Dogaja se. En prijatelj za drugim se spominja, kako je včeraj »delal od doma« ali pa bo to poletje »delal na daljavo«. Trdijo, da se toliko naredijo, in to je odličen način za mešanje pisarniške rutine. Klicanje je lažje, zato je določeno določanje nalog, ki zahtevajo veliko osredotočenosti in ne odvrnitev pozornosti. Kar naenkrat se vprašate, zakaj tega ne počnete občasno ali celo redno. Ali ne bi bila vaša šefica za to, če bi vedela, koliko boste dosegli? Kako noro produktivni bi bili?
Toda kako lahko prepričate nekoga, ki meni, da je to tuji koncept, ki ga je najbolje pustiti pogodbenim delavcem, ki dejansko ne živijo v isti državi kot podjetje? Morda ni enostavno, toda z malo natančnosti in preizkušenimi rezultati lahko to storite.
Glede na vrsto osebe, s katero imate opravka, in kakšna so njegova obotavljanja, je tu štiri načine, kako pristopiti k pogosto težavni temi.
Če je vaš šef resnično zelo všeč sočasni obrazec
Imate dvakrat na teden en sam na osebo, poleg tega pa vaš šef raje vzpostavi pogovor iz oči v oči pred klepetom nad Slackom ali na Gchatu. Celo ignorira vaše slušalke, ko vas kaj vpraša. Čas urada je boljši od vsega drugega, všeč je vsem članom skupine, ki so prisotni, ko so na pisarniški uri. Delo na daljavo ni nekaj, kar mu je mar, zato ne more razumeti, zakaj bi to želeli tudi vi. Tovrstni upravitelj bo prepričljiv, vendar to ni izgubljen vzrok.
Ker mu je najbolj všeč osebna komunikacija, se izogibajte e-poštnemu sporočilu in namesto tega sprožite razpravo iz oči v oči. Reci: "Želel sem nekaj teči ob tebi. Želel sem videti, če bi vas motilo, če bi občasno delal od doma. Mogoče vsak drugi četrtek za začetek in potem, če bo šlo dobro, tedensko? Resnično cenim naše klepete o delovnih projektih skozi ves dan, zato bi poskrbel, da bom še vedno na voljo - e-pošta, klepet, telefon. Sporočite mi, kako to zveni in če lahko to preizkusimo. "
Ko navedete svojo razpoložljivost in prilagodljivost (začnete počasi in nato vzpostavite ustaljen vzorec, ko bo videl, kako dobro deluje), nagovarjate njegovo željo, da naključno stopi v stik z vami in ne samo po e-pošti. Malo je verjetno, da vas bo začel klicati vsako uro vsakega dne, ko delate na daljavo, vendar mu dajete možnosti, da stopi v stik, vendar raje, da bi si vsaj umiril um.
Če je vaš šef sumljiv
Resnična zgodba: Nekoč sem imel kolega (ne mojega šefa, na srečo), ki mi je odkrito rekel, da ne bo dovolila, da bi poročila delala od doma, ker jim ni "zaupala." Ni mislila, da dejansko delati. Odmahnil sem z glavo in jo skušal prepričati drugače; navsezadnje so bili odrasli. Ne glede na naloge, ki bi jih morali opraviti, bi jih morali opraviti - ali se soočiti s posledicami. Kako tega ni mogla spoznati?
Na žalost vem, da ni edina oseba, ki vzbuja sume o tem, kaj bi lahko storili njeni zaposleni, če bi jim vsake toliko časa dali malo svobode. Če to zveni kot vaš šef, boste verjetno morali biti izrecno o tem, kaj nameravate početi, ko ste doma. Predpostavimo, da bo na to temo veliko prerazporeditve, če začne veljati. Pošljite e-pošto v teh vrsticah:
Hvala,
Ne glede na to, kakšnega šefa imate ali kakšne so njegove razloge, da niste zagovornik možnosti WFH, je pomembno, da izkazujete zanesljivost in temeljitost. Če med pisarno nikoli ne bi pozabil narediti nečesa, si resnično ne morete privoščiti pozabe, ko delate na daljavo. Mogoče je, da se vaš šef ne ukvarja s prakso, ker se je v preteklosti vrnil proti njemu. Dokažite mu, da ne dela napake s tem, ko vam je dal dovoljenje.
