Recimo, da ste feministka.
In ne delujete ravno na feminističnem delovnem mestu.
Mogoče vidite nekaj sranja, ki se ne bi smelo dogajati.
Kaj počneš?
(Opomba: ker neseksualni feminizem sploh ni feminizem, bo ta članek govoril o tem, kaj lahko posamezniki storijo za boj proti seksizmu, rasizmu in vsem oblikam diskriminacije.)
Ta objava - zapisniki iz salona Feminists at Work - vsebuje nekaj predlogov o izrekanju seksizma in o samooskrbi, ki jo boste morda potrebovali, da vztrajate na sovražnem delovnem mestu.
Toda ta prispevek CV Harquail o avtentičnih organizacijah poudarja nekatere težave z izrecnim pogovorom o vprašanjih, ki zadevajo feministke:
Vsakič, ko to predstavim kot žensko vprašanje, se marginalizira in postavi v kot, ker so ženske "poseben primer."
Vsakič, ko to pomislim kot žensko skrb, ljudje tega ne upoštevajo in mi rečejo, da to ni vprašanje podjetja.
Tega si ne želimo.
Kot feministka ne moreš biti učinkovita, če ljudje okoli tebe menijo, da je feminizem nekakšen čuden poseben interes, ki ga imaš v bistvu, kar je v bistvu nepomembno za posel - kot v družbi, ti si feminizem, tvoj sodelavec pa v modri travi, in ti dve stvari sta enako pomembni.
Kar imate, ni zabaven individualni hobi; gre za zavezanost človekovim pravicam, dostojanstvu, spoštovanju in pravičnosti. Za to sploh ne bi smel imeti imena. Ne bi vam bilo treba izhajati kot feministka. Zavezanost človekovim pravicam, dostojanstvu, spoštovanju in pravičnosti je treba praviti „biti dostojen“.
In še bolj, "biti profesionalen."
Če to povemo, povedati vsem, da ste feministka, morda ni najbolj učinkovit način za nadaljnji feminizem v pisarni.
Velika večina delovnih mest pravi, da se zavzemajo za raznolikost. Ta delovna mesta teh obveznosti preprosto ne vidijo. Ni poseben interes, če vidimo, da se politike podjetij izvajajo dosledno. To je res samo odlepljanje pravil in profesionalnosti.
Pa naj bo to: nalepka za pravila in profesionalnost. Ljudem je veliko težje odpisati vaše skrbi tako.
Da bo jasno, očitno ni nič narobe, če si feministka in sebe imenuješ. Toda na konzervativnem ali sovražnem delovnem mestu bodo nekateri ljudje zavrnili vaša stališča, preden sploh spregovorite. Ali želite biti 100% verodostojni ali želite biti učinkoviti? Nihče na delovnem mestu ni tako ali tako 100% verodostojen; naši verodostojni ljudje večinoma sploh ne želijo iti v službo.
Torej, če nekdo reče nekaj seksističnega, namesto: "Hej, to je res seksistično", poskusite: "Hej, ohranimo to profesionalno."
Če ga Bro Douchebucket sproti sproži in morate o tem spregovoriti z upravnikom ali predstavnikom HR-ja, ga izrazite na enak način. Vodite z: "Skrbi me nekaj neprofesionalnega vedenja kolega brata."
Ko ga pritisnete, natančno ponovite, kar je rekel. Naj vodja ali kadrovska služba pride do očitnega zaključka, da je vedenje seksistično. Če ta zaključek ni takoj očiten, poskusite znova: "Bilo je očitno, da ti komentarji odtujijo veliko ljudi v ekipi." Poskusite tudi: "Bro je užal svoje sodelavce." To je res, kajne? To počne seksizem.
Ta vrsta jezika je včasih učinkovita pri doseganju, da se ljudje strinjajo z vami in ukrepajo, ne da bi bili tako obrambeni. Pokličite ljudi seksističnih ali rasističnih, ki so zelo pozorni in se začnejo braniti - in verjetno boste morali vprašati, ali je nekaj očitno seksističnih ali rasističnih stvari res tako. Govorjenje o "profesionalizmu" je nekoliko manj obremenjeno - človek se ne okreva od rasizma z enim strogim pogovorom, toda človek lahko zagotovo postane bolj profesionalen od samo enega udarca v hlače.
