Če "zabava" ni beseda F, ki jo najpogosteje povezujete s svojim delovnim mestom in je vaše podjetje v 500 dneh poletja brez kulture, kot je Zooey Deschanel, čustva.
Tudi sam sem doživel nenavdušujoče delovne prostore, ki jih pestijo močni hodniki, slaba izolacija in še slabši izgovor za mednarodne potice. Še huje je, da sem videl, kako dobri ljudje obračajo hrbet vsem stvarem na tem svetu in podvržejo bližnje čebele delavke največjim uspešnicam Tonija Braxtona samo zato, ker je "tišina gluha." In to, prijatelji moji, nikoli ni stvar.
Kako se torej borite proti takšnemu zločinu v skupnem vesolju in vodite kulturno revolucijo, da bi bilo delo bolj zabavno?
Začnite z majhnimi. Tukaj je nekaj idej za raziskovanje, ne glede na vaš naslov ali lastništvo.
Vstani
Ko si privoščite prekinitve možganov, da preprečite miopijo razpredelnice, namesto da pripnete fotografije otroških koalov na svojo počitniško desko, si vzemite krog po pisarni in se ustavite, če želite prekiniti vodni odmor. Izzivajte se, da začnete pogovor s sodelavcem v kuhinji ali na hodniku in naredite prvi korak k vzpostavljanju odnosa. Kratkoročno boste verjetno našli več ljudi, ki bodo skočili na tacoski tacovski pas, ki ga poskušate zbrati že mesece. Dolgoročno boste sponzorirali družbo med svojimi uradniki. In morda jih celo spodbudite, da začnejo med seboj govoriti.
Pojdi v družabno
Priznajmo: Hashtags se dogajajo. Podobno so si zamenjali črte in kazalce ter se združili kot križišča naše generacije.
Torej ustvarite enega. Povejte vsem svojim novonastalim popkom za vodo in opazujte, kako se združena galerija raste. Presenečeni boste, kako spretni bodo vaši sodelavci, da se med seboj vključujejo v načrte in spletne pogovore. Označili bodo filtrirane fotografije svojih odmorov za kosilo ali posneli bizarne trenutke med stenami z belimi ploščami. Povsod bodo našli zabave. In kar je še pomembneje, več veselja bodo našli v vsakodnevnem mletju.
Bodite konkurenčni
Poskusite z roko v kapetanu ekipe. Prisrčno vabite tako vroče, kot tudi novinke, da se resno lotijo svoje luči in svojih dresov, tako da se pridružijo rekreativni športni ligi. Konec koncev, če nismo izvedeli nič drugega od Angeline desne noge ali Chick-Fil-A okrog oktobra 2012, je to, da se ljudje navadno srečujejo nad skupnim sovražnikom. Poleg tega bo z usklajevanjem ohlapnih praks in običajnih raztezkov pred igro v lokalnem lokalu vaša kemija gradila kemijo hitreje, kot lahko Google, "softball popevke, ki jih mora poznati vsaka ekipa."
Seveda obstaja na stotine taktik, ki bi jih lahko uporabili za izgradnjo kulture podjetja. Lahko bi ustvarili plesno škatlo iz traku in od vsake osebe, ki stopi vanj, potrebovali, da premaga gib. Lahko bi sponzorirali Scone torkove ali pivske petke. Lahko bi se odpeljali z avtobusom, ki ga želite, ali načrtovali podjetniške izlete do jezera Tahoe. Lahko bi postavili skladbe za naključni vlak prijaznosti ali načrtovali navdihujočo serijo seminarjev za kosilo.
Ne glede na to, kam vas vodi vaš seznam opravkov, ne pozabite, da je osnovni cilj spodbudne družbene kulture spodbuditi čednejši in bolj veseli občutek ponosa na delovnem mestu. Čeprav je to lahko še posebej zastrašujoče, če se zdi, da vodstvo ne skrbi ničesar drugega kot spodnja vrstica, naredite kot Fleetwood Mac in pojdite po svoje. Vodite z zgledom, da spodbudite delovno okolje zabave in pustite, da se učinek valovanja lomi.
Preden boste to vedeli, boste svoje vodne odmore porabili za klepet o tem, kako je Kate, nekoč tiha računovodkinja iz financ, ki se je nosila v nogavicah iz Finance, zdaj po Instagramu kot #KatetheGreat. Killer linija, tista punca.
