Informativni intervjuji so za novorojenčke, neofite in nedavne študente, kajne? Prav, ampak tudi narobe.
Zagotovo so lahko dragoceno orodje za zbiranje informacij za tiste, ki že zgodaj nastopajo na karieri. Toda zakaj bi na tej zemlji mislili, da ste "prestari", da bi v petem, 12. ali 15. letu kariere rezervirali podobno sejo?
Pogosto ljudje to pomislijo, ker jim je neprijetno, da bi prosili za pomoč, ko naj bi bili "izkušeni profesionalci". In tako le še povečajo svojo pomanjkljivo pobudo za staranje. Ali pa poo-poo idejo kot precenjeno ali neuporabno.
To ni samo neumno, ampak bi lahko vodilo tudi do zamujene priložnosti.
Evo zakaj:
1. Informativni intervjuji lahko vodijo do "Insider Scoop"
Ste že kdaj prebrali opis delovnega mesta in se nato odpravili na razgovor, da bi odkrili, da so bile potrebe organizacije na splošno drugačne kot tiste, ki ste jih prebrali na spletu? To je dokaj pogost pojav v svetu kadrovanja in zaposlovanja.
Niso vedno "na tekočem", saj bi lahko bili starostne relikvije, ki jih družba vedno znova posuje vsakič, ko se položaj odpre.
Pogovor z nekom v notranjosti - zlasti z nekom, ki ve, kako deluje ta oddelek in kakšni so izzivi vodje zaposlitve - vas lahko opremi s podatki, ki jih vaša konkurenca preprosto ne bo imela. Ti podatki bi bili lahko koristni, ko boste ugotovili, kako pristopiti k pripravi intervjuja in se ga pripraviti.
2. Informativni intervjuji lahko vodijo do "notranje povezave"
Kljub temu, da je celoten namen tega pogovora zbrati informacije (torej razlog, zakaj jih ne imenujemo "močna roka-nekdo-v-sanja-mi-družba-da-v-v-dobro-besedo" za -me «intervjuji), lahko končate razvoj poročila z nekom, ki vpliva na to podjetje.
To razmerje bi lahko, v najboljših okoliščinah, vodilo do pomembne predstavitve vodje zaposlitve ali kakšnega drugega vitalnega notranjega mnenja, ki bi lahko pozitivno vplival na to, ali se odzovete na razgovor ali ne.
Ne razumite me narobe, nikoli ne smete vstopati v tovrstno srečanje z edinim namenom ali upanjem, da bi takšno predstavitev. Je pa vsekakor mogoče. Ni mogoče, če se 100% zanašate na spletno aplikacijo, poslano prek slepega nabiralnika.
Če celotno iskanje zaposlitve opravljate na ta pasiven način, ne zamudite neverjetne priložnosti, da postanete oseba v celotni enačbi, ne pa blago.
3. Informativni intervjuji vas lahko spremenijo
To je še posebej pomembno za vse, ki razmišljajo o prelomni karieri. Koliko veste o tistem poslu ali panogi, za katero mislite, da bi bila odlična naslednja karierna poteza? Ni veliko? Torej, rezervirajte nekaj informativnih intervjujev z ljudmi v tem sektorju.
Morda boste odkrili, da vas po teh pogovorih še bolj zanima kot kdaj koli prej. Lahko pa se zavedate, da stvari niso tako rožnate, kot ste si zamislili, in izstrelite kroglo, preden se preveč premikate.
4. Informativni intervjuji lahko kažejo neustrašnost in proaktivnost
Razmislite o strokovnjakih, ki jih najbolj občudujete. Ali so plašni, ki sprejemajo naročila? Hm, verjetno ne. Lahko si omislim več kot peščico ljudi, za katere menim, da so v delovnem svetu zlati standard, in med lastnostmi, ki si zaslužijo mesto na mojem ožjem seznamu, sta neustrašnost in proaktivnost.
Nič jim ne bo oviralo, da bi raziskali, kaj jih zanima, zbrali informacije, se predstavili voditeljem misli in naredili čudaško znamenje. Ne razumite me narobe. Pri svojem pristopu niso moteči in neusmiljeni. Namesto tega pristopijo z resničnim zanimanjem in radovednostjo.
Tekmujete s temi ljudmi in ocenjeni boste že od prve predstavitvene točke. Če rečem, če vaša prva uvodna točka osebi na koncu sprejema, da ste na najboljši način neustrašni? Lahko bi šli na odličen začetek.
(In vsaj, lahko bi zbrali nekaj informacij, ki vam bodo pomagale hitreje napredovati kot ostali, ki sedijo okoli in mislijo, da so prestari za informativne razgovore.)
Zdaj, ko sem vas prepričal, da nikoli niste prestar, tukaj je to, kako lahko dosežete, da se ne boste počutili, kot da ste pravkar diplomirali včeraj:
V tem primeru oseba pokaže pristno, specifično zanimanje za dela in dosežke druge osebe (premišljena laskavost vas bo povsod dobila). Nato vpraša, ali lahko dobi le malo informacij, zato je enostavno "da".
Zdaj, ob predpostavki, da je začetna interakcija v redu, bo prosilci nato imel priložnost, da se zberejo in (morda) od osebe prosijo za hitro kavo, da bi razpravljali o nadaljnjih stvareh. Končano.
Oznake lahko škodijo. "Prestar", "Premladi", "Preveč novček" ali "Pred 15 leti" so odlični načini za racionalizacijo, da ne bi stopili v stik z vplivnimi ljudmi v podjetjih, ki vas zanimajo. To so odlični izgovori, ki vam bodo omogočili, da se ne boste naučili več o panogah, v katere boste morda želeli preiti. In odlični so v tem, da vam bodo kratkoročno olajšali življenje.
Toda, če vam lahko informativni intervjuji pomagajo pospešiti karierno tranzicijo ali pristati na nečem, o čemer morda še niste vedeli, če niste proaktivno stopili do ključnih igralcev?
Zakaj se jih na tej zemlji izogibate?
Vaši konkurenti - ne glede na to, ali imajo 27 ali 47 let - se srečujejo z vplivnimi ljudmi z informativnimi intervjuji. Se vam ne zdi, da bi bilo tudi vas pametno nekaj rezervirati?
