste višjim ljudem pokazali, iz česa ste pripravljeni, in dokazali, da ste lahko odvisni, da boste lažje prešli na novega šefa.
in kdo ve? Ta novi šef ste lahko vi!
