Kot nekdo, ki je opravil na stotine razgovorov, vam lahko zagotovim: za vsakim vprašanjem, ki ga anketar vpraša, obstaja razlog. Naš cilj je pridobiti vpogled v to, kdo ste in kako delate, da bomo lahko našli osebo, ki bo najbolj primerna za odprto vlogo.
Z drugimi besedami, če bomo potrebovali reševanje težav, bomo povprašali o časih, o katerih ste morali kreativno razmišljati. Če potrebujemo skupinskega igralca, vas bomo vprašali o skupnih uspehih in neuspehih (da vidimo, kako svoje delo ujemate z drugimi). Če potrebujemo nekoga, ki se odlikuje pri samostojnem delu, se bomo pozanimali o samostojnih projektih.
Kot prijavitelj se pripravite z zgodbami in primeri, ki jih boste delili, da dokažete, da ste najboljša oseba za to delo.
Vendar, kot ste morda že doživeli, intervjuji ne potekajo vedno po načrtih. Ne govorim o tem, da bi me vprašali noro trdi dražljivci možganov (PS: Tukaj je neumna strategija, da jo polomimo, če jo izmislimo). Govorim o časih, ko se zavedate, da ta vloga morda ne ustreza vašemu cilju.
Pred kratkim sem na primer prebral dve zgodbi o izvršnih direktorjih, ki preizkušajo razmerje med poklicnim in zasebnim življenjem prosilca (ali pomanjkanja). Kot poroča The Cut , je izvršna direktorica Barstool Sports Erika Nardini v nedavnem intervjuju New York Timesa priznala, da se v nedeljo poteguje za kandidate, "… da bi videli, kako hitro se bodo odzvali." Istega tedna je Business Insider poročal, da je direktor podjetja Vena Solutions Don Mal vpraša kandidate, če bi "… zapustili družino v Disneylandu, da naredijo nekaj, kar je bilo za podjetje resnično pomembno?"
Podoben položaj je presenetljiv: oba glavna direktorja želita vedeti, da nov najem ne bo samo delo najprej postavil, ko bosta v pisarni, ampak kadarkoli bo to koristilo podjetju - tudi v prostem dnevu.
INTERVJU JE TREBO
Olajšajte si delo s strokovnjakom za intervju
Spoznajte naše trenerje intervjujev tukaj
Najprej je treba opozoriti, da za nekatere ljudi to ni slabo. Lahko bi bili v fazi svojega življenja in kariere, kjer (zlasti za določeno vlogo) pričakujete, da boste na voljo 24/7 in ste z njo v redu.
Če je temu tako, se v intervjuju ločite tako, da to jasno izrazite. Recite nekaj takega: »Zavedam se, kakšna edinstvena je to priložnost, in na tej točki svoje kariere mi je prijetno to, da na prvo mesto postavljam delo. Sem že razmišljal, kaj bi to pomenilo. Na primer, prepričal bi se, da imam dostop do interneta in - če je potrebno - način, da sem v pisarni, 365 dni na leto, ne glede na to, ali sem odsoten ali potujem. "
In če teh žrtev niste pripravljeni dati, so to tudi pomembne informacije. To vprašanje ob strani - čeprav vas bo morda pripeljalo do naslednjega kroga - bi vas tudi postavilo za delo v podjetju z vrednostmi, s katerimi se ne strinjate.
V tem primeru izberite spodnjo možnost, ki najbolj ustreza vašemu dejanskemu delovnemu slogu in nastavitvam:
Za odgovor na vprašanje Disneylanda
- »Preden bi odšel v Disneyland, bi vse projekte dokončal. Kar zadeva tekoče delo, bi pred odhodom izpolnil svoje kolege in se prepričal, da obstaja jasna kontaktna točka. Če iz nekega razloga, ki ni bil dovolj, bi našel način hitrega klica ali komunikacije po e-pošti, da bi odpravil vse, kar je bilo potrebno. "
- »Ponosen sem, da 100% pozornosti namenjam obravnavani nalogi. Torej nisem takšen človek, ki bi preverjal Facebook ali sprejemal osebne klice s svoje mize. Ampak to isto razmišljanje uporabljam za svoj čas doma ali na dopustu - tako da se v celoti osredotočim. Ugotovil sem, da mi omogoča polnjenje, tako da lahko dam vse od sebe med delovnim tednom, ne da bi izgorelo. "
Za odgovor na nedeljsko besedilo
- "Moja prvotna misel je. Jutri zjutraj bom imel več časa za pregled in pošiljanje dodatnih idej."
- "To prvo stvar bom pregledal jutri zjutraj in poslal svoja razmišljanja do."
Potem, ko jih v ponedeljek delite več, lahko svoje delo predstavite z vrstico, ki pravi: "Vedno z veseljem odgovorim čim hitreje med delovnim tednom, vendar si vikende rezerviram za to."
Najpomembnejše, kar morate upoštevati, je, da je postopek intervjuja za vas in podjetje. Medtem ko jim poveste, kaj bi radi slišali, vas lahko pripelje do naslednjega kroga, ni vredno, če si priskrbite možnost, da pustite delo v službi.
Bodite iskreni do tega, kdo ste in na kaj si upate v prihodnji vlogi. Čeprav boste morda potrebovali še nekaj časa, da boste našli službo, veste, da se ne boste brcali vsakič, ko vam šef pošlje sporočilo.
