Nikoli nočem delodajalcem poslati svojega življenjepisa.
Zakaj? Pa ne zato, ker ni natančen ali impresiven, ampak zato, ker je moj LinkedIn profil videti bolj obsežen. Medtem ko moj življenjepis vsebuje kopico besedil o delu, ki sem ga opravil, ima moj LinkedIn vse to, poleg slik, reference ljudi, s katerimi sem delal, in povezave do mojega objavljenega dela - in ali sem že omenil, da ima slike?
Torej končno vprašanje postane: Zakaj ne morem uporabiti svojega LinkedIn profila kot nadomestila za življenjepis?
Po nedavnem članku v Moneyu je razlog skorajda preveč preprost: vsak vodja zaposlitve ima svoj postopek filtriranja kandidatov, zato če iskalec zaposlitve tega postopka ne bo spoštoval, je večja verjetnost, da ga bodo dobili rez. (Aka, če zahtevajo življenjepis, želijo življenjepis.)
"Večina delodajalcev je lažje imeti stvari v obliki, ki jim je najlažja, namesto v kakršni koli obliki, ki jo vlagatelji želijo zagotoviti. Ko pregledate na stotine življenjepisov, je veliko lažje imeti dosleden format, «pravi avtorica in strokovnjakinja za iskanje zaposlitve Alison Green.
Vzemite za primer vodje zaposlitve, ki raje izpiše življenjepise, da bodo lahko čez kosilo prelistali. No, LinkedIn profili v resnici ne tiskajo dobro - običajno se natisnejo na približno milijon strani (moja je osem, preizkusil sem jo). To ni samo zapravljanje papirja, ampak preprosto ni privlačno gledati.
Bistvo je: lahko si zaželite, da so bile stvari drugačne, toda resničnost je takšna, da morate na T, brez ifs, ands ali butsa, uporabiti točno tako, kot je navedeno v delovnem mestu. Če želijo življenjepis in LinkedIn, navedite oboje. Če želijo spremno pismo na eni strani, bodite prepričani, da ste ga napisali. Če želijo določene vzorce pisanja, jim ne pošiljajte povezave do celotnega portfelja. V nasprotnem primeru se preprosto zgledate kot oseba, ki ne ve, kako slediti navodilom.
In nihče noče najeti te osebe.
NI VENTIL NAPISA?
Niti nismo - zato radi najamemo trenerja, da nam pomaga.
SREČAJTE NAŠE REVIZIJSKE TRGOVINE
