Če besedo direktorja dodate svojemu delovnemu mestu, lahko že leta vzbudite vizije neusmiljenega vzpenjanja po korporativni lestvici. (To ali pristanek na srečni šoli po filmu.)
Toda za te startup direktorje pot ni bila ravno tako ravna. Nekateri so se zagotovo povzpeli v svojih organizacijah, nekateri pa so prišli iz povsem različnih okolij; Potrebno je bilo le iskanje prave strasti in delovne funkcije (in veliko trdega dela, seveda), da so se lahko odrezali na položaju direktorja.
Sedeli smo s petimi strokovnjaki na ravni direktorja, da bi izvedeli več o tem, kaj je potrebno, da si pri rastočem podjetju zaslužijo takšno slivovo mesto. Njihove poti in vloge vsekakor niso enake - toda vse, kar si delijo, je zavezanost, da ugotovijo, za kaj so resnično strastni in jih neusmiljeno sledijo.
1. Craig Condon Siegal
Direktor, Globalna produktivnost prodaje, LivePerson