Občutek skupnosti in pripadnosti. To je nekaj, za kar vsi hrepenimo - hej, celo raven je Masloweva Hierarhija potreb.
Kljub temu, da se ta koncept uporablja povsod, v resnici zadržuje vodo na delovnem mestu. Navsezadnje preživite velik del svojega časa v pisarni in koristno je vedeti, da imate ljudi, na katere se lahko naslonite in se družite.
Še več, ko se zaradi poklicnega življenja počutite ranljivi ali zaskrbljeni, je lahko ta tesno povezan krog sodelavcev velika prednost in povečanje zaupanja.
Toda tu je nekaj: Iskanje svojega plemena v službi ni vedno enostavno, še posebej, če ste eden od mnogih zaposlenih v velikem podjetju.
Kako torej prepoznati in zgraditi sistem podpore, tudi če se vam zdi, da ste le nekaj sto ali celo tisoč sodelavcev? Tukaj je, kako se postaviti tam in poiskati svoje ljudi.
1. Mislite zunaj polja
Znotraj vašega podjetja nedvomno obstajajo ljudje, s katerimi delate veliko več kot drugi. Na primer, pogosteje boste sodelovali z osebami v vašem neposrednem oddelku kot z drugimi.
Vendar to ne pomeni, da morajo vsi vaši tesni prijatelji prihajati iz iste skupine. Nobeno pravilo ne določa, da je treba vaše pleme zgraditi z ljudmi, ki delajo popolnoma iste stvari kot vi.
Razširite si svoje obzorje in razmišljajte zunaj okvira, ko iščete ljudi, s katerimi bi si navezali vez. Morda vi in ta oseba v računovodskem oddelku nikoli nimate prekrivajočih se projektov, vendar za podobne vrednosti vam ni treba imeti podobnega dela.
2. Pridružite se (ali začnite!) Skupini zaposlenih za zaposlene
Skupine virov za zaposlene so odličen način, kako doseči svoj cilj od neposrednih sodelavcev in poiskati druge, ki delijo vaše interese in strasti.
Če niste seznanjeni s tem, kar so, so zaposlene skupine virov zaposlene in prostovoljne skupine, katerih cilj je spodbujati bolj vključujočo in sodelovalno kulturo podjetij. USA Today Network je na primer te skupine usmeril v ženske, mlade strokovnjake in veterane.
Ko najdete skupino, ki se vam zdi primerna, pojdite naprej in se udeležite nekaterih srečanj, razprav in srečanj. Ne samo da boste lahko srečali ljudi, s katerimi se poravnate zunaj svojega oddelka, ampak boste tudi prispevali k izboljšanju svojega delovnega mesta.
Če vaše podjetje trenutno nima nobene skupine, ki bi se vam lahko pridružila? No, omislite si enega, za katerega mislite, da bi bil koristen, nato pa zaženite to idejo navzgor na palico zastave in preverite, ali jo lahko začnete.
3. Delo na medresorskih projektih
Drug odličen način, kako priti v stik z novimi sodelavci, je prostovoljno delo pri medresorskih pobudah.
Ne glede na to, ali gre za velik projekt, ki zahteva strokovno znanje številnih oddelkov, ali pa gre za nekaj bolj priložnostnega - kot je na primer pomoč pri načrtovanju zabave ob obletnici vašega podjetja - vključevanje v tovrstne priložnosti ponuja številne prednosti.
Če stopite do krožnika, boste lahko v pisarni razširili spletno povezavo, hkrati pa se boste izzvali tudi sami, če želite izvedeti več o tem, kako delujejo druge ekipe.
4. Sedite z nekom novim
Vsak dan sedite za isto mizo z istimi ljudmi, kosilo kosilo (ali pa se samo sesedete tisti sendvič za mizo!). Ko se odpravite na družbeno veselo uro, se usmerite naravnost v kotiček, kjer se družijo vaši kolegi.
Seveda, to je enostavno in udobno. Če pa je vaš cilj najti nove prijatelje in zgraditi svoje pleme, je druženje z istimi ljudmi iz dneva v dan nasprotno od tega, kar bi morali početi.
Namesto tega vprašajte nekoga novega (morda nekoga, ki ste ga srečali v skupini za zaposlene vire ali med delom na tem medresorskem projektu!), Da vzame kosilo s seboj. Ali pa se ob prihodu v tisto pisarno srečno predstavite nekomu, ki ga že ne poznate.
Zdi se, da gre za razmeroma majhno spremembo. Toda izsipanje iz območja udobja lahko močno vpliva na to, kako povezani ste v pisarni.
5. Delite o svojem osebnem življenju
Pred leti je bil običajen nasvet, da ne smete preveč deliti o svojem osebnem življenju v pisarni. Toda časi so se spremenili.
Medtem ko še vedno ne bi smeli deliti srhljivih podrobnosti o vseh svojih težavah, je treba veliko povedati za svoje strasti in hobije zunaj službe.
To vam bo pomagalo poiskati ljudi, ki imajo enake interese - in vam bo omogočilo, da se povežete z drugim, razen dejstva, da plačilo prejemate z istega mesta.
Torej, ne mislite, da starostni nasveti pomenijo, da morate vzdrževati vsak pogovor, povezan z delom. Skupna raba več o vašem celotnem pristnem jazu je lahko odličen način za boljše povezovanje z osebami v pisarni.
Ko izvajate te nasvete in najdete svoje pleme v službi? Ne sodite v past razmišljanja, da to pomeni ekskluzivno klika.
K sodelovanju povabite druge ljudi in kmalu boste imeli veliko skupino bližnjih sodelavcev, kar vam bo pomagalo, da se boste v pisarni počutili toliko bolj povezani.
Konec koncev, ko gre za prijatelje v službi, velja to staro čustvo: bolj, veselje!