Na primer:
"Neprofesionalno je, da intervjujamo samo bele kandidate za delo."
"Vodje se neprofesionalno zanašati na stereotipe pri dodeljevanju nalog ljudem."
Seveda me ne razumite narobe - včasih je težava odgovor na to, da to izrecno pokličete, pojdite na kadrovsko službo, poiščite odvetnika in tožite. (Glej tudi: "Kaj storiti glede svojega groznega, seksističnega, LGBT-fobičnega" prijatelja "."
Mogoče bi morali najprej poskusiti nekaj drugih stvari. Tu je nekaj idej.
Govorite za druge ženske
Ko nekdo govori nad vami, vas nenehno moti, vas ignorira ali, še huje, prevzame zasluge za vaše ideje, je težko spregovoriti zase. Vsekakor bi se morali pogovarjati zase, seveda. Vendar je veliko lažje spregovoriti za druge ženske. Nekateri pa jim bodo vrnili uslugo.
Nekdo je prevzel zasluge za Allisonino delo? »Derek, hvala, ker si se tega lotil. Allison, kako si sploh dobil idejo za to? "
Nekdo je Tamika motil na sestanku? "Mark, vidim vaše mnenje, vendar ne gremo z mesta - želim se vrniti k tistemu, kar je govorila Tamika."
Pri spoštovanju pravice do govorjenja drugih ljudi ni treba omenjati spola in ni treba, da bi se slišali užaljeni. Bodite dosledni in ne oklevajte. Naredite to samodejno - robotsko, enakomerno - in ne da bi se veliko pošali. "Lepo, Dave. Julie? "Vas prosimo, da spregovorite v mrtvem monotonu, da preprečite kakršne koli obtožbe, da sem pretirano" čustven. "
Tako kot sodni poročevalec tudi vi, pravzaprav, dejansko zapišete, kdo je govoril, ko je kdo motil in kdo je prvi predstavil idejo.
Seveda to ni omejeno na to, da se zavzemamo za ženske. Lahko se zagovarjate za vse ljudi, o katerih se običajno govori.
Razširite Officeov krog (in vaše omrežje)
Veliko rasizma, seksizma in kronizma na delovnem mestu (vendar večinoma rasizem) je posledica ljudi, ki so na položaju moči in najemajo svoje prijatelje. Večina upraviteljev belcev bi bila precej užaljena, če bi bila obtožena rasizma; verjamejo, da nikoli niso nikogar diskriminirali. Tako se zgodi, da se večinoma najamejo iz svoje mreže, njihovo mrežo pa sestavljajo večinoma drugi belci. (Oglejte si to objavo iz Harvard Business Review - vedno ne preberite komentarjev.)
Ali je najem vašega podjetja močno pristranski do prijateljev ljudi, ki že delajo tam? Ali 99-moška tehnična ekipa še vedno novači vse svoje moške prijatelje? Ne razmišljajte samo o najemu za polni delovni čas - kaj pa prodajalci? Kaj pa ljudje, pripeljani zaradi fokusnih skupin? Kaj pa govorci in voditelji delavnic?
Če so ti ljudje navadno vsi potegnjeni od prijateljev zaposlenih, si ustvari nove prijatelje. Udeležite se različnih organizacij znotraj in zunaj svojega področja. Morda boste celo znani kot koristen vir, kadar šef potrebuje fotografa, da pride ustreliti strele podjetja ali improvizirano skupino, ki pride, da naredi vajo za gradnjo skupin - in upajmo, da tudi družba potrebuje nove višje stopnje.
Mogoče se vključite v Girl Develo It ali drug program za ženske, ki se naučijo kodirati (tudi super: All Star Code je program za vključitev mladih temnopoltih moških). Mogoče ste prostovoljni za organizacijo, ki dekleta vključi v STEM, in se povežete z drugimi prostovoljci.
