Ste že kdaj imeli šefa, ki je bil ves čas na vašem primeru? Kdo vam je dodelil najtežje projekte, vas držal za najbolj nerealna pričakovanja in na splošno se vam je zdelo, da vam to uspevajo?
Imam. Pravzaprav sem trenutno sredi tega. Odkar sem začel najnovejšo službo, imam občutek, da sem bil na slabi strani svojega šefa. Nenehno me sprašuje, kako preživljam svoj čas in kaj počnem, zaradi česar se počutim, ne glede na to, na kaj se odzovem, ni dovolj. Poleg tega se je pred kratkim odločil, da mi bo dodelil poseben projekt, ki od nas zahteva, da zelo dobro sodelujeta. Zakaj? V mojih mislih je to očitno, da me lahko še naprej spremlja.
Toda po neskončnem pritoževanju prijateljev in družine o tem šefu, ki mi ga očitno očita, je nekdo modro poudaril, da lahko dejansko imam napačno stališče - in da bi ta grozni šef v resnici lahko ravnal tako razlog.
In čeprav mi to spoznanje zaenkrat morda ne olajša življenja, pa mi daje malo miru, da vem, da morda nisem obsojen, da bom za vedno na slabem seznamu tega fanta.
Torej, če imate šefa, ki vam preprosto ne bo ušel, vzemite trenutek, da razmislite o teh nadomestnih razlagah.
1. Vaš šef čaka, da se dokažete
Dober šef običajno svojo ekipo drži do visokih standardov. Ko pa ste najnovejši član ekipe in vaš šef ni seznanjen s svojim odnosom, zavzetostjo in kakovostjo dela, to pomeni, da boste morda natančneje pregledani kot ostali.
Zveni nepravično? Vsekakor se lahko počuti tako, vendar se postavite v čevlje svojega vodje: Ima tesno povezano skupino zaposlenih in ve, kaj lahko pričakuje od vsakega od njih: kako delajo, kako komunicirajo in kaj bodo ustvarili. Ko se k tej ekipi pridruži nekdo nov, si bo seveda želel natančno paziti nanjo, dokler ne bo pokazal, da lahko doseže enako kakovost kot ostali člani ekipe.
Zdaj izziv za vas ostaja močan, dokler ne dosežete te točke. Pod pritiskom se je lahko zrušiti - sprašujete se, zakaj šef izpostavlja vaše najtanjše napake, vam daje najtežje naloge in spremlja vaše delo bližje kot kateri od vaših kolegov. Ko pa enkrat dokažeš, da si superzvezdnik, boš spoštoval svojega vodjo - in končno lahko zadihal.
2. Vaš šef misli, da ste sposobni več
Če vas nenehno pritiskajo, da opravljate več, kot zmorete ali težje opravljate, kot ste vajeni, morda ne bo vaš šef poskušal oditi, ampak da ve, da ste sposobni oz. še več in izkazuje vam nekaj močne ljubezni, da bi spodbudila to možnost.
Izkusil sem ga in kot nekdanji menedžer sem bil tudi vir tega. Ko sem določil zaposlenega, ki je imel talent preseči svoj trenutni položaj, sem storil vse, kar sem lahko, da sem ga potisnil v to smer. To je včasih pomenilo, da mu dodelim nalogo, vendar sem enemu od njegovih soigralcev dal manj napotkov, kot bi jaz, vedoč, da ima talent in si prizadeva, da to naredi sam - in morda na način boljši, kot sem lahko svetoval.
Ali je to pritiskalo nanj - in mu verjetno povzročilo nekaj dodatne frustracije? Seveda. A tudi to ga je spodbudilo, da je dosegel več, kot če bi ga objokoval in olajšal njegovo delo.
Če to vem, zdaj poskušam razmišljati na optimistični plati in se zavedam, da me lahko močan šef samo poskuša spodbuditi, da dosežem svoj potencial. In četudi to ni njegov izrecni cilj, je to vsekakor moja priložnost.
3. Vaše delo je odsev vašega šefa "
Kot zaposleni, ki dela na prvih linijah, vaše številke govorijo same zase: znesek v dolarju nedavne prodaje, uvrstitev zadovoljstva strank, število klicev in uspešnost vaših nedavnih projektov.
Toda upravitelja ne ocenjujejo na podlagi lastnih številk (ker običajno prodaja ali kliče ali odpravlja težave), se presoja po vaših.
Zdaj to ne pomeni samodejno, da je dodatna neželena pozornost s strani šefa pokazatelj, da slabo delujete. Pomislite: morda se vaš šef pripravlja zaprositi za povišico ali napredovanje, ali pa ga višji odrasli nenadoma potiskajo k doseganju agresivnega cilja. Če številke, o katerih sodi, ustvari neposredno njegova ekipa, jih bo spodbudil k čim boljšemu številu.
Mogoče se zdi, da vas vse preveč potiska - in, prav ste. Ampak to morda nima toliko skupnega s tabo kot posameznikom, kot si mislite. Morda bo več temeljilo na lastni uspešnosti upravitelja.
Če imate trdega šefa, bodite pri srcu. Mogoče ni, da bi vam to resnično namenil. Če ga izstavite le malo dlje - in se potrudite po svojih najboljših močeh - ga boste izživeli.
