Moj prvi pogled na alfa šefa je bil na poletnem pripravništvu. Vodja mojega oddelka je bil znan po tem, da je bil pri svojem delu izjemen in da ima poveljujočo osebnost; Idolizirala sem jo in jo primerjala z ambicioznimi kariernimi ženskami, ki sem jih videvala v filmih, ko odraščajo. Bila je odločna, zelo samozavestna in poveljniška, poleg tega pa je imela ogromno prisotnosti.
Leta kasneje sem se imel priložnost prijaviti neposredno alfa šefu in začel sem videti, kako lastnosti, zaradi katerih alfa svetijo, pogosto gredo z roko v roki s kakovostmi, ki jim otežujejo delo.
Imati alfa šefa je lahko odlično iz več razlogov: ponavadi so izjemno pametni, lahko so izjemni vodje, zlasti v kriznih časih ali stiskah, in ne bojijo se jim dati neposrednih povratnih informacij. Vendar pa obstaja tudi nekaj slabih strani: Lahko so zelo agresivni v situacijah, v katerih ne zahtevajo, ponavadi so zelo trmasti in so lahko videti kot čustveni roboti - popolnoma omrtvičeni od drugih.
Kako torej zgraditi uspešen odnos z njimi, ne da bi pri tem ogrožali samospoštovanje ali utišali glas? Ne glede na to, ali trpite zaradi slabega odnosa z alfa šefom, s katerim ste nekaj časa sodelovali, ali ste začeli novo službo in ugotovili, da je vaš šef nekoliko bolj nadzorujoč kot ste vajeni, tu je nekaj nasvetov imeti v mislih.
Speak Up - prava pot
Čeprav se morda zdi, da alfa šefi želijo, da njihova neposredna poročila preprosto sledijo navodilom, brez zastavljenih vprašanj, na splošno pozdravljajo mnenja in ideje drugih ljudi - tudi tiste, ki nasprotujejo njihovim lastnim - če so predstavljeni na pravilen način.
Z drugimi besedami, ne bi se morali bati, da bi izrazili svoje mnenje ali delili svoje ideje, tudi če so v nasprotju s stališči vašega šefa. Pravzaprav po mojih izkušnjah alfa šefi spoštujejo ljudi, ki dokazujejo, da lahko razmišljajo sami in ne slepo sledijo ukazom. Pazite le, da to storite na spoštljiv, taktičen način; nikoli se jih ne sramovati in ne delati neumnega pred drugimi.
Poskusite nekaj takega:
Mislim, da je to super poanta. Poleg tega moramo upoštevati, da X vpliva na Y, kar pomeni, da bi morali storiti tudi Z. Kaj mislite? "
V nasprotju z:
Ne strinjam se. Spregledali ste dejstvo, da X vpliva na Y, in mislim, da bi bilo bolje, če bi naredili Z. "
Tako se lahko pogovarja vaš alfa šef, vendar ne govorite tako z njim, zlasti pred drugimi, razen če niste pripravljeni na težave!
Pri načrtovanju svojega pristopa morate razmisliti tudi o tem, s katero vrsto alfa šefa sodelujete - Claudia H. Deutsch opisuje štiri glavne vrste. Na primer, šef alfe, s katerim sem najbolj sodeloval, je bil "alfa strateg", kar pomeni, da sem moral, ko sem izjavil mnenje, ki se razlikuje od njegovega, vedno podkrepiti z jasnimi podatki in veliko podrobnostmi, ki dokazujejo, da kar sem govoril, je veljavno.
Ne sprejemajte se preveč osebno
Eno najpomembnejših lekcij, ki sem se jih naučil med delom z alfa šefi, je, da ponavadi niso tako čustveno uglašeni kot drugi, zato se boste imeli težko, če vedno upoštevate njihova dejanja in besede osebno.
Nekega dne je na moj delovni prostor prišel moj šef in začel zelo agresivno govoriti pred mojo ekipo. Bil je na robu krika in predvideval sem, da je jezen name in da gre za osebni napad. Nekaj dni pozneje sem mu med zasebnim sestankom povedal, da je bil način, kako mi je govoril, neprimerno agresiven, zlasti glede na to, da so bili v sobi drugi ljudje in da sem vedno odprta za povratne informacije, ampak da je treba to storiti zadaj zaprta vrata.
Povedal je, da nima pojma, da je agresiven, in se strinjal, da ne bo dajal povratnih informacij pred drugimi. To je bila prelomnica v mojem razumevanju alfa - ugotovil sem, da se pogosto preprosto ne zavedajo, kako njihova dejanja, ton glasu in govorica telesa vplivajo na druge. Dejansko knjiga Sindrom alpskega moškega poudarja, da alfa pogosto primanjkuje samopregledovanja, slaba kreativna misleca pa je, da gre lahko z roko v roki s tem, da bi bili zaprti do stališč drugih ljudi.
Ko se bo vaš šef naslednjič spoznal vanjo, naredite korak nazaj in se vprašajte: "Ali gre res za mene? Ali mi bo koristilo, če mu vzamem agresivnost k srcu, ali naj ga odvrnem in se vrnem, da se osredotočim na moje delo?"
Postavite jasne meje tako, da se postavite svojemu šefu
Če želite imeti uspešen odnos z alfa šefom, morate postaviti jasne meje glede tega, kakšno zdravljenje boste sprejeli in ne boste sprejeli, ne glede na to, kako strašno je to storiti. Ko sem se soočil s šefom, se ni samo opravičil, ampak me je vprašal, če je bil kdaj v javnosti agresiven - pero v roki, pripravljeno za zapisovanje.
Moja čeljust je bila v bistvu na tleh. Desetkrat sem v mislih vadil prizor in bil pripravljen, da mi je zavpil in mi rekel, da se motim. To, kar se je dejansko zgodilo, ne bi moglo biti dlje od tistega, kar sem si zamislil. Prosil me je celo, da takšne povratne informacije dam naslednjič prej.
Včasih je pošiljanje takšnih povratnih informacij alfa-jem najboljši način za izboljšanje odnosa, še posebej, če želite, da se naprej obravnava drugače. Pazite le, da to storite za zaprtimi vrati in poskrbite, da bo vaša dobava čim bolj spoštljiva in mirna. Poleg tega se potrudite, da ne boste čustveni; če to naredite osebno in se osredotočite na to, kako so se počutili, lahko izgubite alfino pozornost in spoštovanje.
Ampak, če odločno rečete, da ni v redu, da vas obravnavajo na določen način in mu povedo, kako pričakujete, da vas bodo zdravili, vas bo morda presenetila reakcija šefa. Če se odzove tako kot moj prejšnji šef, potem veste, da delate za alfa šefa, ki je razumen in ima verjetno več pozitivnih alfa lastnosti kot negativnih. Če se odzove z jezo ali omalovažuje vašo prošnjo, boste morda želeli razmisliti, ali želite še naprej delati zanj ali ne. Konec koncev to, da je alfa, ne pomeni, da imate brezplačen prehod za slabo obravnavo ljudi.
V celotni karieri boste verjetno imeli veliko različnih šefov in v nekem trenutku boste morda delali za nekoga, ki ustreza alfa profilu. In kdaj to storite? Smatrajte si srečo. Alfa šefi imajo številne lastnosti, zaradi katerih so lahko odlični menedžerji, poleg tega pa vas bo učenje dolgega leta pri učenju učinkovitega komuniciranja z alfa vrstami na delovnem mestu. In če se končate s šefom, za katerega je težko pretežno delati, si omislite to izkušnjo učenja in nadaljujte.