Tudi če formalno ne sodelujete pri najemanju, lahko ljudem, ki jih srečate, prek omrežja priporočate delovna mesta in priložnosti, sami pa se lahko ponudite, da s skupinami ali posamezniki spregovorite o tem, kako je delati v podjetju.
Ko objava zaposlitve pošlje osebju po e-pošti - vendar ni objavljena javno -, jo lahko posredujete organizacijam za ženske in barvne ljudi na terenu, skupaj z opombo: "Mislil sem, da bi to lahko bilo relevantno za nekatere vaše člane. Prosimo, pošljite tudi moj e-poštni naslov - ne sprejemam odločitev o najemu, vendar z veseljem govorim z vsemi, ki imajo vprašanja o delu tukaj. "
Če se z nekom pogovarjate, je ta oseba zdaj "prijatelj", katerega ime lahko navedete kdorkoli sprejema odločitve.
Vključite se v najem
Če je mogoče, se izrecno vključite v najem. (Za nekaj virov glejte HireMoreWomeninTech in objavo Colorlines, "Kako tehnologija ostane bela.")
Spet je pomemben jezik. Če poskušate več žensk na vodstvene ali tehnološke položaje označiti kot pobudo za raznolikost ali žensko vprašanje, boste morda marginalizirani. Poskusite se sklicevati na ta prizadevanja kot na "najboljše prakse", kakršna so.
Kot v razdelku »Pošiljanje objav samo z notranjega kroga ni v skladu z najboljšimi praksami« in »Pisanje tehnološkega oglasa, ki zahteva 'kodne nindže' - zagotovo se sliši luštno, vendar ni v skladu z najboljšimi praksami. "(Tu in tukaj so članki o tem, kako določen jezik v oglasih za zaposlitev odtuji ženske - ali privabi močno samozavestne ljudi, ki so v določenih skupinah preveč zastopani.)
Če je mogoče, se vključite v razgovor. Še posebej v manjših podjetjih so vloge, kakršne so te, zastavljale včasih. Če bodo ljudje, ki jih želite najeti, ljudje, s katerimi boste osebno sodelovali, ali ljudje, katerih strokovno znanje lahko še posebej ocenite, imate še boljši primer za sodelovanje.
Eden od načinov za bolj pravičen postopek razgovora je, da vodja najema pred časom vpraša seznam vprašanj. Potem, če nekdo pride in se zdi, da se ne bi pošteno otresel - na primer, nekoga predstavitev spola odvrže vodilnega anketarja toliko, da intervjuja ne premika naprej - lahko nadaljujete po seznamu vprašanj. To daje osebi možnost, da vsaj stori dovolj primerov, ki jih lahko, če je pravi kandidat, zagovarja pozneje.
In četudi ste v hierarhiji dokaj nizki, veliko vodij za najem uporablja pomočnike, da opravijo prvi krog ponovnega razvrščanja. Tu je ena odlična ideja: Predlagajte ali izvajajte slepo branje nadaljevanja.
Diskriminacija na delovnem mestu se pogosto začne s prvo besedo v življenjepisu - ime osebe. Ta študija je pokazala, da so bili kandidati s tradicionalno belimi imeni veliko pogosteje poklicani na razgovor kot tisti s tradicionalno črnimi imeni. Ta članek govori o Joséju Zamori, čigar iskanje zaposlitve se je drastično izboljšalo s črkanjem črk s njegovega imena. In tu je človek po imenu Kim, ki se je drastično izboljšal, ko je svojemu življenjepisu dodal "gospod".
Nadaljevanje tega sranja je skoraj najboljša praksa. Torej naredite preglednico z imenom vsakega kandidata v enem stolpcu in kodo (kandidat 101, kandidat 102 in tako naprej) v naslednjem. Nato zamenjajte imena na življenjepisih s kodami, preden jih preberete vi ali kdo drug. Naredite to v Wordu, nekaj papirja nalepite na papirne kopije - naredite, kar morate storiti.
Poskusite to narediti za celotno politiko ali le del kulture podjetja. Ali ne bi bilo presenetljivo, če bi lahko naredili takšno spremembo, ki bi po nadaljevanju dela naredila bolj raznoliko in samo delovno mesto?
