Potem ko ste poslali svoj življenjepis in spremno pismo, odgovorili na peščico preizkusnih vprašanj in sledili kot prvak, ste bili povabljeni na razgovor z družbo svojih sanj. Če z veseljem preberete e-poštno sporočilo s povabilom, naletite na vrstico, ki vas ustavi v sledeh: "Prosim, pripravite se, da boste na razgovoru porabili 3-4 ure."
Kaj? Kaj bi lahko trajalo tako dolgo?
No, prijatelj, verjetno se soočaš z intervjujem v slogu Vajenec . Pripravite se na najbolj zahteven in zabaven intervju, kar ste jih kdaj imeli!
Glede na vašo panogo se lahko specifični izzivi razlikujejo, končni cilj pa je enak: priložnost, da vaš potencialni delodajalec vidi, kako boste opravljali svoje delo. Moj intervju za poletni staž pri trženju pri majhnem zagonu je vključeval razpravljanje o trenutnih dogodkih, delo v skupini za oblikovanje marketinškega načrta, predstavitev tega načrta, sodelovanje v časovno razrešenih intervjujih in na koncu vstop v The Board Board, kjer člani skupine stojijo pred komisijo ocenjevalcev in jim postavljajo vprašanja o njihovi uspešnosti.
Na srečo mi je uspelo in dobil sem službo - in leto kasneje sem ta intervju doživel z druge strani mize. Po poti sem dobil nekaj vpogleda v to, kar vodi v zaslišanje: "Najeti si!" Ne glede na to, s katero nalogo se srečuješ v intervjuju za vajenski stil, uporabljaj te strategije za izstopanje.
Imejte energijo!
Vsakemu intervjuju prinesite veliko energije, ne glede na vrsto, še posebej pa to velja za postopek razgovora s Apprentice . Od vas bodo morali sodelovati (in voditi) skupino, odgovarjati na vprašanja, na katera nikoli ne boste mogli natančno odgovoriti, čim hitreje in pravilno opraviti naloge in biti pod mikroskopom številnih različnih opazovalcev. Je težko in stresno, a če ne prinesete energije in naredite vtisa, ne boste dobili dela. Torej jeste svoje ogljikove hidrate in se navdušite!
Vedno ostanite samozavestni
Tukaj je skrivnost: večina tega, kar vas bodo vprašali med intervjujem, bo nerazumljiva ali je ne bo mogoče dokončati v času, ki je bil dodeljen. Na srečo se ti izzivi pogosto nanašajo na vaš postopek kot na končni izdelek ali odgovor - tisto, kar si potencialni delodajalci resnično želijo, je, kako delate in delate pod pritiskom.
Tudi če ni popoln ali popoln, samozavestno predstavite, kaj od vas zahtevajo. Tu je nekaj nasvetov, ki so mi pomagali:
1. Govorite po svojih močeh: tik preden vam zmanjka časa za izziv, sodelujte s svojo ekipo, da določite svoje najmočnejše točke. Razmislite o nekaj pogovornih točkah za svojo predstavitev in se ne oddaljite od njih. Če se boste sprehodili po poti razprave o stvareh, ki jih vaša skupina ni povsem dokončala, bodo imeli ocenjevalci več vprašanj. In želite porabiti čas za pogovor o odličnih stvareh, ki ste jih storili, in ne odgovarjati na vprašanja o tem, česa niste dobili.
Če vas anketar zastavlja z vprašanjem, ki ga vaša ekipa ni upoštevala, bodite iskreni in povejte nekaj: "Tega nismo upoštevali. Glede na več časa bi to zagotovo ocenili kot spremenljivko. "
2 Uporabite svoje vire: Drug način za povečanje zaupanja je pametna uporaba virov (aka tudi vaša ekipa). Če vam na primer eden od ocenjevalcev zastavi vprašanje, za katerega veste, da ima kdo več znanja, ga preusmerite tako, da reče takole: "Mislim, da je Jane na to najprimernejša - ima veliko izkušenj s spletnim oblikovanjem . ”Tako se boste izognili spopadanju z odgovorom, ki ga niste prepričani - da ne omenjam, da pokažete svoje veščine timskega dela.
Vodite, vendar ne premočite
Pomembno je, da se med tovrstnimi intervjuji predstavite kot vodilni, da pokažete, da boste lahko prevzeli to vlogo, če boste najeti. Kljub temu sem videl, da se kandidati zrušijo in gorijo s prečkanjem tanke črte (ali ne tako fine črte) med vodilnim in premočnim - in opazil sem, da so bili mnogi najuspešnejši kandidati tisti, ki vodijo od zadaj.
Kaj to pomeni? Za prvo ne govori vse - poskusite vključiti vse člane svoje ekipe, ko razmišljate o idejah in tehtate možnosti. Številni kandidati so bolj sramežljivi od drugih, vendar nudijo odlične ideje, če imajo možnost spregovoriti. In ker jim boste dali to priložnost, boste napolnili bonuse: Vaša ekipa ima več idej, ki jih lahko izbirate, vaši anketarji vas bodo videli kot skupinskega igralca, oseba, ki ste jo zaprosili, pa bo cenila vaš trud (in upajmo, da vam bo poplačal v Odboru Soba).
Nato poskusite zastaviti vprašanja, ki bodo še izboljšala vaš projekt. S krajšim časom, da dosežete končni rezultat, je ključnega pomena, da čim prej najdete idejo, s katero se udobno ukvarjate. Videli boste, da mnogi člani ekipe izjavljajo, da določene ideje ne bodo delovale, vendar je lahko koristno, če svojo skrb preusmerite v pozitivno smer. Moje najljubše vprašanje, ko bom zaslišal kandidata, da se je vprašal, " Kako lahko?" To kaže, da kandidat ne popušča idejam enostavno in optimistično rešuje težave.
Če ste postavili vsa ta vprašanja in resnično poslušali odgovore ljudi, se boste tudi vi postavili kot član skupine, ki anketarjem predstavi delo vaše skupine. Ne odlašajte s prostovoljstvom in predstavljate svojo ekipo - to je najboljše mesto, ki ga lahko izpostavite.
Ostani miren
V vsem tem dolgem postopku intervjuvanja boste pod pritiskom, postavljeni v tesne roke in vas prosili, da tesno sodelujete z drugimi. Ves ta stres olajša, da se manj kot zaželene lastnosti začnejo kazati. Videl sem, kako kandidati vikajo na člane skupine in celo fizično tepejo po mizah med intervjuji ena na ena!
Ne glede na to, kako frustrirani ste, ostanite pri miru in mirni in ne hitite za člani svoje ekipe. Vaši anketarji poskušajo videti, kako boste delovali v njihovem dnevnem delovnem okolju, in noben delodajalec ne želi, da bi njeni zaposleni kričali drug na drugega.
In končno, treba je povedati, vendar ne podrejajte članov ekipe in jih ne mečite pod avtobus. Če ima kdo v vaši ekipi odlično idejo, je ne poskušajte uveljaviti kot svojo. Ena dobra ideja vam ne bo prinesla službe, toda integriteto in to, da ste odličen igralec ekipe, bi lahko. Nepoštenost zagotovo ne bo.
Upoštevajte te misli in ne bi smeli imeti težav z odliko v intervjuju za vajenski stil. Navdušujoče bo, naporno in neverjetno koristno bo vedeti, da če boste delo dobili, ste ga resnično zaslužili. Zapomnite si te nasvete in bodite sami, in upajmo, da boste slišali "najeti si!"
