Spoštovani,
Kakšna dilema. Kot starošolska feministka je moja prva misel, da bi morale vse ženske vztrajati pri spoštovanju in enakosti.
Vem pa, da dosledno načeloma ni vedno mogoče, praktično ali pametno v poslovnih okoliščinah, in to bi lahko še posebej veljalo v neokusnem okolju zagona. Prav tako se zavedam, da govorimo o nečem, za kar se kot soustanoviteljici jasno strinjate, in morate upoštevati, da so to vaša sredstva za preživljanje, vaš poslovni ugled in morda vaše sanje. Vsekakor nočem, da se obnašate v naglici ali z neupravičenimi čustvi, zato razmislimo o nekaj stvareh.
Prvič, mislim, da morate biti natančni glede pomena in meja "seksizma." Ali je mogoče, da dve ločeni stvari mešate skupaj? Predlagate, da ne zaupajo vam ali vašim izkušnjam. Bodite iskreni do sebe glede njegovega korena. Ali to resnično skrbi? Konflikt v vizijah za podjetja? Ali je to resnična oblika diskriminacije na podlagi vašega spola? Razlika je v tem, da se morate spoprijeti s komentarjem, kot je "naredite, da so stvari lepe" in nenehno izključeni iz postopka odločanja.
Nato pred naglim “odpravljanjem” pojdite na te korake: 1) pretehtajte bolečino v primerjavi z morebitnim izplačilom, 2) začnite z mreženjem iskati druge priložnosti in določiti potencialne možnosti; 3) sestaviti večstranski načrt sprememb in 4) določite čas, v katerem se, če ne vidite nobene spremembe, odločite, da ne boste ostali.
Ne glede na to, s čim se soočate, morate pretehtati bolečino in potencialno izplačilo pozneje. Ugotovite, ali možnost, da sodelujete v tem zagonu, odtehta vašo raven nelagodja in se odločite, kje je vaša prelomna točka. Je to enkrat v življenju priložnost? Kako velika ideja je? Kakšen je vaš kos pite (delniške opcije, lastništvo podjetja, odstotek dobička, plača)? Kakšne so možnosti za končni uspeh?
Ocenite tudi druge možnosti - kar bo zagotovo vplivalo na to, kar lahko prenašate. Ali imate na voljo položaje v drugih podjetjih? Pojdite do nekaterih ključnih stikov, da boste občutili trenutno okolje in vedeli, kakšne so vaše neposredne alternative. Med tem postopkom razmislite, ali so vam moški v vašem trenutnem okolju na začetku dali namige o svojem "seksističnem" MO in bodite pozorni na takšne namige zdaj.
Če ne nameravate oditi jutri, potrebujete načrt za spremembe. Morda se obrnite na tistega fanta, s katerim imate najlepše razmerje, in prosite za njegov nasvet, kako ravnati po občutku, da ste izključeni iz odločitev. Če se vam zdi, da lahko občutite izključenost od odločitev iz kakršnega koli "seksizma", kar bi pomenilo, da gre res samo za drugačne vizije, lahko samo poskusite uporabiti svoje prepričljive moči, da jih spodbudite, da vidijo svoje stvari način.
Preden to storite, analizirajte situacijo in ugotovite, ali imate kakršen koli vzvod. Glede tega mi niste dali veliko informacij. Kdo so ti mlajši moški in kako ste se zapletli z njimi? Je bila ideja ene osebe, on pa je prevzel ostale? Ali pa je šlo za resnično skupno podjetje? Imate pravzaprav veliko več izkušenj kot oni? Tudi če to storite, morda sploh ni pomembno, ali je to njihov projekt in ste na drugem nivoju.
Če imate finančne vzvode, ni razloga, da se ne bi zavzemali za podjetje, ki ga ustvarjate, in da bi pisarniško okolje postalo nekaj, v kar ste ponosni, da sodelujete. V idealnem primeru bo podjetje raslo, vi pa Imela bom priložnost, da druge ženske pripeljete v naročje; zato ne postavljajte bodočih sodelavcev na zahtevno delovno mesto tako, da od začetka ne ustvarite pravega precedensa.
Možno je tudi, da ti fantje res ne vedo, kako se njihova dejanja srečujejo z vami. Začetni svet je bolj sproščen in neformalen glede stvari, kot so kodeksi oblačenja, manire in etiketa, in morda mislijo, da je njihov "seksizem" nedolžna zabava. Torej, eden od načinov za spopadanje s komentarji, kot so "lepe stvari imate", je skozi humor.
Prosila sem svojega moža, serijskega podjetnika Boba Dorfa, naj to komentira, in od prejšnjega dne je prenašal naslednjo zgodbo. Osamljena ženska direktorica se je udeležila srečanja z približno 10 moškimi. Takrat so vsi kadili, tudi na sestankih, in še vedno je veljalo, da je "moški" moški prižgal cigarete samice. Vsakič, ko je ta izvršna direktorica izvlekla cigareto, je več moških, ki so sedeli okoli konferenčne mize, potegnili svoje zlate vžigalnike, da so jo prižgali, kar je nase opozorilo kot žensko in učinkovito ustavilo sestanek.
Končno je rekla: "Fantje, če mi še kdo prižge cigareto, bom vzel vžigalnik in … (lahko dokončate stavek)." To je uničilo hišo, pokazalo, da ima črevesje, samo dovolj samo ironije, da je pokazala, da ni palica v blatu, in dosegla, kar je želela: ravnati z njo kot enako. Upam, da ste tu videli mojo poanto.
Resnici na ljubo je te mladine mogoče skoraj nemogoče spremeniti, toda, kot pravite, v startu-u včasih traja nekaj časa, da se stvari zberejo in sčasoma se stvari lahko samo izboljšajo. Lahko si pomagate določiti časovnico, po kateri želite, da se stvari izboljšajo - in po kateri se, če se ne bo spremenilo, odločite, da ne boste ostali. Lahko pa gre tudi za to, da se samo držimo, še posebej, če je to enkrat v življenju priložnost.
Grem za tvoj uspeh,
Fran
