Torej, tam ste pri svojem trenutnem delu. Uživate v svojem delu in še posebej vam je všeč vaše podjetje.
Stvar je v tem, da se v zadnjem času počutite nekoliko nemirno. Morda tako dobro poznate svoje delo, da bi ga lahko opravljali v spanju. Morda pa na vašem oddelku ne vidite veliko priložnosti za rast ali gibanje. Ta majhen glas v tvoji glavi pravi, da je pripravljen na nove izzive, toda misel, da bi zapustil svoje super podjetje, je res zastrašujoča. Mora biti boljši način, kajne?
Preden začnete polirati svoj življenjepis, je vredno razmisliti, kako lahko ustvarite svojo priložnost v trenutnem podjetju . Kako pa to storite? Kje začnete? Kako sploh najdete prave ljudi, ki vas bodo poslušali? Preberite si pet preprostih korakov za ustvarjanje novega delovnega mesta v trenutnem podjetju.
1. Določite trenutno težavo pri podjetju in jo uskladite s svojimi veščinami
Da bi vaš šef in družba premislili o svoji vlogi, bodo želeli vedeti, kaj je zanje. Torej, poglej okoli. Kateri so največji izzivi in problemi, ki jih je treba rešiti v vašem podjetju? Morda vaš oddelek nima celovitega programa usposabljanja ali pa morda nihče ni razvil prepotrebne strategije socialnih medijev. Mogoče je marketinški oddelek navzdol oseba, ki je ni nikoli zamenjala. Poskusite uskladiti te priložnosti z lastnim znanjem in razmislite, kaj lahko ponudite.
2. Ustvari podroben načrt
Zdaj, ko ste opredelili novo vlogo ali priložnost, ki bi jo lahko izpolnili, boste želeli ustvariti načrt. Najprej ustvarite temeljit opis delovnega mesta in skupek ciljev za to delovno mesto v prvem letu. (Če želite govoriti jezik svojega šefa, ga ustvarite v isti obliki, kot jo uporablja vaše podjetje.) Če natančno določite, kako bo ta vloga videti, boste vodstvu dali boljšo predstavo o tem, kaj lahko dosežete.
Nato premislite, kaj se bo zgodilo z vašo trenutno vlogo - boste obdržali nekatere svoje naloge in nekatere preusmerili na druge ali bo vaš šef moral najeti zamenjavo? Ne pozabite, da je tako, boste morali izraziti posebno prepričljiv argument, zakaj je potrebna vaša nova vloga ali kako lahko vpliva na podjetje. Na tej opombi:
3. Idejo posredujte svojemu nadzorniku
Na tej točki ste morda nad svojo idejo tako navdušeni, da želite teči naravnost do svojega šefa (ali višje). Vendar je najbolje začeti običajno vaš neposredni nadzornik. Upajmo, da bo odličen prvotni zvočni forum. Začnite z načrtovanjem sestanka v mirnem času, ko bo vaš nadzornik manj moten. Nato predstavite preprost oris svoje ideje, začenši s poslovnim problemom, ki ga boste rešili. Ne pozabite navesti močnega zanimanja za razvoj svojih veščin in lastništvo kariere. Konec koncev ste že obvladali svojo trenutno službo in zdaj ste pripravljeni na nove izzive. Prav tako ne bi škodilo, če bi omenili, kako zelo uživate v delu za svoje trenutno podjetje in kako želite ostati tam dolgoročno.
Prav tako ne bojte se vprašati svojega nadzornika, da v tej zamisli izvrta luknje; boste želeli biti pripravljeni odgovoriti na zahtevna vprašanja, če bo vaša ideja prešla na naslednjo stopnjo. Če se vaš nadzornik strinja, da bi vaša ideja lahko delovala, se pozanimajte o naslednjem koraku - to je pravih ljudi, s katerimi se bodo pogovarjali, da bi delo uresničili.
Če vaš vodja pokaže odpor, ga prosite, naj o tem še malo razmisli, nato pa se obrnite na vas s konkretnimi povratnimi informacijami. Mogoče bi vaša ideja še vedno lahko delovala z malo nastavitve. Ali pa se morda vaš nadzornik boji, da bi svojo vlogo zapolnili, zato morate delati na boljšem načrtu prehoda. Če je ideja popolnoma zavrnjena, ne bojte se pogovoriti z mentorjem ali zaupanja vrednim kolegom, ki ima novo perspektivo - morda bo imel drugačno idejo za pristop k zadevam (ali druge misli o tem, kako lahko spremenite svojo vlogo ).
4. Revidirajte svojo idejo in jo predstavite odločevalcem
Ko je vaš šef zeleno razsvetlil idejo in vas usmeril na prave ljudi, da se pogovorite, naslednjič poglejte svoj načrt. Svoj pristop boste želeli prilagoditi glede na ljudi, s katerimi se srečujete. Če se srečujete z direktorjem na visoki ravni, boste morda želeli, da podrobneje pripišete podrobnosti in se osredotočite na rezultate. Če se srečujete s človeškimi viri, boste želeli vključiti nekatere posebne izkušnje, ki prikazujejo vaš neizkoriščen talent.
Ne glede na vse, se boste spet želeli osredotočiti na to, kako bo ta nova vloga za podjetje odlična stvar - in zakaj ste ravno prava oseba, ki jo lahko prevzamete.
5. Bodite potrpežljivi
Tudi če vsi, od skrbniškega osebja do generalnega direktorja, menijo, da je vaša ideja čudovita, to ne pomeni nujno, da boste v dveh tednih začeli novo službo. Nekatere ideje je treba preveriti s pravimi ljudmi, preden lahko odletijo, medtem ko druge morda preprosto potrebujejo pravo financiranje, da postanejo resničnost. In na žalost so nekatere ideje lahko odvisne od pravega časa. Vaša organizacija bo morda morala zaokrožiti trenutne strateške projekte, preden bo mogoče ustrezne vire preusmeriti na vašo idejo.
Ampak zapomnite si: Če je vaša ideja vredna početja in bi jo resnično uživali, jo poskusite obesiti, dokler ne bo pravi čas - na koncu se vam bo morda izplačalo. Medtem izkoristite tisto čakalno dobo, da si ojačate tiste veščine, ki jih boste uporabili pri svojem novem delovnem mestu. Nikoli ne veš, kdaj te bodo prisluhnili za skok.
Ste že ustvarili svojo priložnost v svojem sedanjem podjetju? Kaj si naredil? Delite svoje izkušnje z nami v The Muse!
