Vaš sodelavec je postavil zanimiv timski projekt in radi bi bili del tega projekta. Samo en majhen ulov: niste očitna izbira. Drugi ljudje v vašem podjetju imajo več izkušenj ali neposredno ustrezne naloge spretnosti.
Kaj lahko storite, da povečate svoje možnosti za izbranost?
Dobra novica: Morda že počnete.
V članku za revijo New York o "pisarniški kretenu" pisateljica Cari Romm navaja raziskave Tiziana Casciaro in Miguela Sousa Lobo, ki sta ugotovila, da:
Kadar ljudje potrebujejo pomoč pri dokončanju zapletenih projektov, izberejo sodelavce, ki najbolje opravijo delo - ne le tiste, ki jim je všeč. Prav? Napačno. Soočeni z izbiro med "kompetentnim kretenom" in "ljubečim norcem" kot delovnim partnerjem, se ljudje običajno odločijo za podobnost nad zmožnostjo.
To je druga stran kovanca "pisarniške klike". Da, če ste zunanjo usposobljena oseba, je neverjetno frustrirajoče.
Če pa nekdo hrepeni po bolj zanimivih priložnostih, to pomeni, da lahko s preprosto prijaznostjo in vključenostjo povečate svoje možnosti, da ste izbrani. To je opomin, da ni izguba časa, če bi pojedli kosilo stran od svoje mize ali preživeli 2/3 srečanja s statusom in se pogovarjali o televizijski oddaji, ki jo oba gledata, ali vsaj, da bi sodelavce vprašali, kako njihovi vikendi so bili (in dejansko poslušajte njihove odgovore). Pravzaprav bi vas to moralo motivirati, da pogosteje vzamete slušalke.
Ne le, da boste povečali svoje možnosti, da boste izbrani za bolj hladne projekte, ampak boste tudi vi
se zbližajte z ljudmi, s katerimi delate - in zaradi tega je vstop v pisarno pet dni na teden toliko bolj nosljiv.
