V prejšnjem življenju zaposlovalca sem se ves čas ljudem razlagal (in na novo) pojasnjeval svojo vlogo. Pogosto bi vprašali: "Oh, torej delaš za agencijo?" Ali pa: "Oh, torej ste lovec na glave?"
Nobena od teh stvari ni bila resnična - bil sem notranji zaposlovalec neprofitne organizacije.
Toda pomislilo me je na to dejstvo, da večina ljudi v mojem življenju še vedno ni prepričana o razliki med lovci na glave, najemniki in vodji zaposlitve.
Torej, odločil sem se, da je dovolj. In rezultat tega je bil vodnik o tem, kaj počne vsak človek v tem procesu.
Kaj je lov na glavo?
Lovci na glave lovijo navadno negativne vtise na kandidate, predvsem zato, ker ljudje v resnici ne razumejo svoje vloge v procesu.
Tukaj je dogovor: pogosto delujejo v imenu zunanjih agencij, ki so bile zunanje dodeljene podjetjem, ki želijo zapolniti določene vloge. Odprta delovna mesta, poslana podjetju za lov na glavo, so ponavadi nujna, organizacije, ki se zanašajo na lovce na lov na glavo, pa so včasih na pamet, zato si rečejo: "Potrebujemo dodatno pomoč, da nekoga zaposlimo!" In običajno agencija ne bo plačan, dokler koncern ni izpolnjen.
Ta stopnja nujnosti se pogosto prikrade na lov na glavo, ki se nato spopade s kandidati. Pogosto imajo ti ljudje dostop do vlog, ki niso tako razglašene kot druge, zato je v pogovoru z nekom, ki se oglasi, veliko koristno. Ker pa delajo v imenu stranke, pogosto nimajo podrobnosti o vlogah, o katerih želijo z vami razpravljati.
Kot pravi pisateljica Forbesa Deborah Jacobs, obstaja nekaj stvari, ki vam jih ne bodo povedali. Torej, ne izključujte pogovora, vendar bodite pripravljeni tudi na nekaj skrbnega pregleda glede vlog, ki vam jih predstavljajo.
Kako najti lov na glavo
Ker si tako želijo izpolniti vloge svojih strank, lovcev na glavo ni preveč težko najti.
Med posebno težavnim iskanjem zaposlitve pred nekaj leti sem poiskal Yelp za "najboljšega lovca na glavo v New Yorku" in se tisto popoldne končal s sestankom v agenciji.
Glede na to je pomembno postaviti razumna pričakovanja za vsako srečanje. Ni nujno, da imate primeren položaj za vas, zato bodite previdni, če na njihovi spletni strani ne vidite zanimivih odprtin.
Kaj je recitator?
Torej, to je bolj v skladu s tem, kar sem storil. Medtem ko se izraz „zaposlovalec“ včasih lahko uporablja za nekoga, ki deluje v imenu agencije, boste pogosteje ugotovili, da delajo samo za eno podjetje.
Če se kakšna vloga odpira notranje, je njihova naloga, da sodelujejo z najemnimi managerji in poiščejo neverjetne ljudi, ki bodo delali v njihovih skupinah. V mojem primeru sem bil odgovoren za to, da je imel vsak kandidat, ki smo ga zaslišali, pozitivno, čeprav smo se odločili, da ga ne bomo zaposlili.
Za razliko od lovcev na glavo, ki se vam bodo pogosto predstavljali kot predstavnika svoje zunanje zaposlitvene agencije, se bodo lastniki rekruterjev identificirali kot zaposleni v podjetju, ki ga najamejo. To pomeni, da bodo pogosto imeli več informacij o sami vlogi kot tudi o drugih vprašanjih, ki jih imate o njihovem poslu.
Čeprav imajo notranje cilje za najem, se ukvarjajo tudi s prodajo na odprtem položaju in zagotavljanjem vseh informacij, ki jih potrebujete za trdno karierno odločitev.
Kako najti notranjega recruiterja
Na srečo vam notranjih zaposlovalcev ni težko najti na LinkedInu. Pogosto jih že sami naslovi podeljujejo - čeprav niso vedno tako preprosti, moj prejšnji naslov je bil vodja razvoja talentov.
Vendar se upirajte pozivu, da se obrnete takoj, ko jih prepoznate. Nadaljnja prijava na prošnjo po enem tednu ali več je ena stvar, če pa osebo začnete nadlegovati, jo boste na koncu vzeli v poštev.
Kaj je vodja najema?
Izraz velja za vse, ki so odgovorni za dokončno odločitev o kandidatih. Ti ljudje bodo nadzirali kandidata, ki dobi koncerte, zato v večini organizacij odločitve o najemu končno preidejo prek te osebe.
Vendar večina ni zaposlena s polnim delovnim časom. Torej, velikokrat niso ti ljudje tisti, ki aktivno iščejo baze podatkov kandidatov - tu se začnejo igrati njihovi odnosi z notranjimi naborniki ali lovci na glave.
Pogosteje kot ne boste pred zaposlovalcem slišali, kje ste v postopku razgovora, namesto svojega potencialnega šefa. Po mojih izkušnjah vodja zaposlitve sploh ne dosega kandidatov, razen če se je odločil, da bo nekoga najel, ali če je sprejel dovoljenje, vendar je prisiljen, da novico posreduje osebno.
Če torej slišite od enega, je verjetno dober znak, da ste bili precej super. Če se vam ponudi zaposlitev, je to prava oseba, ki jo lahko obiščete, če imate kakršna koli vprašanja glede dela v podjetju, odgovornosti za vloge ali kakršne koli pomisleke glede sprejema.
Kako najti vodjo zaposlitve
Poleg že omenjenega nasveta LinkedIn, Musejeva poklicna trenerka Jenny Foss predlaga, da se vključite v svoje omrežje in poskušate ugotoviti povezavo, ki deluje za podjetje, ki vas zanima. .
Ker če imate srečo, da dobite predstavitev vodje zaposlitve, bi to lahko bila razlika med pogovorom in odhodom na mraz.
Da, to je veliko informacij, ki jih lahko prebavimo, vendar vam bodo pomagali pri iskanju pogovorov z vsakim od teh najemnih strokovnjakov. Vsi imajo vlogo pri pridobivanju sanjske zaposlitve, a kot vidite, delajte v različnih zmogljivostih. Poleg tega se lahko na to sklicujete, ko nekdo pride k vam in reče: "Klic sem prejel od lovca na glavo, tako da sem verjetno v roku ene ure dobil novo službo."
Najpomembneje pa je, da bo poznavanje razlike bolje, da boste ob pravem času postavili prava vprašanja.
