Prvih nekaj mesecev službe sem bila črna ovca v pisarni.
Prvo jutro se stvari niso zdele tako slabe. Moj tečaj na krovu je bil poln nasmejanih kolegov in zlahka sem našla skupino potencialnih delovnih prijateljev; V prihodnosti sem lahko videl srečne ure.
Toda ko smo si privoščili oddih za kosilo, je pogovor šel na neznansko ozemlje - vsi so se začeli pogovarjati o cehih, čarovnicah in napadih.
Izkazalo se je, da so moji novi prijatelji - vsi - navdušeni igralci World of Warcraft. Ko so spoznali to skupnost, se je vsak pogovor pred delom, med delom in po delu vrtel okoli tega, kateri lik je naredil kaj ali kdaj je bila predvidena naslednja posodobitev.
In za deklico, katere igralske izkušnje so bile v srednji šoli omejene na kratek utrip RollerCoaster Tycoon, preprosto ni kliknilo. Poskusil sem se vključiti v pogovor, spremeniti temo ali se vsaj zanimati za hobi mojih soigralcev, a v resnici nič ni delovalo. Enostavno nismo imeli veliko skupnega. In tako sem postal čuden.
Toda po tednih samotnih kosil in odsotnosti veselih ur po opravkih sem vedel, da se mora nekaj spremeniti, in odločen, da bom ugotovil, kako najti prijatelje v pisarni, sem se še enkrat podal. Ne glede na to, ali ste obtičali v vogalni kocki stran od središča pisarne ali pa le počasi prižgali pisarniška prijateljstva, tukaj je nekaj, kar sem se naučil o gradnji delovnih odnosov.
1. Ne prenehajte poskušati
Navsezadnje je bila moja največja ovira preprosto ta, da sem enkrat ugotovil, da moji sodelavci niso ravno prijateljev material, sem odnehal. Namesto, da bi jih srečali na kosilu, bi jedel za mizo. Ko bi me povabili na igrano noč, bi vljudno zavrnil. Večkrat sem se zavrnil, da bi se ujel v drugem nerodnem položaju, ko nisem mogel slediti - kaj šele dodati v pogovor.
Ampak tega, česar se nisem spomnil, je, da so ljudje večplastni. Kolikor se mi je zdelo, da so samo stvari, o katerih želijo govoriti, igranje in igranje vlog v živo, so imeli tudi drugi interesi.
Da bi se spopadel s temi, sem moral nekoliko spremeniti svoj pristop. Namesto da bi se srečal z veliko skupino njih, ki je ponavadi spodbudila igralni pogovor, sem sprožil več kosila ali izletov ena na ena. In ko sem to storil, je bilo veliko lažje razširiti pogovor in poiskati druge stvari, ki so nam skupne.
Zdaj vaša situacija morda ni povsem podobna moji - toda poanta je tu, da tudi ko se vam zdi, da ste v službi obsojeni na prijaznost, nadaljujte. Če želite, poskusite z različnimi pristopi. Obljubim, na koncu se bo izplačalo.
2. Izkoristite socialne priložnosti
Morda si mislite, da je ta nasvet samoumeven, toda v moji situaciji se po mojem grobem zagonu v pisarni nisem hotel ukvarjati z družabnimi dogodki v podjetju - ker tudi če bi šel, verjetno ne bi imel nikogar, s katerim bi se pogovarjal. .
Kljub temu, da je moje podjetje ponujalo občasne družinske dni, nove najemne družine in mrežne dogodke, sem povabila in se odločila za samoten kozarec vina doma na kavču po opravkih.
Stvar je v tem, da če izberete to pot, sploh nimate možnosti, da bi na delovnem mestu zgradili nove odnose. A bolj ko se boste pokazali in trudili, da bi se srečevali in sodelovali s sodelavci, močnejša bodo vaša prijateljstva. (Da ne omenjam, da vam lahko dnevna dejavnost da drugo temo, o kateri govorimo, kot je recimo World of Warcraft.)
3. Pridružite se medresorskim skupinam
Če vaše podjetje ne prireja veliko družabnih dogodkov ali trenutni sodelavci niso zadovoljni ob veselih urah, imate še vedno možnosti. Ugotovil sem, da lahko razširim svoj krog prijateljev v službi, če se odpravim zunaj meje svojega oddelka in spoznam zaposlene iz drugih ekip.
Torej, ko je iz HR prišlo sporočilo, v katerem prosijo prostovoljce, da se pridružijo odboru za usklajevanje tedna storitve podjetja, sem skočil na krov. Skupina se je nekaj mesecev sestajala dvakrat na teden in kmalu sem se seznanil z vsakim obrazom, ki je sedel okrog mize. Imeli smo eno skupno temo, o kateri smo se pogovarjali, kar mi je dalo nogo v vratih, da sem lahko vodila druge pogovore.
Če se pojavi priložnost, da se pridružite podobni ekipi med oddelki v vašem podjetju - prostovoljno. In povejte svojemu šefu, da bi se morali, če se začnejo izvajati projekti z več ekipami ali odbori, predstaviti vašemu oddelku. Dokazali se boste, da ste moštveni igralec - in dali boste priložnost, da se povežete z novo skupino obrazov.
4. Bodite koristni
Ena najbolj koristnih lekcij, ki sem se jih naučila pri gradnji delovnih odnosov, je morda najbolj očitna - in to vam bo koristilo v družbeni in celotni karieri. Preprosto: ko se nekdo obrne k vam po pomoč, naredite vse, kar lahko, da vam pomagate.
Sčasoma si boste ustvarili sloves svojega odličnega odnosa in želje, da pomagate sodelavcem - in po mojih izkušnjah boste nato postali oseba, ki se ukvarja z več kot zgolj delovnimi zahtevami.
Na primer, ugotovil sem, da so bili odprti in pripravljeni pomagati sodelavcem iz celotnega podjetja, da so prišli k meni, da se pridružim softball ligi ali nastopim na svojih 5K ekipah - in iz teh stvari so se pojavile priložnosti za razvoj globlje prijateljstvo.
Ko takoj ne klikneš s sodelavci, se lahko preprosto potopi v brezčutno kolo. Vendar bodite potrpežljivi in še naprej se trudite: Vzeti čas za iskanje ljudi, s katerimi bi se povezali in razvili te odnose, bo prinesel velik donos naložb.
