Na redni dan v The Muse se uredništvo najprej znajde v svojih računalnikih. Ni nas sram - všeč nam je, da je naša miza mirna in naše delo nemoteno, da lahko izločimo najboljše vsebine v karieri za vse vas.
Toda v petek okoli 16. ure se naše dinamične spremembe spreminjajo. Zapremo prenosnike, vzamemo steklenico vina in se usedemo za tisto, čemur pravimo »čas za vino«.
Ta tradicija, čeprav tehnično ležerna, se že peto leto in pol odvija vsak petek, saj je naša ekipa zrasla s treh, na štiri, na osem. To je prostor brez sodbe - pridite, kadar lahko, ostanite, dokler hočete, in povejte, kaj vse se vam zdi.
Preden me obtožite, da se ponižujem, naj vam razložim, zakaj ta rutina ni pomembna samo za nas, ampak zakaj je pomembna za vas. (Poleg seveda očitno dejstvo, da je končati dan z vinom skoraj vedno odlična ideja.)
Stacey Lastoe, višji urednik / pisateljZame pomeni nagrado na koncu dolge delovne nedelje. Lepo je, da lahko nehate delati nekoliko prej kot običajno in se povežite z ekipo v pogovorih, ki pogosto sploh niso povezani z delom. Mislim, da je to dobra oblika team buildinga in povezovanja, ki ne potrebuje veliko časa (vsi vodimo zasedeno življenje, kajne?) Ali denarja.
Od ponedeljka do petka je skoraj vse, o čemer govorimo, povezano z delovnim mestom: Ali je ta članek že načrtovan? Kako se počutimo glede tega naslova? Veste, v kateri sobi se srečujemo?
Verjetno enako doživite v svoji pisarni. Seveda, zjutraj pozdravite svoje sodelavce in klepetate v kuhinji, vendar je to običajno obseg malega govora. Šele, ko niste v delovnem načinu - na primer ob veseli uri - nekoga resnično lahko spoznate.
V Vinskem času smo (vsaj poskusimo) dela za sabo. Namesto tega razpravljamo o naših novih najljubših TV oddajah, načrtih za vikend, družinah in prijateljih, (SFW) zgodbah o fakultetah, celo o politiki. Ustvarjamo prostor, kjer smo lahko najbolj iskreni, in to nas med tednom dejansko dela kot ekipa. Smešna stvar je, če imate radi ljudi, s katerimi sodelujete, veliko bolj verjetno, da si želite pomagati drug drugemu in skupaj dosegati velike cilje.
Če pitje v pisarni v petek popoldne ni tisto, kar bi lahko izvedli, to razumem. Vendar pa je spoznavanje sodelavcev zunaj vsakodnevnega mletja resnično vredno, saj jih boste videli kot več kot le svoje sodelavce. Namesto tega se boste dobro opomnili, da gre za ljudi s strastmi, spretnostmi in življenjem zunaj službe.
Torej, razmislite o ustvarjanju lastne tradicije, da se povezujete kot ekipa - naj bo to v pisarni ali ne. Mogoče je nekaj tako preprostega, kot da organizirate mesečno kosilo ali pa se vsi dogovorite, da boste naslednji dan gledali isto televizijsko oddajo in razpravljali 30 minut ali si rojstne dneve zelo prizadevali.
Ali pa morda to sploh ni tradicija. Mogoče samo povabite sodelavca na kosilo (in dejansko pojeste iz pisarne) ali vprašate, ali bi vaš šef rad popil kavo in povedano, da ne bi razpravljali o prihajajočih projektih.
Če si boste prizadevali za druženje v neformalnem kontekstu, vam boste toliko bolj približali ljudi, ki jih dnevno vidite, in vedeli več o tem, kdo so, vam bo na koncu pomagalo učinkoviteje sodelovati.
