Zgodi se prepogosto. Član ekipe zapusti podjetje - prostovoljno ali ne - in vse delo, za katerega so bili odgovorni, je zaostalo in čaka na novega lastnika.
Ta novi lastnik ste vi, le da ste že precej zasuti s svojim seznamom opravkov.
Kaj lahko storite, da bo vaša situacija bolj nosljiva? Kako se lahko s svojim šefom približaš tej glavi, ne da bi kričal: "Ubijaš me majhne!"
Pridobite vsa dejstva
Imate pravico do preglednosti, še posebej, ker ta sprememba ekipe neposredno vpliva na vas. Preden sprejmete kakršne koli nerazumne odločitve ali pridete do obsežnih zaključkov, se prepričajte, da zberete vse, kar lahko, o tem, kar se je zgodilo.
"Najbolje je začeti s tem, da se prepričate, da imate vse informacije in dejstva, " je povedala trenerka za vodstvo in poklicno strategijo upravnega odbora Valerie McMurray, ki se je s tem problemom srečevala že večkrat med sodelovanjem z različnimi podjetji. "Zakaj se to dogaja? Ali je trajen ali bo rešen? Potem se odločite za potek delovanja. "
![](http://i.go-travels.com/img/advice/758/heres-what-you-can-realistically-do-when-you-re-doing-your-job.jpg />
<p>Upajmo, da če bo vaš šef odkrit do vas, lahko dobite boljši občutek, kako dolgo boste prevzeli te odgovornosti, koliko boste prevzeli in koliko drugih. Prav tako želite razumeti, kako to vpliva na vaše dolgoročne cilje in strategijo. Se bodo spremenile prednostne naloge vaše ekipe? Kakšen je načrt najema za to delovno mesto ali druge?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Zastavljanje vprašanj vam lahko takoj da smer, kako naprej.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Upoštevajte zgornje strani</h2>
<p>"Razmislite o tem strateško glede na svojo kariero, " predlaga McMurray. "Kako bi to lahko raslo in razvijalo mojo kariero? Kako se lahko postavim, da to izkoristim in izkoristim? "</p>
<p>Slaba stran tega, da nekdo odhaja, je, da imate več dela kot ponavadi. Vendar je treba poudariti, da imate priložnost prevzeti projekte in odgovornosti, ki vam prej niso bile nujno na voljo. To je vaš čas, da zasijete - tako v očeh šefa kot tudi z izgradnjo novih znanj in odnosov.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/758/heres-what-you-can-realistically-do-when-you-re-doing-your-job-2.jpg />
<p>Ključno je, da to izkoristite tako v trenutku kot v prihodnosti. Ne samo, da se seznanite z delom, ki ga želite opraviti - in to pošljete svojemu vodji - ampak "želite voditi dnevnik vseh dodatnih stvari, ki jih opravljate, kar ni v opisu vašega delovnega mesta … in kako to pomaga ekipa in družba, "pravi McMurray. Naj bo ta pripravljeni seznam pripravljen za vaš naslednji pregled uspešnosti, da boste lahko odločno povišali ali napredovali. (Ta tedenski delovni list vam lahko pomaga organizirati dosežke.)</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Zapišite vse svoje odgovornosti in se približajte svojemu šefu</h2>
<p>Seveda je veliko vprašanje, tudi če prevzamete zahtevnejše projekte, ki opravljajo vaše delo, in nekoga drugega. In za mnoge je na videz nemogoča naloga. Navsezadnje imajo vsi eno službo z razlogom.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Torej, raje se obrnite na svojega šefa, da vam pripravi načrt, tako da ne ostajate v pisarni do polnoči vsak dan.</p>
<p>Najprej svetuje McMurray, "naredite seznam vsega, za kar ste odgovorni - dejansko ga v pisni obliki." To vam bo pomagalo organizirati svoje misli in priti do šefa z nečim konkretnim, da razpravlja. Vaš šef morda ne ve vsega, kar počnete, zato morda niti niso upoštevali vaše delovne obremenitve, ko boste vse te nove zadolžitve vrgli na svoj način.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>"Vodje te stvari ne spremljajo velikokrat, " doda. "In tako je vaša odgovornost kot zaposleni in odgovorna oseba za svojo kariero, da poskrbite, da imate stvari dokumentirane in jih izpostavljate ljudem. Ker tega ne bodo storili. "</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)